人保健康管理师招聘

有协会颁发，有人保部教育中心颁发，有人保部就业指导中心颁发，有人保部颁发，有卫生部颁发，考试地点看你在那报名，不固定

国务院2017年已经把健康管理师取消了。意思就是现在没有健康管理师报名，考试，证书了。想从事这个行业自己稍微看看资料，应聘就行。

当地计委或者机构报名

2020年健康管理师证书由哪个部门发证?健康管理师证书是国家卫健委职业技能鉴定指导中心组鉴定及发证的。证书由职鉴中心按照国家统一规定的填写格式和编码方案统一打印。考试合格者，颁发由人社部职业技能鉴定中心、卫计委职业技能鉴定中心签章的《健康管理师》国家职业资格证书。全国通用，终身有效。近些年来，报考健康管理师的人越来越多，许多人被许多被健康管理师可观的薪资、福利补贴、广阔的发展前景吸引，纷纷加入健康管理师的行列。健康管理师报考热度这么高，考了2020年健康管理师证书到底有什么用呢?对于从事健康管理、医疗卫生行业的人来说，最明显的好处就是成为健康管理师，每个月获得相当可观的薪资报酬。根据各大招聘网站可知，健康管理师平均工资7100/月，其中35%从业者月薪6000-8000，15%从业者可以拿到1.5万以上的月薪。另外，凭健康管理师资格证书可到当地人社局领取培训补贴1000-3500元不等，持健康管理师资格证还可增加积分助力拿到城市居住绿卡。2019年全新个税政策出台，取得证书，将有3600元定额扣税。

健康管理师现在是卫健委组织考试，证书全国通用，终身有效。根据《人力资源和社会保障部关于公布国家职业资格自录的通知》(人社部发[2017]68号)和《关于公布技能人员职业资格实施部门(单位)信息的通知》(人社厅函(2018]39号)文件要求,结合年度工作计划安排,卫健委拟定于2019年4月、6月、9月及11月的中下旬开展四个批次卫生健康行业职业技能全国统一鉴定工作(具体鉴定时间以后续通知为准)。报考条件可了解一下：符合以下条件之一者，可报名参加（三级/高级）考试：(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历，连续从事本职或相关工作2年以上，经正规培训 达规定标准学时数，并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职或相关工作3年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。可以看看我们，代报名

你们这些人的回答，一个都没能回答的点子上，首先：该应届毕业生问的核心是，学校临毕业推荐的人保的工作，签订的是正式工的劳务合同还是第三方派遣公司的合同，因两种合同的待遇有很大差别的，人保跑去学校招毕业生，但事实上是人保内部的管理制度就是：在职员工有一半以上，非人保的劳动直属员工，也就是拿着派遣合同干着正式工的活，学校只要安排毕业生就业了，后续问题就是毕业生和用人单位协商的问题，学校其实就是起个推荐工作的角色，所以学校那个三方协议其实没有任何意义的，给不了任何保障，但可以肯定的告诉你，你进人保实习期过后，签署的是劳务派遣合同，因为人保的每年正式工的定向直属合同是有名额数量限制的，需要上报北京总部并参加并通过考试才能拿下，既然是国企又免不了内部官僚作风，基本上那仅有的名额就被领导的子女或者溜须拍马的内部潜规则关系户拿走了，别听那些整天画大饼让你好好干就有未来的内部人给你吹牛B，其实给不了你一个正式的身份，所以对于这位即将毕业的学生，我只想明确告知你：你就记住一个判断标准，实习前和对方负责招聘人聊天时，直接询问你签的究竟是劳务派遣合同还是公司直招的合同（关系到自己利益的事别怕，问清楚后再下决定也不迟），签订完合同后是否会有公积金，因为人保只有正式员工才会给上公积金，如果对方说只给交五险，那么不用费脑子想，铁定是派遣合同工！另外还得补充一下，你可别忘了，人保这家用人单位就是干文字套路这行的专家，人家手底下养着一批的精算师和法律顾问是干啥的，就是利益最大化，成本最小化，打法律擦边球还不违法，人家既然敢这么操作，中间历经多少官司和劳动仲裁，人家依然能屹立，可见人家的模式你是撼动不了的，人保的用人模式就是：招聘是他们亲自在招，用人也是他们亲自在用，但是签订劳动合同，确实是派遣的劳务合同，所以人保是个比较奇葩的单位，用他们的话说，人保属于国企，员工数量太多且人员流动性大，如果都签正式工合同，进进出出人资会累死的，所以选择方式是劳务合同，其实全国的人保，有正式工合同的人只占4成，6成的人都是派遣合同，这6成的人你想随时走都行，而人保的业务开展，确靠这6成的劳务派遣工，养着4成的正式工懒汉，这就是国企体制内的规则，待遇和福利之差别还用我再解释吗？所以如果只是想锻炼一下自己过渡，可以考虑，如果想当个工作事业前途去努力一把的话，建议找个别的工作，哪怕工资有差距，最起码你是个有正式身份的员工。