理想之城集团副经济师

理想之城各人物关系介绍：1、苏筱演员孙俪天成建筑成本主管、主任经济师，集团副总经济师，总经济师。2、夏明演员赵又廷子公司天科主任经济师，同济大学建筑系研究生毕业，年轻有为、双商在线，有着独特的人格魅力，虽然年轻但性格成熟稳重，在职场中运筹帷幄，擅长拿捏人心，但他始终不骄不躁，可以说是满分职场范本。算是苏筱的竞争对手，两人也正式开始有了交集，最后经历风风雨雨，走在了一起。3、赵显坤演员于和伟振华集团集团总裁，特别青睐苏筱的工作能力。4、汪洋演员陈明昊子公司天成总经理。5、杜鹃演员杨超越子公司天成前台兼行政文员，集团行政部文员。6、吴红玫演员高叶集团人力资源主管，直属地产公司人力资源经理，资源人力资源经理。《理想之城》角色给人感觉“复刻”房似锦：一年几乎只接一部剧的“收视女王”，加之赵又廷、于和伟的搭档组合，孙俪新剧《理想之城》在东方卫视一开播就备受瞩目。剧中，孙俪饰演的苏筱，是一位28岁的年轻造价师。和那些走路带风、天天美妆穿搭的职场女主不同，一出场她就给人带来了一股浓重的生活味：穿着松垮的衬衫，背着一个大包的苏筱，在摇摇晃晃的地铁上睡得酣甜，几次都险些倒在旁边的乘客肩上。一个从小城市来上海打拼的年轻人，租简陋的房子，工作努力认真且小心翼翼，再苦再累也不轻易认输的个性，让人不禁联想到孙俪的上一部作品、电视剧《安家》中的房似锦。“其实我在开拍前也问过自己这个问题，但我的觉得她们并不是一个类型。苏筱从小就是在被爱的环境里长大，所以她有非常大的安全感，但房似锦的背后没有支撑，所以会比苏筱苦很多。”接受记者采访时，孙俪分享了自己对于苏筱这个角色的理解。在她看来，家庭有爱的底色，给了苏筱勇敢前行的动力和强大的安全感，“你看苏筱，很少会拿起手机。但是房似锦手机不离手的。我觉得一直看手机是没有安全感的表现，很焦灼焦虑，总想通过外界告诉她些什么，不会去缓解孤独。”

最近跟着老爸刷了一部电视剧《理想之城》，当中有一个桥段非常经典，是关于背锅的。 孙俪饰演的女主角筱筱工作能力出色，被董事长看好，于是被提拔为集团的副总经济师。 结果刚到任，筱筱的直属领导让她去追债，筱筱负责追的那家公司，是各家分公司当中最难搞的，分公司的老总，还是她男朋友的舅舅。 赵又廷饰演的男友，劝舅舅把钱还了，免得筱筱难做，而这位舅舅不但不还钱，还跑到办公室去羞辱筱筱，谁知道临走的时候，一激动，竟然中风倒地了。 接下来所有的老员工，联名要求严惩筱筱，毕竟一个新人来到集团，就把集团的元老气到住院，是十恶不赦的罪名。 接下来有人匿名把污蔑的帖子发到了论坛，说筱筱是妲己，魅惑董事长才上位，还把集团的元老气得差点没死过去。 经过一番考虑，董事长最终把筱筱保了下来，她的做事能力强是一方面，另外一方面，是董事长需要一个人来做他改革的“刀”。 就在筱筱被保下的那天，两个人在办公室发生了对话，筱筱不光要免于处罚，还要将真相公之于众，还自己清白。 董事长告诉她： 如果你不愿意做，就可以走，谁在乎你有没有做过？ 在你面前有两条路：第一条路，是辞职，来成全你那个别人根本不在乎的清白；另外一条，是背着黑锅留下来，用你的成绩，把他们的脸打肿。 后来筱筱选择忍辱负重留下来，终于取得了自己想要的成果。 其实从筱筱一开始升任副总经济师，我就在想，这肯定是要拿她当一把刀了，我专门问过建筑领域的朋友，副总经济师大概率是班子成员，一般40岁左右，要知道，剧中的筱筱才30岁不到。 鸡贼的董事长，怎么可能提拔一个年轻人到这么重要的位置呢？既然已经被提拔到了这么重要的位置，就要承担起这个位置所肩负的责任（黑锅）。 很多人说不希望背锅，可是既不用背锅，又能够被破格提拔，人家为啥提拔你呢？ 真的只因为能力强吗？能力强的人多的是，做事要计算代价的：极速提拔一个新人，将会引起元老的不满，老谋深算的董事长难道想不到？ 说白了，双方各取所需罢了——领导需要员工给自己当一把“刀”，员工需要借助领导的能量快速实现升职加薪。 吃这点亏，已经是这场交易当中很小的代价了，这个事情一开始，就注定了筱筱要背黑锅的命运。 在真实的职场当中，有的人被领导当做改革的利器，得罪了所有人之后，达成了领导的目的，领导转眼卸磨杀驴，用新人出局的方式来安抚老人，稳定局面，都是很常见的事情。 我朋友小陈具有资深的背锅经历，他在一家国企工作，刚到部门的那一年，单位换了新的二把手，一次活动前，要准备领导的发言材料。 他的部门直属领导，直接让他去找新领导，准备讲话材料，由于不熟悉领导的风格、喜好和要求，结果准备的材料，被新领导劈头盖脸完全否定。 他的直属上司，就按照新领导的意图，写了一个“成功”的材料。 当然了，小陈不是电视剧主角，也没有那个运气，并没有因为背锅的事情得到升迁，这其实才是职场的真相。 这个锅小陈不背行吗？ 说白了不行，本来就是指责范围内的事情，小卒子不去探路，难道让将军亲自下场么？ 所以背锅这个事情，在我看来，如果是职责范围内的事就，不要谈背锅，这就是应尽的义务；如果是职责范围外的事情，要看看给领导背锅的“惯例”是怎样的。 如果前人都升职加薪了，那就要果断背锅，还要笑颜如花；如果前人都进了局子，那还是不要扯淡了，不拒绝等着在牢里过年吗？ 总结一下：如果背锅能跟领导成为“自己人”，进而有升迁的机会，就要开心快乐地背，不然那什么都没做，就期望有好的结果，那就叫做奢望。 说白了，人在职场，要有利用价值，你说是不是这么个道理？