余杭区商务局总经济师

8月14日，南沙正式发布《广州市南沙新区（自贸片区）人才绿卡申领指南）。符合《广州市人才绿卡制度》第三条规定条件的人才、经南沙新区（自贸片区）认定审核确认的人才、区重点产业企业担任高级管理职务或任职骨干技术岗位人员、在区规定的单位担任高级管理职务或任职骨干技术岗位人员等四类人才，在南沙工作或创业超过6个月的就可申请人才绿卡。原文如下：　一、发布依据　　《中共广州市委 广州市人民政府关于加快集聚产业领军人才的意见》（穗字〔2016〕1号）；　　《广州市人才绿卡制度》（穗府办规〔2016〕5号）；　　《广州市人才绿卡申领指南》（2017年版）；　　《广州南沙经济技术开发区人才发展局 广州市南沙区人力资源和社会保障局关于印发广州南沙新区（自贸片区）落实广州市人才绿卡审核事权实施办法的通知》（穗南开人发规字〔2020〕3号）。　　二、适用范围　　在广州市南沙新区（自贸片区）工作、创业的非本市户籍国内外优秀人才，可申领广州市人才绿卡，作为在我市居住、工作的证明，可用于办理个人事务。　　三、申领条件　　每年在广州市南沙新区（自贸片区）工作或创业超过6个月的（核实申领人是否连续缴纳社会保险或连续缴纳个人所得税），非广州市户籍的境内居民，香港特别行政区、澳门特别行政区居民，台湾地区居民以及外国人，持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的留学人员和其他人员，在广州市有合法住所，符合以下条件之一，可申请人才绿卡。　　（一）符合《广州市人才绿卡制度》第三条规定条件的人才。　　（二）经南沙新区（自贸片区）认定审核确认的人才，包括：　　1.根据《广州南沙新区（自贸片区）集聚人才创新发展的若干措施》，区有关部门认定的杰出人才、优秀人才、青年后备人才、高层次教育人才、高层次卫生人才、南沙专才、南沙工匠等。　　2.已获得直辖市、副省级城市、省会城市、其他自贸区认定或审核确认的高层次人才。　　3.持有外国人来华工作许可证（A类）的高端外籍人才。　　4.具有副高级及以上专业技术资格或具有高级技师职业资格或具有可聘任为副高级及以上专业技术职务的职（执）业资格的人才。　　5.具有全日制普通高等教育研究生学历并有博士学位的人才；或具有原“985工程”或双一流大学（A类和B类）全日制普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人才；或具有全球前500名的境外一流大学全日制研究生学历并有硕士以上学位的人员。　　6.具有全球前200名一流大学全日制本科以上学历并有学士以上学位的港澳台籍人才。　　（三）符合南沙新区（自贸片区）经济社会发展需要，在以下区重点产业企业担任高级管理职务或任职骨干技术岗位人员：　　1.已获得1000万元及以上创投、风投或融资的人工智能企业，或广州市工信局人工智能企业库入库企业或南沙区认定的人工智能平台型企业或核心团队被南沙区认定为人工智能产业高端人才团队的企业。　　2.已获得2000万元以上创投、风投或融资的生物制药、医疗器械、医疗服务等行业企业。　　3.在南沙设有办公场所的金融（类金融）企业符合以下条件之一：　　（1）上一年度在本区纳税1000万元人民币及以上的企业。　　（2）当年度广东自贸试验区南沙片区金融改革创新优秀案例企业。　　（3）经认定符合南沙金融（类金融）企业扶持奖励政策的企业。　　4.港航物流企业（机构）符合以下条件之一：　　（1）在广州注册的通过国家标准评估认定的4A级以上物流企业设在南沙的子公司　　（2）港口企业驻美国、欧洲等国外办事处　　（3）拥有船舶登记为“广东南沙”船籍港的航运企业。　　（4）具有海员外派、海员培训、国际船舶管理、国际船舶检验、船舶交易等相关资质，且在南沙注册的机构。　　上述单位人员名单由区人力资源和社会保障局根据需要会区科技局、工信局、商务局、金融局、口岸办研究确定。　　（四）在本区以下单位担任高级管理职务或任职骨干技术岗位人员：　　1.纳入本区年度重点建设项目计划的项目（住宅地产项目除外）的项目业主单位及主要承办单位。　　2.经区认定的总部型企业。　　3.本区排名前100的重点工业企业（或上一年度完成工业产值在3亿元以上）。　　4.上一年度完成营业收入5000万元及以上的软件和信息服务业企业；　　5.区内规模以上人力资源服务机构；　　6.上一年度获本区经营贡献奖的企业；　　7.科技小巨人、国家高新技术企业；　　8.本区省级新型研发机构（经广东省科技厅认定）；　　9.本区重点招商引资项目单位。　　上述单位人员名单经区行业主管部门研究同意报区人力资源和社会保障局，按《广州市人才绿卡制度》相关规定执行。　　