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家军小太郎
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狮子跃峡谷

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合伙人模式员工既出钱更要出力;合伙人出钱却不占有公司股权;合伙人分享的是超价值,向市场要利益分配;合伙人并不分走股东的既得利益,而是不断做大股东利益;合伙人的收益不仅与出资相关,更与团队超价值、个人贡献价值关联;合伙人践行的是现代企业体制,将所有权与经营权分离;合伙人将管理者转变为经营者;合伙人使管理团队实现高度利益趋同;合伙人既留人、吸引人,更强调激励人;合伙人将传统的虚拟股份、增值奖励股、在职股高度融合!

造价师合伙制经营

352 评论(8)

贪嘴森淼

“取消造价资质”将是打击造价师挂靠,切断黑色利益的根本途径。没有了资质要求,挂靠无从谈起,造价师证书仅作为上岗资格,造价企业也能够摆脱资质的束缚,省去办理资质及挂靠成本,减轻企业负担,优化资源配置。从目前的形势来看,淡化资质管理,强化个人执业这是大势所趋。资质取消后,企业的核心竞争力体现在人才,信誉,业绩三方面。这其中,人才是第一位的能动因素。只有优秀的人才,才能为企业创造有竞争力的业绩;只有优秀的人才,才能为企业赢得信誉和荣誉。懂经营的管理人才、复合型拔尖技术人才、专业技术出身的管理人才将成为香饽饽。未来企业的竞争,实际上是人才的竞争。造价工程师的工作前景造价工程师的工作前景可以说是十分可观的。前景展望造价工程师的前景一片大好。单从数据来看,我国的造价师市场十分稀缺,目前造价师的市场需求量在100万以上,并呈现逐年递增的趋势。现在建筑行业的造价师不足20万。缺口之大,可想而知。为什么造价师的需求量如此之大?国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门,必须在计价、评估、审查(核)、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。国家的明文规定,确定了造价师的地位。

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