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我心起飞扬

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5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。  A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。   A.过程分析   B.作业分析   C.时间分析   D.动作分析   E.心理分析   标准答案: A, B, D   解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B.分类法在定义等级标准时主观性较大   C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A.专业知识   B.业务技能   C.领导技能   D.经营技能   E.工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A.公司战略   B.可获得的培训资源   C.企业文化   D.人员技能、能力和综合素质   E.公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

工商中级经济师考试速记

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小小千寻小尼玛

经济基础分了六大部分:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。内容很多,但是不要担心,中级经济师考试的内容考查的范围比较广,所以会感到有些不容易。前期大家可以看讲义、听视频,零基础一定要认认真真听完基础班课程。边听课边看讲义,有要补充的就是多做笔记,便于后期复习。这个阶段把那些重要的知识点,常考的知识点记住就可以了。工商管理共有九章内容,就跟着课程学习。及时复盘,每学好一章就做一章节题目效果很好。只有多做一些题,才能加深对知识点的印象。对于怎么做题,做什么题。每一个知识点后面的题都要做,当然历年考试题也是必做的。最后一个月冲刺阶段主要就是刷题了,千万不要懈怠,主要是做一些历年考试题,了解一些应试技巧。自从实行机考后,考试时间缩短为1.5小时。但是题量却没有减少,依然是205道题。所以对于考生的做题速度就有了一定的要求,需要小伙伴们平时也注重做题速度的提升。考前多做套题好把控时间,一定要知道每道题的考点,错误的题原因弄懂。做错的再对着讲义查缺补漏。零基础的考生切忌把备考战线拉很长,弄得自己也很心累。可结合自己实际情况,大家给自己留出充足备考时间准备,这样能使整个备考过程轻松很多。

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仁义小红累不爱

经济师的信息可以查看职 业培 训教 育 网,每个章节的考试知识点,都有总结。

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