四、关于申领条件的补充说明　　（一）人才绿卡申请人原则上年龄应小于55周岁（以成功提交申请资料的时间为准），特殊情况可适度放宽。　　（二）主卡成功申领满1年之后，方可申领相关副卡。　　（三）《办法》中所指的高级管理职务为：董事长、副董事长、总经理、副总经理、监事会主席、总经济师、总会计师或相当层级职务的人员。　　（四）《办法》中所指的双一流大学（A类和B类）以中华人民共和国教育部最新发布的名单为准。　　（五）按照申领条件第（二）款第4点申请的，须具有相关领域从业经历5年以上。　　（六）按照申领条件第（二）款第4点之高级技师职业资格申请的，职业（工种）须符合我市最新紧缺工种目录。　　（七）按照申领条件第三款申请的，应先提交纸质资料，由区人力资源和社会保障局会区科技局、工信局、商务局、金融局、口岸办等部门研究确定后通知企业及申请人，申请人方可在网上按照要求提交资料予以申请。　　（八）申请人须在南沙新区（自贸片区）连续缴纳社会保险费满6个月或个人连续纳税满6个月（出现补缴、断缴等情况均视为不连续缴纳）。　　（九）按申领条件第三、四款之高级管理层申请，且本人年龄在45周岁以下的，应具备全日制本科以上（含本科）学历；按申领条件第三、四款之任职骨干技术岗位申请的，应具备中级以上（含中级）专业技术资格或技师资格。　　五、相关待遇　　人才绿卡持有人可按照《广州市人才绿卡制度》第五条的规定，享受办理长期居留证件和R字签证、子女入学、购房购车、办理营业执照等一系列待遇。具体见《广州市人才绿卡制度》（穗府办规〔2016〕5号）。　　六、申报材料　　（一）申领主卡　　需提供两类材料：一是申领人基本申报材料，二是针对不同申领条件所需的专项申报材料。　　申领人基本信息材料包括：　　1.由人才绿卡管理系统自动生成的、且经申领人本人签名确认并加盖单位公章的《广州市人才绿卡申请表》。　　2.符合中华人民共和国第二代身份证制作标准的电子相片。　　3.学历、学位证书。　　4.有效的身份证明：　　（1）具有外国国籍的提交本人有效护照，具有港澳台身份的，提交本人有效的《港澳台居民居住证》。　　（2）取得外国永久（长期）居住权、仍持有中国护照的人员，提交本人护照和外国永久居留证明。　　注：境外申领人已经入境的，须提供合法的入境证明。　　（3）境内非广州户籍的人员，提交本人居民身份证和户口簿。　　5.聘任书、聘用合同或者劳动合同，且合同有效期自申报绿卡之日起不少于6个月。　　6.在广州的合法住所证明：房产证或有效期6个月以上的房屋租赁合同等。　　7. 若申领人在南沙新区（自贸片区）无连续缴纳社会保险费满6个月，则需提供申请当日起往回计算连续6个月以上在广州市南沙新区(自贸片区)缴纳个人所得税的印有税务局公章的《个人所得税纳税记录》。　　专项申报材料包括但不限于以下材料：　　1.符合申领条件第（一）款须按《广州市人才绿卡申领指南（2017）》提供材料。　　2.符合申领条件第（二）款第1、2点须提供相关聘书、获奖证书、荣誉证书、入选通知书或批准文件等高层次人才证明材料。　　符合第3点须提供中华人民共和国外国人工作许可证（A类）。　　符合第4点须提供副高级以上专业技术资格证书或高级技师职业资格证书，或具有可聘任为副高级及以上专业技术职务的职（执）业资格证书以及近5年从事相关专业的工作履历证明等。　　符合申领条件第 5点须提供学历学位证书、中华人民共和国教育部最新发布双一流大学（A类和B类）名单截图，或者境外硕士研究生学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认定书、就读境外大学的最新年度全球综合排名网上截图（上海交通大学发布的世界大学学术排名ARWU、英国泰晤士高等教育发布的THE世界大学排名、英国Quacquarelli Symonds 公司发布的QS 世界大学排名，提供任一排名均可）。　　符合申领条件第6点须提供单位任职时间证明（或出入境记录）、境外本科学士学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认定书、就读境外大学的最新年度全球综合排名网上截图（上海交通大学发布的世界大学学术排名ARWU、英国泰晤士高等教育发布的THE世界大学排名、英国Quacquarelli Symonds 公司发布的QS 世界大学排名，提供任一排名均可）。　　3.符合申领条件第（三）款均须提供：①单位营业执照、管理层组织架构图；②申请人在税务部门打印并盖有公章于申请当日起往回计算连续6个月以上在广州市南沙新区(自贸片区)缴纳个人所得税的纳税明细；③担任高级管理职务的任职命令文件，担任主要技术骨干的工作经历、业绩证明，以及相关的学历学位证书、中级专业技术资格证书或技师证书等。　　