年轻的一级造价师

首先祝贺你通过了一级建造师一级造价师，说明你是一个爱学习的年轻人。关于你是该选择预算员还是施工员？实际上只要肯下功夫学习选择哪一个都是没问题的。但选择哪一个更好呢？我们从业务的角度、有利于个人成长的角度来分析一下。 预算员是从事工程造价活动的专业人员，通过造价员资格考试，取得《全国建设工程造价员资格证书》，并经登记注册取得从业印章后称为造价员。 预算是综合能力的体现，预算员要求能力比较全面。一个好的预算员必须看得懂图纸、清楚设计意图、熟悉施工工序、了解工艺流程和一般施工方法、熟悉工程量计算规则、会建模、懂得常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备、懂得工程质量标准、安全技术知识及相关做法等，有足够的施工技术基础数据库存。只有懂得了施工组织的各个环节和要领，才能做到套定额不漏项，对定额的理解才能融会贯通，定额应用才能更加专业，同时要了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文。 施工员是施工现场生产一线的组织者和管理者，他的主要职责包括：做好工程开工的准备工作，初步审定图纸，提出现场施工方案；安排工程进度计划；审核工程所需材料和劳动力计划，督促施工材料、设备、劳动力按顺序进场；协调各工号、各工序之间的施工顺序；协调业主代表、监理、设计、施工队等方面的关系。 以我个人的从业经验，建议你先从施工员做起，施工员经过施工现场的历练，对工程项目有了较为全面的理解和认识，预算员所需要的现场知识基本掌握，回过头来想从事预算员工作会比直接当预算员基础更为扎实。需要说明的是施工员转预算员相对容易，预算员转施工员会有一定难度。 另外选择预算员还是施工员还要看你的个性，一个预算员是必须要有坐功的，如果没有坐下来的能力很难成为一个优秀的预算员，当然一个优秀的施工员也必须有超人的吃苦精神。 我曾经在铁路建设项目上干过10年，说说我的看法 一般来说，如果你之前有一定的项目经验，有一建或造价证的人在项目上可以做主管了，而不是员级。 施工员通往项目经理之路，预算员技术性比较强。 如果你喜欢吃喝玩乐你就去做施工员，陪着各路“神仙”吃吃喝喝，然后又会管理项目后面你可能就能做到项目经理。 如果你不喜欢吃喝玩乐而喜欢技术性强的工作，那你就做预算员，以后靠技术水平吃饭，从事项目的造价管理工作。 预算员适合天天能坐的住、有耐心、爱钻研学习的人，施工员适合那种能说会道、爱吹牛、喜欢吃喝玩乐、屁股坐不住的人。 问这个问题，就说明题主是个行业小白，应该没在建筑行业里干过。 在建筑行业里，特别是施工领域里，很多人都没考过一建，但照样盖房子的盖房子，造桥铺路的造桥铺路，建筑领域更看重业绩和经验。没有证也可以干个小技术员、造价员，只要自己肯学在工地一样有一席之地。 反之考过一建，只能代表你学习能力比较好，并不能说明你就适合在工地上干。有一建证通常做个项目经理没问题，这个不仅是要有专业知识，统筹能力、交际能力会显得更重要。这才是有证要达到的层次。 所以，题主如果真的想在工地上干，那就踏踏实实从基层做起，各个工地环节都要了解，能做到心中有数，这样以后才有能力担当更重要的职位，担起更重要的工程。 万丈高楼平地起。只要踏实肯干，多学多看，你会越来越自信，越来越有能力！愿题主有一个辉煌的明天！ 首先，你没找准自己的位置，你能通过一级建造师和一级造价师，说明你的学习能力不错。本科学历吧？ 大哥我入建筑行业晚了点，因以前在工地从事施工、资料、预算工作，学习了不少知识，去年一建才过了两门。 你要从你自己的工作能力去找准自己想要干什么？ 如果你以后想多学点现场实际操作技能和准备自己干项目经理，那就去项目上一点一点干，不要怕苦怕累。我以前在工地是从 小工开始干 真的是从搬砖开始…… 搞预算要看怎么搞，搞预算在事务所工资+奖金高 但是经常熬夜加班 当然了自己也可以接私活。预算员也是靠经验吃饭的。 哪个做的顺手做哪个呗，一个在现场多，喝酒应酬多，一个坐办公室多，活动量偏少。 你都有建造师和造价师了还做什么预算员和施工员，可以做预算主管或者项目经理，如果没有工作经验，可以先跟踪几个项目学习经验，不要给自己定位岗位，都去试试，看看自己擅长管理还是擅长技术，擅长管理就向项目经理方向发展，擅长技术就向技术主管或者项目技术负责人方向发展，如果不喜欢下项目，可以在公司做管理工作，以你的资历最少可以做个副部级别的，你有证在手，一年的收入也不会少的，再和经营部门搞好关系，多用你的证件投标陪标，出场费也能赚不少。 女生建议还是做工程造价，考过一建了，最起码是一个项目技术负责人的岗位了。主要还是看自己想从事工程造价还是施工。估计你的理论知识是丰富，但当你踏进楼层时，工人们搭设的脚手架，当你走过去的时候你敢保证你能一眼看出不符合规范的问题。钢筋绑扎的有没有问题，当你拿着卷尺量工人绑的钢筋，回头人家一问，哎，我的伙计，钢筋绑的有问题没，没问题了我晚上要浇筑砼，然后你懵了，半天答不上来，那就把人丢大发了，人家会说你是花瓶。 拿了证书就跟拿了驾照一样，不代表你有多高的技术，起码是块敲门砖，出了事故保险是认赔，属于有证驾驶，后面的事情就慢慢丰盈张技术，无非苦两年从底反弹而已 29岁 一建 造价 都有了 你问这个问题是因为你之前没有相关工作经验吧 用一建的话 施工员 未来项目经理 那个环境 你应该适应不了了 我劝你 走预算员 造价工程师 这条路 积累工作经验 前途一片光明 加油 这两个虽然都是建筑业热门的，但是两者的分工是大不同的。一个侧重于施工管理，另一个则侧重于造价管理。一般来讲，一级建造师大多数都是去了施工单位当技术人员或者是做项目经理，要注意的是，通过一建是做项目经理的前提条件。而一级造价工程师，可去的单位就多了，可以去咨询公司，可以去施工单位，也可以去一些房地产公司以及一些设计公司，不过一般咨询公司需求大点。 这两个证书的价值都是很高的，因为在行业内很多企业想要拿到一些资质，对这两种证书的数量有一定要求，这也是这两个证书吃香的一大原因。要说对收入的提升，可能一级建造师增加的稳定额外收入会更多一些。不过也不能忽略，作为工程造价从业人员，如果自身能力突出，那么发展前途要比一建更高，可得到的收入也更多。

