富士康总裁助理经济师工作

有事助理干，没事干助理！

看什么助理，经理以下基本都是小员级，没学历封顶员三。

普工级别最低的；不铨叙--预铨叙--铨叙员级从低到高分：预员---员一----员二---员三再往上是师级：师一、师二、师三……师十二就是相当于大陆的一些科长，处长等职位级别，级别越高待遇越高，

我今天刚面试了郑州富士康，他给我的是员三级别，但是试用期底薪只给了我1600我觉得有点低，做的事SMT技术员这方面的。现在考虑呢，不知道这个怎么样。再就是我是在西安人才市场面试的，不知道去郑州这个食宿问题给不给解决，解决的话需要扣工资吗?回扣多少?再就是这个在富士康有升迁的机会没有，会升到什么职位与级别。富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。包住，你要想住外边每月有租房补助吃方面每月饭卡上打给你点钱，用完自己再充，应该够用。我伙计在那边干，管理较为严格，军事化管理

我觉得 xyq110810不错，你老板意思也是参考一下吧~~是想建立一个人才机制,一个竞争、激励性的机制。