符合申领条件第（三）款第1点均须提供（①、②、③只提供其中1项材料）：①第三方会计师事务所出具的验资报告或上一年度财政审计报告等资金到位证明材料，证明用人单位已获得创投、风投或融资1000万元以上；②用人单位已列入广州市工信局人工智能企业库名单的公告截图；③由南沙区招商主管部门出具的认定用人单位为南沙区人工智能平台型企业的证明材料；或由南沙区招商主管部门出具的认定申请人所在的用人单位的核心团队为南沙区人工智能产业高端人才团队的证明材料。　　符合第(三）款第2点须提供：①第三方会计师事务所出具的验资报告或财政审计报告等资金到位证明材料，证明用人单位已获得2000万元或以上的创投、风投或融资。　　符合第(三）款第3点须提供：①企业上一年度企业纳税明细或最新年度入选广东自贸试验区南沙片区金融改革创新优秀案例企业的证明文件或符合南沙金融（类金融）企业扶持奖励政策证明文件；②在南沙租赁面积50平方米（含）以上固定办公场所，且从申请之日起有效期一年以上的租赁合同或产权为企业的房产证。　　符合第(三）款第4点须提供：①国家4A级物流企业认定文件或港口企业驻美国、欧洲等国外办事处的证明文件或“广东南沙”船籍港船舶的所有权、国籍、配员证书（无动力船舶提供船舶检验证书）或海事部门发放的国际海员外派资质或海事部门发放的国际海员培训资质或船旗国政府海事部门发放或者加入国际船级社协会成员的船级社发放的相应符合国际船舶管理资质的证明或海事部门发放的国际船舶检验资质或交通运输主管部门关于船舶交易服务机构的批复；②用人单位的年度审计报告等。　　4.符合申领条件第（四）款须提供：①区行业主管部门函件、会议纪要、公示情况材料；②单位营业执照、管理层组织架构图；③申请人在税务部门打印并盖有公章于申请当日起往回计算连续6个月以上在广州市南沙新区(自贸片区)缴纳个人所得税的纳税明细；④担任高级管理职务的任职命令文件，担任主要技术骨干的工作经历、业绩证明，以及相关的学历学位证书、中级专业技术资格证书或技师证书等。　　符合第(四）款第1点须提供本区年度重点建设项目计划（住宅地产项目除外）的项目业主单位等最新年度认定文件。　　符合申领条件第（四）款第2点须提供本区总部型企业最新年度认定文件。　　符合申领条件第（四）款第3点须提供本区排名前100的重点工业企业证明文件或上一年度完成工业产值在3亿元以上的证明文件。　　符合申领条件第（四）款第4点须提供上一年度显示营业收入5000万元以上的证明文件。　　符合申领条件第（四）款第5点须提供区内规模以上人力资源服务机构证明文件。　　符合申领条件第（四）款第6点须提供获奖证明材料。　　符合申领条件第（四）款第7点须提供科技小巨人、国家高新技术企业证明文件。　　符合申领条件第（四）款第8点须提供经广东省科技厅认定省级新型研发机构认定文件或官网公告。　　符合申领条件第（四）款第9点须提供本区重点招商引资项目单位证明文件。　　（二）申领副卡　　人才绿卡持有人可为随行配偶、未成年子女、父母、配偶父母等亲属申领人才绿卡副证，除提供主证、基本信息材料（主卡基本信息中的1、2、4点，其中申请表为副卡申请表）外，还应提供以下相关材料：　　1.为配偶申请副卡时，提供婚姻关系证明、配偶基本信息材料。　　2.为子女申请副卡时，提供子女医学出生证明、子女基本信息材料。　　3.为父母申请副卡时，提供包含申领人本人与其父母的户口簿或派出所有效证明、父母基本信息材料。　　4.为配偶父母申请副卡时，提供主卡人与配偶的婚姻关系证明，以及包含配偶本人与其父母的户口簿或派出所有效证明、配偶父母基本信息材料。　　（三）变更、补办、续办绿卡　　1.变更绿卡，持卡人因工作单位或居住地等情况发生变化，应在30天内提供变更要素证明和原绿卡证复印件办理变更。　　2.补办绿卡，提供补办原因说明、原绿卡证复印件或绿卡证号和身份证。　　3.续办绿卡，绿卡期满的，应当在期满前30天提供原绿卡证复印件和续签合同或新的有效身份证明等材料办理续期。如申请续办时原申报条件已发生改变，则需按新的申报条件重新提供有关申报材料。　　七、申领流程　　人才绿卡申领全流程在网上完成，不接受纸质材料申报，具　　体如下：　　（一）申请。申请人登录“广州市人才绿卡管理系统” http://gzrsj.hrssgz.gov.cn/vsgzhr/login_rclk2.aspx,按相关流程指引填报、上传相关报表和附件材料。　　（二）审核。区人力资源和社会保障局负责对申报材料进行审核，符合条件的，于收到申请材料之日起7个工作日内完成审核和认定。　　（三）备案。