酒店管理经济师

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。HR一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。专业学习内容人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，学习管理学、薪酬管理、劳动法等的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业的学习的课程重点更精更专，所学知识都与生活息息相关，很好理解，整体学习内容比较简单，都是大量偏向于的记忆+理解的内容，课程实用且容易通过，就业率比较高，文职白领岗位，工作环境稳定且高新。主要就业方向人力资源管理师也被列为我国12种紧缺人才之一，所以可见前途非同凡响。⚫面向企业这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！⚫公共事业单位如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更有助于我们理解教材中的案例。⚫科研教学机构公共行政与人力资源研究所或者各大院校从事人才研究工作或者办公室事务管理。⚫培训讲师在企事业单位协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。人力资源管理专业就业率高达85%-90%，就业率呈上升状态。可以报考哪些证书企业人力资源管理师、经济师(人力资源方向)、薪税师、人力资源法务师、心理咨询师等

如果你是自己开酒店就不用了,只要你有良好的沟通和人际交往能力,在加上财务分析能力,和有一个优秀的经营团队就能搞好酒店了

报考经济师，分为初级和高级经济师两种，条件并不苛刻，下面列出初级、中级经济师的具体报考条件，赶考在线为你整理。1.具备下列条件之一者，可申请参加经济专业中级资格考试:1、大专毕业,从事专业工作满六年；2、本科毕业,从事专业工作满四年；3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年；4、获硕士学位,从事专业工作满一年；5、获博士学位；6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。

CBMA中国商务酒店管理师，从事餐饮行业3年以上，并且有大专学历。这是最低级别的资格证书