经济师国考时间

好友说有用，但是他不是考的经济师，是考会计的，自己今年考经济师，准备买来用。

回顾一下今天都做了什么，觉得什么都没做应该指的是做的事情对自己没有帮助或没有意义，总结自己的不必要行为并在未来加以避免，然后规划明天的学习计划，不清楚您是在读大学还是中学，若不是大学则要全力学习，计划也不宜过多过细，要留出弹性时间。

先，你要做的是认真学好本专业的专业课以及必不可少的公共课，比如英语、高等数学等，如果从大一就开始立志要考研的同学更加应该注重英语和数学（经管类）的学习，这几乎决定了你以后能考上什么档次的大学。其次，有的学校是可以考英语四六级的，有的学校是不可以的，这个看学校是如何安排的，英语等级证书趁早拿下，往后拖越拖越麻烦，尤其是到了大三还没拿下，那就该焦虑了。几乎所有的面试岗位第一要求就是：本科+英语四级。有些外企要求会更高一点，要求过了英语六级。最后，关于社团，其实没多大用，但是可以丰富一下自己的课余生活，多认识几个人也是极好的。关于入党，一个学院名额相对较少，但是尽量去争取一下。出来就业如果想要进体制内，比如事业单位和公务员这会是一个加分项目，或者会是一个基本条件。二、大二期间首先，对自己的专业有所初步了解，知道未来的就业方向，以及知道自己可能能有几条路可以选。大二期间必须拿下英语四六级和国家计算机二级证书，这样大三会轻松很多。其次，专业课这个时候会更细更精，要更加注重专业底子的培养，注重思维的培养，如何运用自己的专业思维去发现问题，分析问题，提供解决问题的方法。另外，明确自己的专业有哪些可以考取的证书，拓宽自己的阅读量，所有很自己专业相关的经典书籍，都要课后去查阅，并且做好笔记，也许等你写毕业论文的时候翻一下，思路就来了。三、大三期间首先，确保那些基本的证书已经考完了。然后开始考取相关专业的证书。比如学财务的，可以考取初级会计师证书。学经济的，可以考取一些证券从业资格证，基金从业资格证，初级经济师职称等。另外，如果可以，不管你对老师这个行业有什么看法，都去准备一下，考取一个教师资格证书，大三可以报名考试，大四拿到毕业证可以直接认定，然后拿证。这是一条路可以供到了毕业的时候进行选择。最后，大三下学期就要明确自己毕业后要干什么了。到底是考研，考公务员还是直接就业。这个选择也许影响不了你一生，但这是人生的一个岔路口。四、大四阶段如果你选择了考研，那么你就选择了孤独，一般大三下学期开始准备考研，大四上学期12月份考试，这一年的时间你都在准备初试。成绩一般是来年2月中旬公布，如果进入复试，那么大四下学期认真准备复试，复试时间大概是在3～4月份。如果正常录取，那么恭喜你进入了一个新的层次。如果没有录取，也不要过于在意，人生还有那么多选择。那么没录取，第一，先把毕业论文搞定，准备答辩，拿到毕业证和学位证。第二，考虑是否二战，如果不二战，准备写简历找工作

17年我第一次考经济师盲目自信，觉得只考两门，考前花了一个月的时间看看书，考个及格应该没什么问题。结果考试时蒙了，好多题都不会。18年老公让我买冲关押题试试，我刚开始还不愿意，觉得像这种夸得神乎其神的试卷肯定不靠谱，但老公坚决给我买了。幸亏自己考前看了下冲关卷出的题，最后险过89分！冲关卷至少押中了30几分，现在想想还得谢谢我老公！这个在“董老师辅导店'可以买到，要买就趁早哦，他们最后一套压轴题都是考前一周更新的，现在买可以先把前面两套题做熟做透，最后那套题也一定要好好背一下，命中率超高。希望你能早点考过，好运！

押题并不是全部押中，会有部分试题是一样的，你建议做一些关于专业的全真模拟试题，做最后冲刺，推荐“梦想成真”，押题很准。时间充裕的话，冲刺串讲课程，可进入经济师栏目学习。

人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别　　职业资格考试 　　考试性质 　　专业技术资格考试 　　用于职业技能等级鉴定 　　作用 　　用于专业技术职称评定 　　一年两次（5月、11月） 　　考试时间 　　一年一次（11月） 　　三科 　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 　　科目 　　两科 　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 　　客观题：单选多选 　　主观题：简答、案例分析、文件筐 　　题型 　　客观题：单选多选、案例选择题 　　60分 　　试卷满分为100分 　　合格线 　　84分 　　试卷满分为140分 　　允许补考一次 　　合格成绩有效期保留一年 　　考试要求 　　2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 　　学习内容 　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 　　★★★ 　　考试难度 　　★★★★ 　　2、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　3、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 　　4、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　5、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　6、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。