四川猎头造价师

建筑师 一级建筑师二级建筑师建造师 一级建造师二级建造师结构工程师 一级结构工程师二级结构工程师土木工程师 土木工程师（岩土）（建设部）土木工程师（港口与航道工程）（建设部）土木工程师（水利水电工程）（水利部）土木工程师（道路工程）（交通部）造价师造价工程师（建设部）水利工程造价师监理师监理工程师（建设部）公路工程监理工程师（交通部）水运工程监理工程师（交通部）电气工程师电气工程师（供配电）电气工程师（发输变电）公用设备工程师公用设备工程师（暖通空调）公用设备工程师（动力）公用设备工程师（给水排水）其他 设备监理师安全工程师房地产估价师土地登记代理人质量工程师招标师计量师价格鉴证师 咨询工程师（投资）安全评价师房地产经纪人土地估价师资产评估师拍卖师测绘师城市规划师地震安全性评价工程师医药卫生学医药卫生学 营养师兽医师食品安全师 动物疫病防治员动物检疫检验员 工程管理学项目管理师 投资建设项目管理师国际项目管理师（IPMP） 中国项目管理师（CPMP）美国项目管理师（PMP）物业管理师 物业管理师（建设部） 物业管理师（劳动和社会保障部）管理咨询师管理咨询师能源与矿业工程学能源与矿业工程学 石油天然气工程师注册采矿/矿物工程师矿业权评估师珠宝业 珠宝玉石质检师（CGC）珠宝评估师（CPVG）珠宝首饰营业员 钻石检验员美国宝石学院资格证书（GIA）英国宝石协会会员资格证书（FGA）机械与运载工程学机械与运载工程学 机械工程师机动车维修技术人员 验船师引航员国际海运师信息与电子工程学信息与电子工程学 IEEE电气电子工程师通信专业技术人员信息系统项目管理师 电气智能工程师通信建设监理工程师信息系统监理工程师化工、冶金与材料工程学化工、冶金与材料工程学 化工工程师冶金工程师模具设计师 防腐蚀工程师铸造工程师环境与轻纺工程学环境与轻纺工程学 环保工程师环境影响评价工程师核安全工程师农业学（农林牧渔）农业学（农林牧渔） 棉花质量检验师景观设计师花卉园艺师茶艺师！

用QQ搜索功能多参加一些造价交流群。里面都是做造价的人员，造价师也不少。得到允许加入后在上面发布消息。注意发布消息时候要把地点、价格、大概使用方式写清楚了。否则没人回复你哟。另外还有一个办法：多参加点建筑工程造价方面的论坛、网站，加入后可以在上面留下信息。如果想尽快招聘到人挂靠，价格不要小气。

2019年12月25日，中办、国办《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》正式公布。《意见》提出： 推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。 鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。 支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。             建造师等证书与职称全面打通   2019年2月，人力资源社会保障部官网发布《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，工程领域职称制度，迎来大改：职称与职业资格制度有效衔接： 实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。 职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级。 未分级设置的，一般对应中级职称。 国家另有规定的除外。                取得建造师等职业资格年限视为相应职称年限  近日，山东省住房和城乡建设厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发《山东省建设工程技术人才职称评价标准条件（试行）》，自印发之日起试行，有效期至2021年9月19日。 通知明确提出：建设领域职业资格与职称对应按国家和省有关政策执行。取得职业资格年限可视为取得相应职称年限。             一证两用！不用换发职称证书，多省发文明确  随着职称制度改革不断深化，多地相继明确了职业资格与职称对应关系。目前为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。 其中，陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等明确通知：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。 申报高一级职称、参加岗位竞聘时，符合相应条件的，可直接依据相应职业资格申报。 职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。 天津：   一是明确对应关系。凡通过建造师等59项全国专业技术人员职业资格统一考试，取得的职业资格可直接视同取得相应系列和级别的职称。 二是明确过渡政策。在国务院清理规范部分职业资格前，已取得的10项相关职业资格，原有职业资格证书继续有效，仍可直接视同取得相应系列和级别的职称。 三是明确使用办法。对已取得职业资格的人才，用人单位可根据任职条件和岗位空缺等情况，直接聘任相应职称，不再换发我市职称证书。符合晋升高一级别职称标准条件的，可持相应职业资格证书直接申报评审或考试。 山西：    一、专业技术人员取得《目录》内所列职业资格的，可直接认定其取得相对应系列和层级的职称（职务试行条例对学历、资历有要求的，从其规定），不需办理认定手续，不需补发职称证书。 二、用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的专业技术人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘用程序，择优聘用。专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。 