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2019年一级注册建筑师试精选真题汇总及答案,包含考试常考重点题型与知识点还有其它的一些题型以及答案都能在网络注册建筑网上找到的,相比于一些早些年份的试题,考试要多做一些最新年份的试题,一起来看看19年的一些题型。这种中区做线性的廊+大空间这种单向并联式的做法,几乎是每一年真题的主导结构,也就是规划篇里说的单向功能轴,看看每年真题,其实你会发现都是一样的。除了某些年份的交通建筑,其余都是这样的结构就要看考生自己发挥了,就得思考是不是不合理了。考试之前最好对自己的专业能力、考试能力、可用时间做一个评估,然后给自己定一个符合自己实际情况的目标。所谓的目标,就是评估一下自己需要用几年来通过所有九门考试。我的身边流传着很多一年过九门的传说,我们当然都觉得一年过九门的考生很强,也希望能一年考过九门成为身边同事和朋友们赞叹的对象,但我还是要劝大家理智看待这个事。这个考试的答案什么的可以在网店上购买题型以及答案效果最好。
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5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。 A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者 标准答案: A, D, E 解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。 6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析 标准答案: A, B, D 解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大 标准答案: A, B, C, E 解析:本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案: A, B, E 解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案: A, B, C, E 解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
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懒羊羊咩哈哈
有 而且现在这样的论文指导机构还越来越多,不过质量也是参差不齐如果你找的机构比较靠谱,能从你开题报告的写作一直跟进到最终答辩,这是最好的。也有不靠谱的机构,并不会很耐心地给你提供指导,基本上还是让你自己独立完成,这样就失去了找写作指导的意义。就我个人而言,还是建议有精力、有时间的同学尽量静下心来,多看看论文选题相关的文献,自己独立完成论文,这样肯定不会出什么错,就当是一个锻炼自己的过程。而实在不想自己独立完成,需要找写作指导的同学,也多筛选筛选,找个靠谱的机构提供指导。
离风携妻同行
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