云南中级经济师卡过关率

中级经济师考试通过率很低，大概在20%左右。没有通过经济师考试的原因大致有以下三点：部分考生因为无人监督不能坚持学习，所以没有通过考试。部分考生因为考点多，记忆不清，所以没有通过考试。部分考生因为没安排好复习时间，只是考前复习几天，所以没有通过考试。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。认证流程：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

根据相关数据显示，全国中级经济师考试通过率平均水平在30%左右，且不超过40%。中级经济师考试是有一定的难度的。原因有这些：1、必须同时通过两科经济师考试分为两个科目，一个是《经济基础》，一个是《专业知识与实务》。其中《经济基础》是不管报考哪个专业的考生都要考试的一个基础科目，另外经济师考试需要在一年内通过两科才算是成绩合格。2、考试内容比较广泛中级经济师考试科目之经济基础出题往往紧扣大纲、全面考核。经济基础6大部分37章，每年几乎都是章章都有考点出现在试题中，因此考核非常全面。3、知识点多记忆量大中级经济基础部分题目都是教材上的原话，但考核的知识点很多，记忆量很大，关键是内容繁杂，没有一定的方法是很难记忆清楚。

2020年经济师考试通过率仍在10%-15%之间。其中，以四川省为例，全省考试通过率仅有13.7%。尽管官方还未公布全国的报考人数和合格名单，但这一数据和去年确实相差无几。经济师金融、人力资源管理、工商管理专业是经济活动中的重要职业，从业人员众多，社会通用性强，人才需求量大。近10年来，三个专业的每年报考人数均超过10万人，而经济考试总计报考人数在50-70万人。2019年经济师考试山西临汾市通过率为14.3%，深圳市通过率为12.9%。扩展资料：中级经济师考试介绍如下：西安市考试通过率11.2%。从这三地数据得知：由于经济师考试难度的增加，通过率不断下降，预计通过率在10%～15%左右。经济师考试题目综合性比较强、灵活性提高，而且各组卷考试难度不同。根据历年考生的经验来判断，成绩考试要求一次性通过2科(合格84分)。有一科不通过则成绩全部作废，只能明年再战。这就要求考生不能偏科。参考资料来源：百度百科-中级经济师职称考试参考资料来源：新华网-2020年度知识产权师职称考试江苏考生成绩斐然

2020年经济师考试通过率仍在10％－15％之间。其中，以四川省为例，全省考试通过率仅有13．7％。对比2020年和2019年的数据可知，实行机考后，全国各地市的经济师考试通过率为10％～15左右。实行机考前（2017年及以前），经济师通过率大概是在20％－30％。可想而知，机考改革后，考试难度增加不少，通过率直接降低了50％。有30％的考生认为《经济基础》和《专业实务》科目认为考试难度适中，另外30％的考生认为考试难度中等偏上！而50％以上的考生认为自己是在及格线上下，即84－100分之间。尽管，各地缺考率也不低（个别地区可达到30％），但以上这些数据确实印证了：经济师考试难度并没有那么简单！大部分考过的考生都还是秉持着认真听课看书，坚持不懈的刷题思路来通过考试的。扩展资料报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；具备博士学位。

中级经济师职称相对来说比较好考，通过率还可以，约在38%左右。报考中级经济师推荐选择优路教育，优路教育服务完善，广受好评，是一个不错的选择。【点击在线咨询问题】 备考中级经济师要注意以下几点：(一)看书的同时、听老师划重点(掌握了老师的讲课节奏和方式后，适当的快进，增加学习效率)，在中级经济师考试报名之前，尽量熟知恒考点。(二)不放过空闲时间：上班路上、午休、甚至很多同学都会利用化妆洗漱的时间重复听老师的课件，上厕所时做几道题。(三)利用老师的“记忆方法”进行重点记忆，准备好小本本，重难点要特殊记忆。(四)冲刺阶段的视频一定要看，因为这时自行的查缺补漏是不够的，老师会根据考点和历年考试的特点进行重点的剖析。想要了解更多关于中级经济师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育人才培养体系健全。以建筑工程领域的师资培养流程为例，教研部门相关讲师会对新进入的讲师进行“讲师带教”培养，通过全程跟进学习，帮助其多方位了解优路教育讲师的工作职责、树立正确的讲师观，此阶段合格后，新员工将进入教研团队进行备课、练课、内部打磨、面授、直播、录播等环节的学习，在培养过程中，也将对其出具讲师成长报告帮助讲师的成长。