美利达达道路
替拉米酥
拜读了上面兄弟的长篇大论，这种简单的copy实在没啥意思...happy的问题界定不是非常清晰，你到底是想问薪资体系还是问薪资结构？不过无论是哪个，有一点是确定的，就是这个东西没有标准。我简单的说一下：先是薪酬的结构吧：谈到薪酬结构，首先就要确定一个薪酬的类型，实际上根据岗位的不同会有不同的薪酬类型，比如常见的岗位绩效工资制，在制造企业会有很多操作岗位是计件工资制，而对于一些销售相关岗位采用更多的是业绩提成工资制，等等；不同薪酬类型的薪酬结构必然是不同的；另外，我们需要知道薪酬结构实际上就是说薪酬是由哪些部分组成的，也就是所谓的薪酬元素；一般对于一个企业，我们可以穷举出所有的薪酬元素，然后不同的薪酬体系包含不同的薪酬元素，也就形成了薪酬结构；比如，底薪、岗位工资、绩效工资、业绩提成、计件工资、年功工资、学历工资、满勤奖、餐补、交通补贴、住房补贴等等。薪酬体系，相对来说是更宏观的概念；包括企业薪酬总额的控制原则，薪酬的类型，薪酬是怎么确定的，薪酬的层级，薪酬如何进行调整；
优质职业资格证问答知识库
