造价师35岁进甲方

甲方的造价工作：主要是编制标底、洽商，变更审核、结算审核、决算编制。偏重于造价管理。较施工方的造价要轻松。前途取决于企业的发展状况。

个人认为工程造价最容易被淘汰的是一个只会算量、套价的造价人，其他能力毫无，到了35岁，他才会真正的发生35岁危机。清单缺项、组价毫无章法，不清楚现场工艺流程，看不懂合同和结算原则，不是被懂行的人碾压，就是被新手造价员迎头赶上，没有一定的基础。而无论是咨询公司，施工单位还是建设单位，需要的高端人才都是复合型人才，35岁仅仅是起步。35岁以下，除了年轻是优点，其他各方面都还需锤炼，能够真正独当一面的几乎就是凤毛麟角。造价行业职场注意事项35岁“危机”的造价人，不要太在意眼前的低工资，也不要去攀比为什么新来的比你的工资高而使自己的心境发生变化，最终对工作失去激情。只要用心把自己打磨成复合型人才，具备不可替代的职场竞争力，具备抬脚就走的能力，工资翻倍甚至翻数倍，不是不可能。只要能把心沉下来，那些“50岁危机”“45岁危机”甚至“35岁危机”于而言，压根儿就不会存在。

甲方很没前途，最好的路径是施工单位——咨询单位——业主单位。这样才能充分发挥专业优势，要不其实就是混日子，专业能力根本提升不了。

如果要求40岁以下的说明这个公司的工作强度很大！我身边很多公司都要40岁以上的，甚至是退休的，因为已经退休的就不用给交社保了，再带着证的话就更好了！其实从招聘信息上就可以看出一个公司的工作环境和企业文化的，40岁以上找工作的确不好找，但也不要太为难自己，否则赚的钱都捐给医院了就不值得了！ 来自职Q用户：匿名用户主要40岁的可能学习能力，运用软件和电脑的能力不如年轻人强，最重要的不能长时间加班，但是这个可能对于普通员工这样，一般甲方的成本总，那大多数都是40岁的，这个还是得看能力。 来自职Q用户：杨涛