区人力资源和社会保障局将核定名单报市人力资源和社会保障局备案，市人力资源和社会保障局在3个工作日内将信息传送至市公安局。　　（四）制证。经认定符合条件的，由市公安局在15个工作日内完成制证。　　（五）发证。人才绿卡完成制作后，市公安局在3个工作日内送区人力资源和社会保障局进行发放。　　八、受理窗口　　广州市南沙区人才服务管理办公室。地址：广州市南沙区环市大道中17号2楼206室，服务对象：南沙区辖区内单位和人才。　　咨询电话：020-39901997　　工作时间：周一至周五，上午08:30—12:00下午2:00—5:00。　　九、注意事项　　（一）所提供的材料按照先基本信息材料、后专项材料的顺序将原件扫描件上传至人才绿卡管理系统附件，如系外文证明材料还应提供合法机构出具的中文翻译件。上传前，如系个人申请表和身份信息材料，申请者必须进行个人签名确认；如系单位证明，则需加盖单位公章。　　（二）在审核过程中，南沙区人力资源和社会保障局如对申报材料存有疑虑时，可以要求申领人继续提供其他相关佐证材料。　　（三）申请单位和申领人须对所提供材料的真实性和合法性负责，如发现单位或个人提供虚假证明材料和信息，或与不法机构合作骗取人才绿卡的，一经查实，将列入诚信黑名单，并取消申领人申报资格和申请单位5年内申办资格，已发放的人才绿卡将收回并注销。涉及违法的，移送相关部门处理。　　（四）领卡时由本人携带其身份证，以及上传至系统所有附件的原件前往窗口取卡；申领人的租房合同是网签形式的，需同时提供出租屋管理中心出具的备案证明原件；如本人无法前往窗口领取的，可出具委托书，授权他人代替领取，代领人需携带委托书原件、本人身份证以及申领人上传至系统所有附件的原件。资料未按照要求携带的，不予发放，待资料准备齐全再另行发放。　　（五）相关单位和申领人如需核实人才绿卡持卡人身份、人才绿卡真伪等信息，可登陆 “广州市人才绿卡在线查询系统” 输入持卡人的姓名、身份证号和人才绿卡卡号进行查询，网址为：　　。　　(六)全球高校排名以上海交通大学发布的世界大学学术排名ARWU、英国泰晤士高等教育发布的THE世界大学排名、英国Quacquarelli Symonds 公司发布的QS 世界大学排名为准。　　（七）相关名词解释及附加条件，参照《广州市人才绿卡申领指南》执行。　　十、附则　　本申领指南自公布之日起施行，由广州市南沙区人力资源和社会保障局负责解释，有效期与《广州南沙经济技术开发区人才发展局广州市南沙区人力资源和社会保障局关于印发广州南沙新区（自贸片区）落实广州市人才绿卡审核事权实施办法的通知》（穗南开人发规字〔2020〕3号）一致，有效期届满或相关法律政策依据发生变化，将根据穗南开人发规字〔2020〕3号文件进行修订。

更多热门“创新社会治理的措 施和工 作心 得” ↓欢迎点击↓ ◇?创新社 会治 理的措 施?◇ ◇?创新社会治理体制的必要性?◇ ◇?创新社 会综合治 理工 作总 结?◇ ◇?加强和创 新社会管 理学 习心 得?◇ ◇?创新社 会管 理综 合治 理工 作总 结?◇ 创新社会管理综合治理工作总结篇一 一年来，我局社会管理综合治理、维稳、平安创建等各项工作在县委、县政府的正确领导下，在县综治办的具体指导下，认真贯彻落实社会管理综合治理工作有关文件精神，按照房管局年初社会管理综合治理 工作计划 ，坚持以党的精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格按照县综治委的决策部署和社会治安综合治理目标管理考核要求，结合房地产管理工作实际，切实加强领导，狠抓落实，取得了一定的成绩。 1、领导重视，积极推进。全局社会管理综治工作坚持主要领导负总责，分管领导具体抓，局与各股站所室签订了社会管理综合治理目标责任书，并结合我局工作实际，把社会管理综合治理工作纳入重要议事日程，列入年度工作目标，切实增强社会管理综合治理的必要性和紧迫性的思想认识，加强对社会管理综合治理工作的领导，形成层层抓落实，一级抓一级的格局，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，年初制定了房管系统社会管理综合治理工作和平安建设活动工作计划、综治宣传日工作计划，安排部署房管系统全年社会治安、生产安全、消防安全等综治工作，结合有关主题教育实践活动在具体的工作中认真加以落实。 2、认真落实安全防范措施，突出做好重点部位的“四防”工作。建立和完善内部管理规章制度，狠抓落实，完善物管小区和机关单位内部治安防控体系建设，推广经济适用、防范效果好的人防、物防和技防设施，提高了物业服务水平，落实了物管小区和机关单位的治安防范措施。