独酌邀明月
围标吧。就是你家要投标一个项目，为了确保能中标而又有合适的利润，依靠关系找几家有同样资质的公司一起投标，把投标报价拉高，从而得到想要的结果。内地的这种操作好像比较多。不是最近曝光了两起吗。怎么曝光的呢，因为几家公司向招标公司提供的电子标书的IP地址等相关网络数据都是一样的。听深圳的一家做装饰的合作单位说，他们那里这样操作的比较少。为什么呢？因为那边装饰公司太多，一个招标出来，几十家投标，围标的成本太大。
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会的，大部分公司，对于岗位有学历要求的，一般都会查的。小部分公司或者岗位对学历没什么要求的，几乎不会查。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前。公司负责招聘的HR在新员工入职前这个阶段，对新员工的学历进行查验，以前的方法是要求员工提供毕业证等相关证书原件，现在一般不需要原件，HR会选择根据员工的身份证号码在网上直接可以查验，方便快捷。
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参与投标，学历是假的，这样是会被查的。一般情况下，在招投标过程当中，会对当事人的学历和身份进行审查，如果你提供的是假的学历证明，在被查出之后，很有可能影响整个招投标环节。因此，建议及早和公司联系，更换本人作为投标参与人，避免因本人的失误导致招投标环节的整体失败。一、招投标人员条件：1、暂定级：具有中级以上职称的工程招标代理机构专职人员不少于12人，其中具有工程建设类注册执业资格人员不少于6人（其中注册造价工程师不少于3人），从事工程招标代理业务3年以上的人员不少于6人；技术经济负责人为本机构专职人员，具有8年以上从事工程管理的经历，具有高级技术经济职称和工程建设类注册执业资格；2、乙级：具有中级以上职称的工程招标代理机构专职人员不少于12人，其中具有工程建设类注册执业资格人员不少于6人（其中注册造价工程师不少于3人），从事工程招标代理业务3年以上的人员不少于6人；技术经济负责人为本机构专职人员，具有8年以上从事工程管理的经历，具有高级技术经济职称和工程建设类注册执业资格；3、甲级：具有中级以上职称的工程招标代理机构专职人员不少于20人，其中具有工程建设类注册执业资格人员不少于10人（其中注册造价工程师不少于5人），从事工程招标代理业务3年以上的人员不少于10人；技术经济负责人为本机构专职人员，具有10年以上从事工程管理的经验，具有高级技术经济职称和工程建设类注册执业资格；二、通用条件：1、是依法设立的中介组织，具有独立法人资格；2、与行政机关和其他国家机关没有行政隶属关系或者其他利益关系；3、有固定的营业场所和开展工程招标代理业务所需设施及办公条件；4、有健全的组织机构和内部管理的规章制度；5、具备编制招标文件和组织评标的相应专业力量；6、具有可以作为评标委员会成员人选的技术、经济等方面的专家库；7、法律、行政法规规定的其它条件。三、资格条件：1、暂定级：注册资本金不少于100万元。2、乙级：取得暂定级工程招标代理资格满1年；注册资本金不少于100万元。3、甲级：取得乙级工程招标代理资格满3年；注册资本金不少于200万元。
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一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。官网查验渠道：国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。其他查验通道：背景调查会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。2.学术技能考核这个场景一般适用于现场操作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。☆现实中简单粗暴的办法，经常会听到说“那xxx是不是xxx大学毕业的，水平这么次”这其实就是再怀疑学历造假了。发现造假的处置：入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑【不予录用】。小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿【录用】。公司急缺一线员工，内部推荐【录用】；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后【劝退】。【重要提示】1.学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！！！2.大公司拉黑很严重，数据库是打通的！！！3.别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！！!
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