三、已实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审、认定工作。 山东：    一、专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称（见附件），并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘等。 二、专业技术类职业资格和职称对应目录应根据国家目录及相关政策调整实行动态管理。 三、专业技术人员在申报高一级职称、参加岗位竞聘时，符合相应条件的，可直接依据相应职业资格申报；职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。 陕西：   一、根据人社部和相关国家部委文件规定，专业技术人才参加全国统一考试取得与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，取得的职业资格证书可作为单位聘任相应专业技术职务的依据，无需重新换发职称资格证书。 二、对于符合对应关系的专业技术人才，用人单位可按照单位专业技术岗位结构比例、任职条件和聘任程序，有序开展聘任工作。 三、对目前国家已取消的职业资格，原取得的职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据。 宁夏：    近日，宁夏人社厅印发通知，明确57种职业资格直接对应相应职称。其中，准入类职业资格29种、水平评价类职业资格20种，国务院已取消的部分职业资格8种。 在实际工作中，两种评价方式都发挥着重要作用，缺一不可。但对于部分专业领域的专技人员来说，两种评价方式的评价内容有交叉重叠，需要花费较多精力分别准备，给个人工作带来负担，提高了单位的用人成本。 此次新规出台后，对已取得对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，无需重复参加与之对应专业层级的职称评审，无需办理认定手续，无需申请换发与之对应的职称证书。 在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需要职称证书时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。 甘肃：    一、专业技术人员参加全国统一考试取得《对应表》中所列职业资格，可认定其具备表列职称系列（专业）对应层级的专业技术职务任职资格，用人单位可根据工作岗位和相关任职条件聘用相应的专业技术职务，并可作为申报高一级专业技术职务的依据。职业资格证书实行一证两用，无需换发职称资格证书。 二、《对应表》中加“*”号的职业资格为国务院清理规范已取消专业，但清理规范前已取得的职业资格继续有效，原有职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据，其中土地登记代理人、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、矿业权评估师由原准入类职业资格现调整为水平评价类职业资格。    黑龙江：    一、专业技术人员取得专业技术类职业资格，即可认定其具备相应系列和层级的职称，用人单位可根据本单位岗位任职条件和程序聘任其相应的专业技术职务，专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。 二、对应认定工作严格按照《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格，在与职称密切相关的职业领域规范开展，并及时跟进国家目录及相关政策调整实行动态管理。 三、对应认定工作不需事先办理及补发职称证书，专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

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宏鹏猎头服务程序一了解客户需求与客户沟通，介绍宏鹏，了解客户对职位的详细需求，请客户填写由宏鹏提供的《宏鹏职位说明书》，并提供客户单位之背景资料，同时共同对双方所提供之信息予以签署确认。二进行职位分析宏鹏将根据客户的职位委托信息，与客户共同深入分析每个职位的人才分布情况，以及寻访猎取的难易程度，并通过沟通与讨论与客户达成一致。三正式签约委托双方根据对所猎头职位的分析结果，共同协商并签定《宏鹏猎头委托合约》，合约签署后，委托方在约定期限内向宏鹏足额支付寻访定金。四实施寻访行动宏鹏在内部有严格、规范的项目实施流程，在依据客户要求之基础上，宏鹏会通过所有有效之途径，立即、全面展开寻访行动，高效率物色合适人选。五 初试及综合测评对通过寻访采集到的入围者，宏鹏将先自行安排初试，对初试合适者进行有针对性的综合测试与相关调查，并根据初步结果确定是否向客户正式推荐。六推荐、复试与业务回顾对获得宏鹏推荐并为客户所肯定者，由宏鹏协助客户对候选者进行面试、复审。通常，宏鹏还会根据客户的面试反馈情况，安排与客户共同进行业务回顾，以获得更准确的职位理解。七客户录用人选宏鹏推荐的候选者，经用人单位复试并获通过，宏鹏将协助用人双方，在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上，办理正式之录用与报到手续。八费用结算及后续跟进服务宏鹏推荐的人才至委托单位报到后五个工作日内，委托单位一次性付清余款。其后宏鹏将继续开展多层面、多纬度的跟进式客户服务，及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。宏鹏猎头收费标准猎头服务是宏鹏最核心的业务，在宏鹏的专业团队中，汇聚着一大批资深的高级项目经理和专业猎头顾问，他们透过独特有效的寻访通道，以专业化之运作方式，为国内外优秀企业提供所需高级人才或相关委托服务。