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中级经济师开锐

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candy小蔡
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乖乖米飞

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一、定义不同　　1、人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。　　2、人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。　　二、考试内容不同　　1、人力资源管理师　　考试题型选择，简答，计算(仅三级)、案例。(一、二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。　　2、人力资源经济师　　两场考试全是选择题，知识量大，涉及经济、会计、统计、法律等知识，只能一次性考过。每科满分140分、84分过关。　　三、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　四、可考级别不同　　1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　2、人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。　　五、含金量不同　　目前来说人力资源经济师含金量比较高，而且证书全国通用。　　以上就是开锐教育为大家带来的人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么的相关介绍，二者存在较大区别，而且人力资源管理师已经停考。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！

中级经济师开锐
254 评论（8）

爱淘唯一

是的。不管是从考试内容、考核侧重点还是试题难度，都可以看出中级经济师考试难度肯定是比初级经济师大的。但是持有中级证书的加薪待遇是不错的，还可以评职称。我中级的时候也是他们这里考的，已经考完很久了，现在在等职称的评选。中级经济师难度虽大于初级经济师，但是对比其他中级职称考试来说，算是难度较小的，只是内容知识点多，需要花费一定的时间来备考。尤其现在经济师考试成绩有效期已改为2年，担心学习压力大、备考时间不足的考生可以选择两年过两科。
280 评论（15）

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