高级经济师人力讲义视频

链接: 提取码: 5edi力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

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高级考试一般是不指定教材的，且有的地区是要先考试再评审，有的是直接评审的。考试的有的地区是开卷的，有的地区是闭卷的。各地的考试科目也不尽相同。大家再备考的时候需要注意下面几点：一、关注当地的高级经济师考试大纲，考试的时候是根据考试大纲出题的，有指定教材的地区还要看考试教材。二、需要注意的是部分地区的高级经济师考试大纲或是考试科目是和中级的相同或是一致，那么，您可以报考网校中级经济师课程来学习，这样学得比较全面且到位。三、学习一定要有充足的时间。大部分报名参考人员都有工作，大多数是中年人，学习的确比较费力。这就要求安排计划好，每天必须保证足够的时间来学习。可以报考网校的经济师视频课程。报课后是可以使用电脑、手机、平板同时学习的，可以使用零碎的时间来学习，比较方便。北京地区的高级经济师考试科目，可以参考下北京高级经济师考试科目为《经济理论与实务》，考试大纲主要模块如下：第一部分 经济学第二部分 管理学原理第三部分 国民经济管理

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一、定义不同　　1、人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。　　2、人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。　　二、考试内容不同　　1、人力资源管理师　　考试题型选择，简答，计算(仅三级)、案例。(一、二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。　　2、人力资源经济师　　两场考试全是选择题，知识量大，涉及经济、会计、统计、法律等知识，只能一次性考过。每科满分140分、84分过关。　　三、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　四、可考级别不同　　1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　2、人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。　　五、含金量不同　　目前来说人力资源经济师含金量比较高，而且证书全国通用。　　以上就是开锐教育为大家带来的人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么的相关介绍，二者存在较大区别，而且人力资源管理师已经停考。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！