办公楼、大院和各物管小区都有专、兼职人员值班。及时开展了社会管理综治工作大检查，排查矛盾纠纷、事故隐患和薄弱环节，及时加以调处和整改，高度重视直管公房防火和房屋安全工作，形成了日常检查和雨季、灾害性天气、节假日重点检查相结合的工作制度，确保人民群众的生命财产安全。 3、认真做好来信来访工作。贯彻落实《信访条例》，落实领导干部信访工作责任制和信访接待日制度、节假日值班制度和目标责任制，针对排查的信访突出问题，认真开展细致的政治思想工作，稳定群众思想，及时解决群众反映的各种问题，化解各种热点、难点问题矛盾，把矛盾纠纷解决在萌芽阶段。同时按质按量完成了上级交办的各类信访事项。今年以来，共办理信访案件13件。落实信访责任制和初信初访首问责任制，坚决防止因工作不力而造成重大信访事件的发生。 4、加强流动人口服务和管理工作。认真贯彻落实省委、省政府“两办”《关于进一步加强流动人口服务和管理的意见》、县综治委《关于印发黟县2013年流动人口服务和管理工作实施意见的通知》和《城市房屋租赁管理办法》，把流动人口服务管理的各项工作措施落到实处，认真开展了流动人口集中排查工作，全县共排查直管公房330户、保障性住房950户，落实了治安责任，建立健全了流动人口服务管理长效机制，进一步落实“以房管人”工作制度，防止因漏管失控而发生重大安全隐患和事故。 5、进一步深入推进平安建设，努力促进社会和谐稳定。深入推进平安单位、平安住宅小区和平安重点工程创建活动，进一步夯实了平安建设工作基础，提高平安创建的质量和水平，深入开展涉及重点工程建设矛盾大排查大调处活动，深入开展平安建设多种形式的创建活动，创新平安建设工作措施和方法。大力开展平安住宅小区建设，完善考评标准，把新建小区作为创建平安住宅小区建设的重点，努力提升平安创建工作的质量和水平。 6、加强社会管理综治宣传教育工作，努力营造良好的舆论氛围。以建设“平安黟县”为主题，大力开展社会管理综合治理宣传月活动，按照“六五”普法规划要求，牢固树立知法守法思想，狠抓年度普法工作的落实，努力营造社会管理综合治理良好的宣传氛围，加大社会管理综治工作的教育培训力度，全面提高干部职工思想道德水平，不断增强干部职工的法制观念，努力提升工作能力和工作水平。 下一步，在社会管理综合治理工作中，继续坚持邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，以党的精神为指导，坚持“打防结合、预防为主”的方针，结合我局的特点和实际，切实加强领导，加大工作力度，创新工作方法，与时俱进，不断开创全局社会管理综合治理工作新局面。 创新社会管理综合治理工作总结篇二 我局在县委、县政府的正确领导和县政法委、综治办等相关部门的具体指导下，以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的精神，按照《罗源县社会管理综合治理委员会成员单位2013年社会管理综合治理工作责任书》确定的目标要求，认真履行综治责任，为我县经济社会又好又快发展提供广播电视舆论宣传。 一、加强领导，统一思想认识 我局把综治工作摆上重要议事日程，与新闻宣传、广电事业发展等同对待，经常研究和部署综治安全工作，形成统一思想认识上下齐抓共管的格局。一是调整充实社会管理综合治理工作领导小组。成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的社会管理综合治理工作领导小组，确定了全局综治工作人员、矛盾纠纷调解员、义务消防队员等，进一步完善了综治员 岗位职责 ，为开展好全年综治管理维稳工作提供了有力的组织保障。二是制定下发了2013年广电局社会管理综合治理责任书，把综治创安和广播电视业务结合起来一起抓，做到同计划、同部署、同总结、同考评，形成了“谁主管、谁负责”和“一级抓一级、层层抓落实”、“管好自家人，看好自家门”的运行机制，把综治创安工作落到实处。 二、主动配合、积极开展宣传 围绕县委、县政府中心工作开展宣传，主动配合县综治委和其他相关单位做好综治宣传报道工作，加大综治和“平安建设”新闻宣传力度，在《罗源湾新闻》中播出《我县社区相继开展综治宣传月活动》、《多部门联合开展综治宣传 建设平安罗源》、《开展综治宣传 建设平安凤山》、《松山综治宣传进校园》等新闻，播放综治宣传公益 广告 8条，并常年在LED显示屏滚动播放“平安建设”标语，提高了全县人民对“平安罗源”建设的知晓率，增强广大人民群众参与平安建设的积极性和主动性。 