祝宝良首席经济师

一、 祝宝良，国家信息中心经济预测部首席经济师, 高级经济师，商务部特聘专家。山东胶南人。先后在国际货币基金组织、美国路易斯维尔大学学习宏观经济和数量经济。1994～1995年，在日本国际东亚经济研究中心做访问研究员，师从美国宾夕法尼亚大学经济系杰瑞德·阿达姆斯教授，进行计量经济模型的研制和比较工作。2000～2004年，任中国驻欧盟使团经济组组长、一等秘书。 现任国家信息中心经济预测部首席经济师。 参与或主持了多个国际合作和国家级研究项目。其中，《宏观经济多部门价格模型》1991年获国家“七五”科技攻关重大成果奖。《中国宏观经济运行定量分析》1997年获国家发改委科技进步二等奖。 编著了《世界经济展望》《通货膨胀研究——分析与模型》《中国经济增长潜力和经济周期研究》等著作。 在《宏观经济研究》《世界经济研究》《数量经济与技术经济》《人民日报》《经济日报》等报刊上发表文章200余篇。二、我哥！

2014年整体就业形势不容乐观 　　春节后人力资源市场将进入求职招聘的旺季，节后一个月几乎每天都有招聘会。国家信息中心首席经济师祝宝良日前表示，预计2014年新增就业人数可能超过1000万人，登记失业率在4.1%左右，总体就业压力不大。专家认为，2013年，我国大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策，就业局势总体稳定。伴随经济稳中向好、城镇化和服务业加快发展，2014年就业形势有望继续保持平稳。不过，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出马上找到工作，求职者还得苦练一番内功。 　　就业形势怎么样? 　　八成多老板愿招更多人 　　2014年总体的就业形势不容乐观。从国际环境来看，国际金融危机的影响仍继续对我国外贸经济以及外贸企业产生不小的影响，进而影响着这些行业的就业问题。 　　从国内环境来看，我国20~59岁就业年龄人口仍在增加，就业的总量压力不小。另外，结构性矛盾也很突出，我国经济自身正处于从规模扩张向内部调整的拐点，经济结构的调整也必然带来需求的变化，从而造成一些新兴行业需求人才、中高级人才供不应求，而一些传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现大批失业人群。此外，我国经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降。 　　尽管国际国内环境不容乐观，但对于企业来说，春节过后仍将是一个招聘的高峰期。日前，前程无忧发布的2014年第一季度雇主招聘意愿调查报告显示，85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员。约半数的雇主说增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，与此同时员工流动带来的招聘增量也达到高值。27.3%的雇主由于人员离职而增加招聘(2013第四季度为21.8%)。只有4.4%的雇主从成本控制考虑减少招聘，1.7%的雇主则迫于业务收缩而减少招聘。 　　哪些行业最缺人? 　　服务行业将成招工大户 　　和往年一样，服装厂等劳动密集型企业，普工是最缺的，急于招人的企业，早在年初六、初七就出现在劳动力市场上。企业“求贤似渴”，很多求职者却在求职过程中持观望态度，希望找到待遇更高些的工作。记者了解到，餐饮业、家政业、物业和批发零售店等多个行业都出现了用工荒的情况。 　　专家指出，在转变经济发展方式和推动经济结构升级的过程中，需要注重积极寻找新的就业增长点，其中服务行业未来将成为吸纳求职者大户。 “2013年结构调整与转型升级方面呈现出新变化，服务业生产总值首次超过第二产业，电子商务、生物医药、装备制造等新兴产业和新兴业态发展迅猛，成为结构调整的亮点与重点。”国家信息中心首席经济师祝宝良认为。业内人士表示，服务业就业增长弹性大，具有劳动密集、技术密集和知识密集并存的特点，在吸纳劳动力就业方面，具有不可替代的独特优势。 　　“目前我国第二产业仍占很大比重，但是随着经济社会发展，我们的产业结构一定会发生更大的变化，第三产业的比重将越来越大。”人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，未来第三产业容纳劳动力的空间将越来越大。 　　哪些职位赚钱多? 　　销售和技术研发有“钱途” 　　用工紧缺迫使企业用工成本不断上涨。截至2013年6月底，我国共有17个地区调整最低工资标准，平均调整幅度为17.6%，不过有些企业给出的工资成本已经远远超过最低工资标准。专家分析指出，当中国的GDP放慢增长的步伐时，劳动力成本却“不依不饶”地强劲上升，平均涨幅每年在5%~8%，今年应该还会有这样的涨幅。 　　数据也显示，销售和技术(产品)研发类的职位作为企业内的核心职位，始终是企业加薪的重点。其中销售类的职位，加薪主要在于底薪水平较低的一线岗位。技术(产品)研发类加薪则侧重于高技能人才。 　　同时，越来越多的企业注重全面薪酬对员工的影响，比如股权、福利和培训等。调查发现，从事技术(产品)研发类工作在弹性工作时间、海外培训和股票期权，甚至购房补贴上享有更高的水平。 　　大学生就业怎样? 　　中小民企正是用人时 　　春节过后也将是大学生求职的黄金时期。教育部部长袁贵仁表示，2014年高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步增大;同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。 　　市场上对人才的需求还是很大的，为何大学毕业生会找不到工作呢? 　　专家分析，这首先与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距。第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力。第三，“90后”的思想意识发生变化。“现在的'‘90后’求职者，如果找不到他们心目中的好工作，宁愿啃老也不愿意屈就。” 　　记者了解到，其实大学生抱怨找不到工作，主要是指找不到好工作，优质岗位的竞争当然很激烈，近年来留学生回流的人数越来越多，他们也是具有就业竞争力的人群。而大家竞争的优质岗位，比如核心城市、经济发达地区、大型国企、事业单位、公务员、大型民企等，这些资源是有限的，所以竞争还是会很激烈。以前每年积极招聘的大型IT企业、金融企业今年招聘的规模有所减少，外企招聘速度也放缓，这些都是目前经济发展的反映。但很多中小民营企业的转型升级正需要大量人才，关键是毕业生要有务实的心态。 　　广州节后用工缺口12.33万 　　制造业缺口较大 　　来自广州市人力资源市场服务中心的调查数据显示，受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州今年节后用工缺口将达12.33万，较去年增长了1.01万人。 　　节后全市企业用工需求占目前用工规模的16.41%，与2013年同期相比升5个百分点。“这说明目前广州企业员工流失率还偏高。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说。调查数据还显示，2013年在广州实名登记就业的414.47万外来务工人员中，来自外省的务工人员为290.42万，较 2012年同期减少了2.73万人，值得注意的是，这是外省户籍来穗务工人员登记数首次下降。