有关健康管理师的绩效考核

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是hr，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通hr与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

满分一百分，合格标准60分。考生必须一次性考过两门科目 才能拿到合格证书，单科母合格不过关。

健康管理师考试科目共两科，分别为《基础知识》和《操作技能》。每科满分100分，单科达到60分及以上为鉴定合格成绩。　　二、成绩有效期　　健康管理师考试合格成绩不采取滚动制，如果考生只通过一个科目，不保留本次成绩，须下批次考试两个科目同时达到合格标准才可以获得证书。　　备注：　　健康管理师职业等级分为三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师三个等级，考试也相对应三个等级。目前全国没有开放一、二级健康管理师考试，主要以三级健康管理师为主，具体考试情况待定。

健康管理师的合格标准其实是很难界定的，也就是说它能够很合理的完善的把一个人的健康规划出来一套方案。