三、加强教育，提高综治意识 我局始终以科学发展观为指导，开展经常性和针对性的法制教育，有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和相关的法律法规，不断提高各类岗位人员的法制观念，加强对综治工作的深刻理解，提高全体职工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护工作和生活秩序的良好氛围。关心干部职工特别是离退休干部的业余生活，引导全体员工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与“”、“全能教”等非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“六五”普法和“法律六进”活动，全面推动综治工作的进程。 四、紧抓制度，促综治工作落实 在综治工作中，我局始终抓住“创建平安先行单位”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会管理综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，局领导经常指导督促各科室台站做好综治工作，大会小会必讲安全，提醒大家警钟长鸣。并落实好编辑室、设备间、高山台站的定期巡检工作，加强广播电视设备的巡查工作，全县各广播室根据各自的要害部位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗等方面严格制度，一丝不苟，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综治工作做到最基层，做到每一个人。 五、落实机制，确保广电平安 1、按照省、市广电局的统一部署和要求，我局开展了安全隐患排查治理活动，集中力量、突出重点对可能影响安全播出、安全生产的不安定因素、不安全隐患进行排查，摸底。对广电大楼、高山台、全县11个乡镇广电站可能存在安全隐患的部位进行全面摸底，从单位自查到复查再到重点部位抽查，及时整改，杜绝隐患。 2、以创建“平安先行单位”为载体，深入开展“平安大楼”、“平安家庭”创建活动，有效化解矛盾纠纷。今年我局进一步健全维稳信访组织机构，完善责任追究机制，不断提高平安创建实效，全年本系统内没有发现矛盾纠纷和不稳定因素。同时，围绕政府维护稳定这个中心工作，充分发挥自身的职能作用，为政府排忧解难。 3、配合上级部门开展各项安全活动。5月17日至6月17日开展“三电”设施安全保护宣传月活动。6月份开展了以“强化安全基础，推动安全发展”为主题的“安全生产月”活动。9月份开展安全生产大检查及“百日行动”。7月至10月份，开展消防安全大排查大整治，重点排查高山台、机房、办公场所、住宅楼等火灾隐患，确保了全县广播电视的正确舆论导向和广电事业的繁荣发展。 4、做好局机关大楼的治安防范工作。一是建立健全单位内部安全保卫工作责任制，设立保卫机构和突发事件应急小组，每逢重要节日、重要播出时期事先都开展安全检查，以人为本抓好安全生产，把安全工作作为一项硬任务来抓。二是强化机关门卫管理，为机关大楼内外安装视频监控设备，在一楼设立门禁，聘请保安加强值班，对可疑人员进行盘问跟踪，起到了很好的防范效果。三是加强对办公楼的监督检查力度，消除一切治安和消防隐患，做到人防、物防、技防，确保广电系统零事故。 创新社会管理综合治理工作总结篇三 今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和市综治委的具体指导下，认真贯彻落实市委、市政府的指示精神，紧紧围绕“创建平安社会，构建和谐机关”主题，以“维护社会稳定，确保一方平安”为己任，积极适应新形势对综治工作的要求，不断深化“大调解“工作，大力推进社会管理创新，健全社会管理整体联动防控体系，进一步夯实综治基层基础工作，确保了工作有序推进，全局和谐稳定。现将今年以来的主要工作汇报如下： 一、强化领导，切实落实工作责任 为进一步加强对社会管理综合治理工作的领导，严格落实工作责任，建立长效工作机制，我局重点抓好了三个方面的工作：一是充实调整了局综治工作领导小组，局长苏旻任组长，所有党组成员任副组长，所有副处以上干部、科室负责人、局属单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，分管领导兼任办公室主任，后勤服务中心负责日常工作。二是制定了工作方案，强化了工作措施，制定了《娄底市商务局2013年社会管理综合治理工作计划》，对全年综合治理工作做了统筹安排。