经济师同会计师事务所招聘

先说明我是在中型城市大学毕业出来我就到事务所工作，1年左右时间后我又去了另一家事务所应聘，第2家最终没有进去第一家主要是找一些什么都不懂的然后进行培训，然后在上岗第二家我没能进去，原因更荒唐，人家只要招应届毕业生，而且进去一年还是半年（忘了）转正，后签合同一签5年以上总结一点会计师事务所要找的人都是些菜鸟，刚毕业的，不知道社会黑暗的，好骗取他们的剩余价值。

会计师事务所招聘的方式很多，您可以试试：　　1、进行现场摆滩招聘；　　2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；　　3、找对口学校引进人员；　　4、在招聘网上发信息进行招聘；　　5、通过QQ进行招聘；　　6、单位自身网站平台招聘；　　7、单位内部员工推荐（或加奖励）招聘；　　8、兄弟单位员工互借；　　9、通过单位与居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；　　10、通过职介所中介机构输入劳动力；　　招人不如留人，好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。　　留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。

1、证书通过注册会计师 1门及以上者，尤其是审计科目，优先考虑。虽然在校大学生不能报考 CICPA，但是研究生在读的时候可以报考。本科应届生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。　　　　2、实习经历/工作经验当简历上出现相关工作经验时总会更容易抓住HR的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手。事务所会省去培训成本。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。　　　　3、学习能力、沟通能力以及团队合作精神通常审计工作是以项目为导向的，一个项目就是一个团队，包含了若干工作人员。沟通能力不仅仅是指与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。当项目经理交给你做的工作，你能够快速地上手，才能得到更多的工作机会，这就要求你要具备较强的学习能力。