在猎头服务取费上，宏鹏长期对高级人才提供免费服务，并以敏锐眼光和科学系统之工作方法，为他们提供接近理想的人生、事业发展良机。对于委托猎头职位的企业客户，宏鹏依国际规范标准，按委托职位之区别，收取费用之标准如下： 总费用：平均为每职位第一年总年薪的25%（总年薪通常是指包括月薪、各项补助、奖金、年底双薪、股票及期权等全部收入）。视寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商进行适当调整。▲寻访订金自双方合约签署之日起，于两个工作日内，宏鹏会向委托客户收取寻访订金，该金额为全部寻访职位累计总服务费用的30%。▲费用支付宏鹏从收到客户寻访订金之日起，寻访工作正式开始。宏鹏所推荐之人选上岗满五个工作日，由委托方付清剩余服务费。▲试用保证对于客户录用的人选，宏鹏将保证三个月的试用期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位之需求，迅速提供后续参考人选。若在约定时间内仍未有适当人选，除非客户要求继续寻访推荐，否则，我们将返还该人选已收服务费的50%给客户（定向猎头委托服务除外）。说明：更详细之条款，请阁下参阅《宏鹏猎头委托合约》。宏鹏优势行业作为中国猎头行业的领跑者之一，宏鹏通过连续多年的有效积累，逐渐形成了自身的优势服务领域。在成百上千的行业中，宏鹏在以下行业领域之服务水准与业绩表现均更胜一筹： 行业及成功职位能源化工行业：集团副总裁、销售公司总经理、营销总监、药厂厂长、实验室主任、大区总监、生产/质量经理、高级销售经理、资深认证工程师 …… 纺织服装行业：执行总裁、质量总监/经理、生产总监/经理、技术总监、市场总监、高级销售经理、采购总监/经理、HR总监、培训经理、资深技术专家…… 汽车行业：质量总监/经理、生产总监/经理、技术总监、市场总监、高级销售经理、采购总监/经理、HR总监、培训经理、资深技术专家…… 地产及商业零售：执行总裁、高级营销副总裁、总规划师、首席建筑师、策划中心总经理、工程总监、项目总经理、成本管理总监、造价部经理；招商总监、百货公司总经理、营运总监、高级采购经理、建造经理、新店发展经理…… 通信行业：高级副总裁、研发副总裁、集团市场本部长、分公司总经理、销售总监、海外部总经理、物流总监、大区总监/经理、资深研发工程师……IT行业：CEO、执行副总裁、技术总监、CFO、研究院院长、产品开发中心总经理、营销总监、HR总监、产品经理、供应链经理…… 物流行业：首席运营官、综合中心总监、IT总监、分公司总经理、大区总监、监察中心经理、大客户服务经理……金融行业：分行行长、衍生产品高级经理、保险精算师、高级金融分析师、高级基金经理、HR经理、大客户部总经理、理赔部经理、核保经理、证券营业部总经理、IT总监 、市场总监 …… 消费品食品行业：分公司总经理、营销总监、采购总监/经理、设计总监、市场总监、生产总监、大区总监、城市经理 ……电子制造业：财务副总裁、首席设计师、质量总监、生产总监/经理、技术总监、销售总监、市场部高级经理、采购总监/经理、HR总监、资深技术专家……宏鹏专家品质宏鹏的寻访渠道宏鹏在寻访候选人之过程中，通常情况下采用的渠道包括以下几种，其中有的系主要方式，有的是辅助方式，但对于那些难度极大的个案或特殊项目，宏鹏完全不会局限在这些渠道内，而会随时突破传统的思维定式展开更有针对性的行动。主要寻访方式：1、定向猎取，主要目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访（通过搜寻优势行业之最新资讯），宏鹏长期致力于收集各行业最优秀公司之通讯录，目前已经形成以纺织服装、汽车、地产及商业、电子制造、IT及通信、消费品食品、金融、能源、化工等行业内庞大数量的高端在职人才联系库；2、公司通过连续多年的积累， 宏鹏人才资讯库的有效总量现已超过100万份，而其中现职年薪超过20万元的高端人才储备总量亦早已突破500000份。宏鹏更设有专人负责实时跟踪与整理，并每个季度全面更新一次；3、有效和充分使用功能强大的国际国内知名大学、商学院校友网络，宏鹏长期以来坚持与各大著名高校的校友会、专业社团组织以及相关行业协会进行积极互动。根据宏鹏的统计，在过去的五年里，约有23%的成功寻访是透过这个渠道而获得的。4、通过行业内资深的专家级顾问和广泛的朋友、原同事网络进行奖励性推荐方式获得。4、 辅助使用网络、主流媒体或行业媒体寻访与发现并深入挖掘。5、必要时，选择优秀的猎头同行进行联合作业，以达成最佳结果为核心目标。人选面试与测评宏鹏会根据不同的职位高度、不同的职业特性、不同的岗位能力要求，而确定使用何种面试方式与面试策略，但通常情况下，宏鹏一般会先采取以下之面试方式：结构化面试 / 情境模拟面试 / 行业专家面试/ 无意识面试 / 非结构化面试等。而对候选人的系列测评，则分别使用由宏鹏从美国和加拿大原版引进，后经科学汉化的测评不同系统软件（ 如hongpeng－CPI性格能力18种人格测验、承受压力测评、职业倾向测验、卡特尔16种人格因素测验 、瑞文标准推理测验、爱德华个人偏好测验，智慧眼销售潜质评鉴系统等）以及由中国北大和北师大开发的相关系列测评工具。宏鹏还十分看重对重点人选进行深入、详实的背景调查与核实。我们将通过严密的组织调查系统，使宏鹏向客户推荐的每一位人选在被我们的客户聘用之前，均已通过我们的背景调查，并对其每一段主要经历进行核实，确保真实无误。项目评估宏鹏在每个委托项目的前期接触阶段，均会对项目本身的可操作性、成功寻访的几率，进行理性与客观之评估，我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。只有在宏鹏认为该项目有较大把握，可最终完成之情形下，宏鹏才会接受该委托。在项目推进之过程中，宏鹏会及时与委托方进行不定期的业务检讨与回顾，以及时了解委托方之信息反馈，并据此做出必要之方向调整与过程优化，以期取得更切合需求与目标之结果。