三是将综治工作纳入 年度工作计划 和商务系统目标管理考核体系当中，实行“一把手”负责制，并作为“一票否决”的重要内容，全面落实“谁主管、谁负责”、“属地管理”原则和“一岗双责”要求，做到奖惩挂钩，严肃责任倒查追究，以达强化效果的目的。 二、建章立制，加大创建平安机关力度 在平安创建活动中，市商务局针对普法教育和平安创建对职工队伍的要求，以国务院、湖南省的《安全生产条例》、《信访条例》等法律法规为依据，结合我局实际，精心修订完善了《政务公开制度》、《车辆管理制度》、《绩效考核制度》、《考勤值班制度》、《信访工作责任追究制度》、《领导干部定期接访和包案制度》、《安全生产“一岗双责”制度》等一系列平安建设规章制度，保证了平安创建工作的规范化、标准化和制度化。由于在制度制定和落实方面抓得严、抓得细，局机关、基层单位未发生一起治安案件，单位干部职工的思想认识和整体素质得到了提升。 三、突出重点，抓好专项整治行动 1、细致做好信访维稳工作。2013年，随着“创卫”工作的深入开展，我局新的矛盾不断出现，信访事件也有了新的变化。年初，制订了领导干部年度接待群众来访工作计划，针对上访案件，我们按照“一个问题、一名包案领导、一套工作班子、一个方案、一定时限、一抓到底”的工作要求，及时组织调处化解，做到件件有书面答复，件件与当事人当面沟通，千方百计做好解释与稳控工作。2013年11月18日-20日，湖南省第四届“农业机械、矿山机械、电子陶瓷产品博览会”(简称“湘博会”)在娄底市体育中心召开，为确保“湘博会”顺利召开，市商务局会同市维稳办、市信访局在全市范围内对重点信访人员进行了摸排，并制订了《湖南省第四届“农业机械、矿山机械、电子陶瓷产品博览会”期间信访接待劝返工作方案》，成立了应急处置工作组，确保了“湘博会”期间的“零上访”。今年以来，我局共接待上访群众8批、150余人次，其中7件案例均成功调处化解。 2、认真抓好安全生产工作。今年是我市开展安全生产“打非治违”专项整治年，我局结合实际，在全市商务系统开展了打击流通领域非法、违法生产经营建设行为的专项行动，制订并下发了《娄底市商务局2013年“打非治违”行动方案》。3-5月份，各分管领导分别带领市场运行调节科、商贸服务科、投资管理科、市场建设办、商务执法支队等业务科室，深入县市、深入企业，自上而下，对“打非治违”专项行动进行宣传发动，对所负责的生产经营单位的安全隐患、非法违法行为进行全面深入细致的排查摸底，并建立台账，做到底子清楚，情况明了，目标明确。6-9月份，在声势浩大的“安全生产大检查”活动中，局长苏旻先后两次召开专题会议部署工作，就如何贯彻落实“安全生产大检查”进行了具体安排，明确了责任，明确了任务，明确了措施，明确了要求。全市商务主管部门也积极行动，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，对全市加油站、大型商场、超市、农(集)贸市场、批发市场、餐饮企业、生猪定点屠宰企业等重点部门进行了拉网式的大检查。市商务局先后派出两个督查组，分别由副局长覃章荣、总经济师刘飞跃带队，采取听取汇报、查看台账、实地检查和暗访等方式，深入各县市区及乡镇，对各地商务主管部门就“安全生产大检查”情况进行了督查，同时抽查、暗访了34家企事业单位，并就督查情况下发了督查通报。“安全生产大检查”活动期间，全市商务系统共组织检查组130个，参加检查人员1150人次，监督检查企事业单位和场所943家，共排查重大安全隐患107处，已整改96处。在全市商务系统“打非治违”专项整治行动中，截止11月底，我局共出动执法人员5300多人次，出动执法车辆1540多台次，查处各类行政执法案件300多起，检查了生猪屠宰、酒类批发零售、成品油、单用途商业预付卡、再生资源回收等多市场、多领域，实现了商务执法日常监管常态化、制度化。10-12月份，在全市商务系统开展的“百日安全生产保障行动中”，结合“打非治违”专项行动、“危爆物品安全大检查大整治”专项行动的深入开展，进一步强化了领导责任，强化了企业主体责任，强化了督查、排查、整改等工作，坚决把各项安全生产工作落实到位。今年以来，全市商务系统没有发生一起安全生产责任事故。 3、扎实做好防毒禁毒工作。为认真落实《禁毒条例》，省市禁毒委的工作部署，加强了对商务系统吸毒人员的排查和管理登记。为深入开展全国易制毒化学品专项整治行动，我局积极与韶山海关等部门联系，对我市自2012年以来有进出口业绩的40余家企业就进出口业务进行了调查摸底，经排查，全市无一家企业有易制毒化学品进出口业务。为强力推进“无毒单位”、“无毒家庭”创建工作，与局机关全体干部职工签订了《家庭拒毒 承诺书 》，组织全局机关女职工成立了“妈妈禁毒联盟”，并将相关禁毒宣传资料带回家庭和所有社区进行宣传，今年以来，全局没有发生一起“涉毒”案件。 