阿里健康管理师的待遇

待遇比药店和药厂高，主要是阿里健康在发展，在网上开药店。药店必须要有药师

我认为，IT互联网行业，数据分析师行业，自媒体行业，教育行业，健身教练行业发展好。可以根据个人喜好与技术能力进行选择一.高门槛的行业1.IT互联网行业IT互联网行业薪资高于全行业的13.14%。互联网的发展速度非常的快，带动着其周边产业的发展。出现了互联网金融河互联网电商购物等方向。虽然近期互联网行业频繁传出大量裁员消息，但是互联网行业具有巨大的吸金能力且对人才的需求量极大。所以对毕业生来说待遇与福利都较为不错。入职后两年里很容易拿到20万元以上的年薪。工作经验超过5年后，资历越值钱，待遇也越好。想成为程序员还是有一定门槛的，技术能力要能过关，需要掌握HTML，CSS，JavaScript等。2.数据分析师行业对行业数据收集，整理，分析，并依据数据做出行业研究，评估和预测。对各大企业来说数据是很重要的事情，可以通过此监测用户行为，就像我们所说的大数据，你在购物软件中搜索过一些东西后，软件会分析你的喜好等给你进行适合你的推荐。数据分析的越准确，产品的使用越好。所以对人才有一定的需求。入职两年薪资可以拿到20-30万。需要精通SQL，数据库原理，Excel，BI工具技能等。二.低门槛的行业1.自媒体行业现在是新媒体时代，自媒体依然属于新兴产业，市场巨大，包容性强，机会众多，也很容易找到自己的兴趣点和发展方向。可以开公众号，做主播，做博主接推广，做图文，短视频等。自媒体行业的薪资并不固定，但相对其他行业较多，几千到上万的都有。需要掌握多种软件或技能，紧跟潮流，对时事热点要敏感。2.教育行业不管在什么时候，中小学辅导机构，早教行业都具有很强的发展潜力。整个教育培训市场规模接近万亿。3.健身教练行业人们的生活节奏越来越快，且有很多的不良习惯，对人们的健康产生巨大的负面影响。导致注重身体健康的人越来越多，人们希望有专业人士为自己提出个性化服务。平均月收入1-2万左右。

一小时七块钱，自己感受吧

感觉提问的人好像是想到阿里巴巴来面试这个职务吧？如果是，告诉你一个阿里巴巴的高压线，不要打听任何别的同事的工资待遇，这个是阿里巴巴的高压线，就你的问题，可以简单的告诉你，做同一个工作的人的工资待遇都有可能是不一样的，如果你只是为了高工资来阿里巴巴，那你还是不要来了，阿里巴巴的竞争机制很好，你有梦想就有机会来挑战高薪

大公司一直都是很多年轻人的梦想之地，因为待遇工资啥的是真的好，从来不会晚发员工的工资，在这里只要加油干，丝毫不用担心被炒鱿鱼的事，阿里巴巴就是国内一个很大的公司，但是不少人问阿里巴巴待遇很好，为什么还有员工不断离职？其实原因也简单，虽然待遇好，但是实在是太累了，燃烧生命啊。首先大公司客户量是非常大的，当然对待员工也是很好的，比如包吃包住，吃的比外面酒店的还要好，办公室也很大而且还有空调之类的，如果是晚上回家还有专车接送，但是客户量大就意味着你需要付出非常大的劳动，很简单的一个道理阿里巴巴最厉害的就是淘宝了，即便你是做客服，每天十多亿的人逛淘宝，处理一件事都可以让你崩溃，但是你又不得不做，因为这就是你的工作，你想休息一会，结果马上客户又来了，这样下去身体根本接受不了，完全就是燃烧生命。所以说大公司其实也有不好的地方，年轻去熬一熬可以坚持，但是身体老了之后真的接受不了的，很可能就会崩溃，毕竟身体才是革命的本钱，健康都没了，在挣钱也没用啊，所以很多朋友即便阿里巴巴的待遇很好，也是选择了离职，尤其是对于程序员来说，每天的压力处理的量完全就不是我们所能想象的，而像这样的大公司更厉害的就是华为了，完全就是“狼性文化”，待遇也是特别好，但是就是要不停地工作，丝毫没有休息，虽然不是体力劳动，但是是精力大脑工作，这样的消耗是很恐怖，长时间下来人的精力无法承受，很可能会精力崩溃，最后住医院啥的，也是一个悲哀。

任何事物都有其两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。由于阿里巴巴就在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友，作为HR，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。一、阿里巴巴工作强度大，离职是考虑工作与生活的平衡说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。没错，阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，从P6升职到了P7，目前年薪包含股票已经超过100万。但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。我那个朋友，每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。朋友说，自己只是财务岗位，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度还得更大！我问他阿里收入这么高，能一直赚钱下去真不错。朋友笑着对我说，他今年也35岁了，最多再干个三五年就打算跳槽出去，身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了，需要父母在教育方面多投入。无论是从身体还是从家庭，阿里都不是他长久的选项，尽管这个公司非常好。中国有句古话，”鱼和熊掌不可兼得“，赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多，我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。二、阿里巴巴优秀人才多，晋升空间有限，离职是为了实现职业目标我的另一个朋友，也是曾经的阿里人。五年前他从阿里巴巴离职出来，然后去了一家拟上市的民企做了高官，对当时才36岁的他来说，是那家公司最年轻的职业经理人。这位朋友会选择从阿里跳槽，并非收入的原因，我了解过他跳槽前后的收入对比，绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他依然决定离职出去。这主要的考虑还是职位发展方面，朋友告诉我，阿里内部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留着阿里发展也已经到了瓶颈期，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。从这几年朋友的事业发展来看，我认为他做出了正确的选择，如今他的公司已经上市，给了不少股份给高管，朋友真正实现了职位和收入双丰收。三、有些人仅仅是为了去阿里镀金还有些员工，加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金，取得个履历，然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势。毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌，有这样的工作经历作为背书，下一份新的事业开启会更顺利一些。我以前在做职业规划时，有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班，可面试没有成功就很难实现。于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“，他去应聘了阿里巴巴的offer，并且面试成功了！他的目标也非常目标，在阿里工作个几年再去腾讯发展。不得不说，这位应届生很聪明，有心仪的公司进不了，借助阿里的平台未来伺机跳槽，也是一种可行的方式。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！