造价行业十年磨一剑，方能砺得梅花香。造价考验的是技术和知识积累，而不是单纯的体力劳动，就像是葡萄酒，真正有陈酿潜力的葡萄酒，年轻的时候并不适于饮用，太过酸涩不平衡，或者没有什么香气，要经过多年在瓶中酿造，才变得完美顺口，香气四溢。有道是“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”。想要成为造价大神需要时间的积累和知识的沉淀，多个项目的磨炼才会成就丰富的知识积累和算量经验。脑海中没有知识的积累，只凭着年轻在这个行业是走不长的。造价这个东西很考验你的技术和知识积累，脑子中有没有东西给个项目一算便知，懂不懂定额计算规则和说明，是否看的懂图集，是否了解施工现场施工工艺，这些需要时间慢慢积累。而且造价行业涉及大方向的是土建、安装两大专业，除此以外还有电力、水利等行业，每个专业下面又细分了许多分支像是土建下面涉及民用建筑、钢结构、装饰装修等；安装下面涉及电气、给排水、采暖、燃气等。“只多不精”还不如“专精一项”当然最好的就是随着时间不断的去学习去充实自己，只有不断的扩宽自己的专业深度和专业宽度才可以让自己在造价这个行业走的越来越远。去年的十三五规划中提到了建筑信息模型BIM，由此可以看出造价行业中这些新软件新技术越来越受到重视。只有不断的去吸收新的知识来充实自己，同时对于旧知识扎实巩固，这样你才可以在这条路上走久。没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里。而可以成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。正是无数次的经风霜，历雨雪，最终成就大树。要想成功，一定要"任你风吹雨打，我自岿然不动"，坚守信念、时间会给予你回报！

