海的晨宝贝
馋死宝宝啦
法律分析：首先要保持冷静，千万不能意气用事，冲动行事，因为闹事永远不会解决问题，只会扩大问题，更会让自己处于极其被动的局面，所以你首先要了解公司为什么要扣留证书，认真阅读当时签订的合同条款，比如如果是公司出资考取的证书，条款里写的是多久才能取回，但是如果是自费考取的证书，公司是无权扣留的，此时如果还未注册到本单位，可以申报丢失重办，旧证书就会自动作废。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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第一 解聘证明解聘证明没有严格的格式规定，一般企业都会办理这个，大概注明"XX已与本公司脱离劳动关系，特此证明"就可以了，其实主要是看那个章。第二 证书注销注销分注销注册和注销证书两种。注销注册就是暂停执业的意思，办离职后，证书相当于未注册的状态，以后你想用就再注册就成了，继续教育这些规定也按初始的情况办理。注销证书就是彻底的注销，办理后，相当于就没有这个证书了。
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