四、积极参与，维护驻地和谐稳定 在参与驻地综治工作中，我局历来大力支持与积极配合社区开展社会管理综合治理工作。为加强对流动人口和出租户的管理，我局进一步完善了入户登记制度，配合社区民警对我局办公楼6个门面及下属机构和原商业局等老院子逐栋逐户开展入户核查登记，采集出租房屋和流动人口信息，共采集到流动人口80余人，涉及到40余户出租户和6个门面，并将采集的信息及时录入湖南省社区流动人口管理系统。同时，大力支持社区创建“平安社区”活动，今年以来，我局共投入资金约20万元，先后为清泉社区、童家社区等老旧院落进行改造，共硬化路面925㎡，更换路灯4杆，加盖明沟盖板730余块，为社区在娄底“创卫”工作中提供了有力支持。 五、加强教育，营造综治工作的良好氛围 今年是安全生产“打非治违”专项活动整治年，我局将综治工作与隐患排查治理工作结合起来，将安全生产与消防安全大排查大整治活动结合起来，将治安安全工作与“6·26”国际禁毒日宣传活动结合起来，通过开展培训、讲座、演练、网上答题等活动形式，提高广大干部职工的安全意识。在“安全生产宣传月”、“6.26”国际禁毒日宣传活动中，市商务局和市直相关部门在娄星广场悬挂宣传横幅，制作宣传板报、免费发放宣传资料，并对市民关心的如食品安全等热点问题给予热心解答。今年以来，我局共张贴各种安全宣传图片、标语横幅等150余条，发放宣传材料5000余份，出 黑板报 、宣传栏2期，组织观看安全录像、安全警示片200人次，安全员培训3名，局机关工作人员参加“无纸化学法及考试”活动60余人，组织参加安全生产知识竞赛活动30人。通过丰富多彩、形式多样的宣传教育形式，使社会管理综合治理工作融入到群众喜闻乐见的具体活动中，使广大干部职工意识到安全工作就在自己身边，看得见，做得到，形成了人人讲安全、层层抓安全、个个重安全的浓厚氛围。 今年以来，我局没有发生一起交通事故、安全生产事故、火灾事故，没有发生一起“涉毒”案件和干部职工参与赌博的行为，没有发生过参与邪教组织人员案、危害国家安全案、重大过错或渎职案，综治工作取得了较好成绩，但离上级组织的要求仍有距离，如随着新问题、新矛盾的出现，社会管理创新探索还不够等，今年，我们将继续开拓创新，扎实工作，深入开展平安创建活动，努力创新社会管理途径和模式，健全和完善社会管理综合治理长效机制，为发展创造和谐稳定的社会环境作出应有的贡献。 创新社会治理的措施有哪些相关 文章 ： ★ 创新社会治理的措施有哪些 ★ 创新社会治理的措施有哪些 ★ 创新社会治理的措施有哪些 ★ 创新社会治理的措施有哪些 ★ 浅谈社会管理创新4篇 ★ 浅谈社会创新管理3篇 ★ 关于加强和创新基层社会管理工作的调研报告 ★ 党建创新工作措施

3月11日（周一）09:15-10:30 总办会 总办会后碰一下对外介绍全经联的简介，姜秘书长、段与杨、王学权等参加11:30-12:00 专题会：会员、产业IP审批 14:30-15:30 参加产业金融部周例会 晚上与李国平会谈用餐 3月12日（周二） 9:05-9:45参加城镇运营晨会 10:00-11:30 产业运营部孵化器组专题会 晚上与韦有素及其公司副总用餐 3月13日（周三、限号） 9:40-11:00 业务专题会：1、孵化器组汇报产业孵化器运营近况及运营策略；2、学院组汇报第二期全经联初级孵化营方案、特色小镇会方案 11:20-11:40 孵化器组汇报全经联电竞嘉年华发布会、启动仪式以及新文创论坛内容 11:50 张院长会谈一起用午餐 3月14日（周四）9:05 参加产业运营部晨会 14:30-15:30 孙斌老师带着鄂尔多斯市玺建祥房地产开发集团有限责任公司：郭三祥董事长、吴玺总栽、贺二桃、周文珍、陈小飞 5人来访会谈 15:30-16:00 孵化器组汇报基金合规的情况 3月15日（周五） 7:30 在茅台大厦一层集合出发去“京东方”考察 9:30-10:10 参观一 号楼展厅、三层工艺流程及产线 10:10-10:20 移动至综合楼 10:20-11:00 参观创新展 11:00-11:30 会谈(综合楼 2-032 会议室) 11:30 返程，中午与秦健聪用餐，地点待定 14:30-15:00 复试 孵化器运营-张博 15:30-16:10 杨曦会谈 16:40-17:10 康养会筹备会 3月16日（周六） 8:30-8:50 与梅州市的领导会谈 梅州领导会谈名单：黄文沐  梅州市市委常委、市政府党组副书记 张劲龙  发改局局长 吴特宏  发改局总经济师 李思平  中共梅江区委常委、区政府副区长 邓伟民  梅江区区科工商务局局长 10:30-11:00 景岗、古丽总会谈