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锦和1105

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5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。  A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。   A.过程分析   B.作业分析   C.时间分析   D.动作分析   E.心理分析   标准答案: A, B, D   解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B.分类法在定义等级标准时主观性较大   C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A.专业知识   B.业务技能   C.领导技能   D.经营技能   E.工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A.公司战略   B.可获得的培训资源   C.企业文化   D.人员技能、能力和综合素质   E.公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

2019年经济师工商真题

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长颈鹿之迷

经济师总体通过率一般在20%左右,对比其他专业来看,中级经济师工商专业难度不大,这里有工商管理专业特点,可以看下:专业特点:工商管理专业真题中的考点有些是重复性的,即“考原题”,有些是相关性的,即“考同类知识点”,出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。工商管理是一个宏观的科目,就本科生所学的知识来说,工商管理包含了很多体系,所以工商管理考的内容比较多,考的都是管理类的知识点。

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请叫我大海哥

中级人力VS中级工商一、教材结构及各部分考试分值占比二、试题难度考试内容特点基本一致:1、紧扣大纲、全面考核;2、加强了对考点的理解和运用能力;3、真题具有一定的重复性和相关性。通过对历年真题的对比分析,发现真题中的考点有些是重复性的即"考原题",有些是相关性的即"考相同大类知识点",出题比较有规律性。考试内容特点基本一致:题型单选题多选题案例分析题题量60(每题1分)20(每题2分)20(每题2分)合格标准满分140分,合格84分中级人力考试特点难度不大,但是考核范围广,更多的需要理解和记忆;通常多选题难度较大,考核的面较广,涉及知识点较多,较细。同样需要大量理解和记忆;一般是4-6个大的案例,各章均有可能出案例。中级工商考试特点分为数字类型、概念类型、应用概念、简单运用公式四种类型。分布规律。常考点和新考点各占一半。考点比较固定,一般分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。2019年环球网校经济师辅导VIp套餐:拥有全面系统的学习内容,最高性价比课程,历年通过率高达85.5%。签署保过协议,2019年考试未通过学员,明年免费重学官方教材合作机构,上市公司实力,拥有最顶级的名师资源,授权老师以教材编委为主。教材精讲+强化冲刺+考题解析+应试技巧+多媒体题库+考试不过第二年免费重学。>>>>环球网校经济师全程一对一保过套餐 全科保过套餐 经济师超值特惠 零基础VIp保过<<<<详情可咨询:报课热线: 4000-525-585 ! 微信咨询: w712931601  最热信息:2019经济师报名时间|网址|入口 经济师报考条件 考试时间11月5日2019年经济师考试科目 经济师考试教材  热门专业深度解读及难度分析2019经济师考试哪个专业好考?名师教您如何选专业? 经济师考生报考须知

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永远幸福66

中级经济师考试,工商管理专业,及格率大约都是60%左右。1、工商管理专业壁垒不是很高,专业性不是很强,考生可以无需从基础开始复习,教材中的知识点简单易懂,考试难度也不是很大,所以中级经济师工商管理好考。2019年中级经济师专业改革中对工商管理专业进行了保留,中级经济师工商管理专业每年报名人数在10万左右,很多考生并不是工商管理专业出身,但是其专业通过率并不低,这也侧面说明了工商管理专业好考。2、经济师考试也称作经济专业技术资格考试。经济师是我国职称之一,要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

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Loli心的怪蜀黎

2019经济师中级工商考试分析2019年经济师考试落下帷幕,除了第一时间为大家带来了真题参考答案,还邀请授课老师对此次考试难度、2019年的备考方向等大家关注的问题:2019年中级工商考试难不难?以后考试会越来越难吗?2019年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读,具体如下:一、2019年中级工商真题详细解读1. 考试出题的类型和数量2019年经济师中级工商科目考试出题的类型和数量和往年一致,单选题60道题,每道题1分;多选题20道题,每道题2分;案例分析题20道题,每道题2分。总分140分。预计这个出题情况会继续保持。2. 考试出题难度(1) 题目难度变化分析灵活运用的题目越来越多,不但在案例分析题中出现,而且在单选题中出现的数量越来越多。和单纯的考查记忆型的知识点的题目比起来,难度是有所提高。(2) 出题规律变化分析常考点仍然是每年都要考的,但是也有一定比例的新考点的考查。案例分析题考点比较固定,一般就是从第一章、第三章、第四章、第六章、第七章、第八章中选取五个案例题来考查。(3)历年未出过题目的考点出题比例情况历年出过题目的考点考察的越来越细,历年为出过题目的考点考察比例有所上升。

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