经济师绩效评价技术

量表法是列举一些绩效要素，同时还费别为每一个绩效特征要素列举了取值范围，来建立评价等级。比较法就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括排序法，交替排序法及配对比较法。比较法是最方便的评价方法。根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩，工作能力评价指标，工作态度评价指标

每个省对评考经济职称的条件都是不一样的。一般来说，大专以上的学历，在工作岗位上满一年，直接可以向当地人事部门或职称办申报经济员或助理经济师（初级），大专以下学历，在工作岗位上满三年才可以申报。经济师（中级）在没有初级经济职称的基础上是不能评的，除非你直接报考参加全国的经济师考试。同一个经济职称评和考都是一样的。单位能否直接聘用你的初级经济师要看你所在地的人事部门或职称办给你单位的专业技术名额，这个名额取决于你单位的人员多少。人员多，名额就多，人员少，专业技术名额就少。比如：高级职称X名，中级职称X名，初级职称XX名。如果单位初级职称的名额有空缺，那就可以聘用你了。 以上解答希望能给你提供帮助

1.在绩效管理领域以第一作者身份，发表过1篇以上财经类、金融学类、管理学类、社会学类SCI或CSSCI论文的作者；2.获得中级管理会计师证书 1 年及以上；3.获得省部级会计（或经济管理）领军人才证书；4.持有高级会计师、高级经济师专业技术职称；5.持有国内注册会计师、注册税务师、注册资产评估师证书或国外同类职业团体执业资格证书；6.取得经济学相关专业大学本科及以上学历。