建筑行业的人都了解，造价工程师的工作待遇不算很差，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。工程造价是比较专业的领域，想要进入这个行业，必须有造价职业资格证，目前的行业待遇还是不错的。工程造价这个专业是很有前途的，因为这个专业的就业面比较广，建筑单位、设计院、,造价咨询单位都比较对口，说白了，这个专业学的就是工程预算，盖一栋楼要花多少钱，都是得通过预算员或造价师算出来的，而工程造价就是培养这样的人才的专业。造价专业人员可以在施工、造价、招标、监理及建设单位等就业，可以考取二级造价工程师、一级造价工程师职业资格证书。近年来，由于工程造价咨询企业数量增长较快，业务量相对不足，竞争异常激烈。不少企业为招揽业务，不在质量上下功夫，而是热衷于找关系、打招呼，竞相压价，有的企业甚至“0收费”。恶性竞争，导致两败俱伤，企业收费不足，严重影响企业发展，留不住人才，使企业进入恶性循环。造业人员的职业化水平总体偏低，目前的职业化技能水平无法向客户提供有价值的服务。工程造价咨询工作应该是富于创造性的，按照国际惯例，从事工程造价咨询的专业人员应该是以工程技术为基础，兼有经济、法律、管理等方面知识的复合型人才。但国内大部分工程造价从业人员只对套用国家统一定额进行预算的编制、审核较为熟悉,而对诸如项目的经济评价、优化设计及施工方案、全寿命周期造价管理及索赔、风险管理、投标策略、房地产评估、工程量清单计价等方面知之甚少，不能适应市场经济进一步发展的要求。信息化建设的工作是必不可少的。可以率先从咨询工具入手，成立应对BIM技术融入的专业研讨小组。在内部管理中，建立内部ERP信息管理系统，系统的建立可以为企业标准化、规范化的管理带来良好的保障。为了挖掘行业大数据更深层次的价值，可以联合江苏省工程造价管理协会研发材价软件“速得”用以存储行业各类大数据，并通过总计、归纳和分析不断扩大造价信息成果数据库的规模，逐渐提高造价咨询的技术含量。接下来，面对造价人才素质的问题，一定要打破传统思维和利益链，营造良好的人才使用环境。为更好的培育造价专业的毕业生，可以成立建模组，用以培训公司内部招纳的新员工，让他们尽快融入到造价行业中来。不仅如此，还需要积极开展内部培训等活动、建立学时考核制度，这些都对员工成长发挥了积极的作用。企业是造价工程师实现其价值的载体，要坚持事业培养人、待遇激励人、感情留住人。为不同的人才设计职业发展规划，为优秀人才提供顺畅的晋升通道。在营造良好的信息化管理和人才培养模式之外，我们需要更加注重企业内部的技术创新，不断加强校企联合，力求在未来构建更加强大的企业团队!

这个不好说，干施工还是干造价了。干造价，一建就是种补贴收入。在我们云南一个一级造价师底薪就是5千-6千，提成还得看干多少项目。有一建的话不是说有多懂，干施工的话，升主管会比较快。老项目经理不下台，年轻人如何上马？

回答 你好，造价工程师月薪8000-10000元，占比最大。1万-1.5万元的月薪略小，6000-8000元只是一小部分。在北京、上海和广州，造价工程师的年薪可以达到25万元，其他地区相对较少。 你好，造价工程师月薪8000-10000元，占比最大。1万-1.5万元的月薪略小，6000-8000元只是一小部分。在北京、上海和广州，造价工程师的年薪可以达到25万元，其他地区相对较少。 一般来说，职称越高，薪水越高。具有高级职称的造价工程师，基本工资在5000-30000元之间，未达到高级职称的造价工程师在2000-15000元之间。 更多1条 

主要看企业是怎么分配的。有些单位会有中标提成，那会高一些。 一线城市的一级建造师一般月收入在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10~20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。整体的趋势是好的，供小于求，—级建造师目前还是处于非常吃香的地位。不同地区、工作资历收入不同。如果有5年工作经验，大约10~20万。在我国一般公司针对工程项目经理的招骋上边薪资待遇在11000元上下，上下左右波动区段在8000到12000元，依据地域不一样与承担项目大小，及其最终的分红决策。它是相对于大部分私人企业而言的，能够说成很高薪工作的岗位。但很多人还是想从国企工作，工作稳定，福利待遇好。搜狗问问扩展资料：1、注册建造师的执业范围注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。2、注册建造师担任项目经理注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需按人发[2002]111号文件的规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求，而项目经理的聘任则是企业行为。参考资料来源：百度百科-一级建造师