那夜无边
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人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。经济师考试专业是可以自己选。考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。 其中初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业， 人力资源管理师是经济师类别之一。人力资源管理师证不可以评定中级经济师职称，因为这两个属于不同类型考试，取得中级经济师证书才能进行中级经济师职称评定。点击了解人力资源管理师证。更多关于人力资源管理师证和中级经济师的内容可以咨询尚德机构。尚德机构专注于成人职业与学历类考试、技能培训、国际教育和兴趣培训，培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的考前培训等。人力资源管理师报考
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中级经济师分为基础知识和专业实务两科，专业实务有15个专业选择，许多考生就会犹豫纠结，不知道该如何选择专业，也不知道各专业之间的难易差距。经济师各专业容易程度排行前五，从易到难：1、工商2、人力3、金融4、财税5、农业中级经济师选择专业的第一条件一般应该考虑：考生所在单位有岗位专业要求，可以提前咨询上级是否有专业要求。如果单位有要求就可以按照单位要求选择该专业;如若没有要求，考生可以根据自己大学所学专业的相关性或者工作的相关性进行选择。或许上述条件中都没有参考价值，就可以根据专业难易程度选择了。
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中级经济师专业一共有15门，没有谁对所有专业都熟悉，所以肯定要挑选自己最熟悉的来考，最熟悉的专业对于你也是最好考最容易过的专业，如果你对所有专业都不熟悉，那么我们建议你先看看人力和工商。 人力和工商基本上在专业上并没有很高的难度，很多知识点哪怕你没有学过，看一遍也能理解，所以人力和工商都是零基础考生报考的热门专业，但是并不是说其他冷门专业就很难过，比如运输，其实运输本身的难度不是很高，但是从未来人生规划上，我们可能用不上，不像人力和工商可能以后工作中就会用到。 中积极经济师考试难度对于其他职称考试来说，已经是很容易了，专业也是如此，并没有考很复杂的知识，比如金融建模等，虽然中级会偏向实务，但是还是大部分在于教材，只要能吃透教材，相信大家就能越过考试的合格标准。
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两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。
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主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：工商管理经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
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