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叶丽美11
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憨丶小包

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1、 关于工作研究的说法,错误的是()。   A工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法   B工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费   C工作研究包括方法研究和时间研究两类技术   D工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位   标准答案: D   解析:本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求最经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。基本目标:避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。   2、 与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。   A招聘经费非常有限   B需要招聘的是初级岗位人员   C现有人员不具备岗位所需的技术   D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工   标准答案: A   解析:本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点:①人岗匹配对高;②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训;③新员工比其他方式招聘的员工任期长;④费用低。 外部招聘适用:补充初级岗位;获取现有员工不具备的技术;获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。   3、 当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招聘,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。   A国家的法律法规   B竞争对手   C企业政策   D外部劳动力市场   标准答案: C   解析:本题考查影响招聘活动的因素。外部因素:(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素:(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策:企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道,至于选择哪个渠道来调补空缺职位,往往取决于企业的政策。   4、 关于企业招聘时间的说法,正确的是()。   A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定   B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定   C招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短   D招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚   标准答案: B   解析:本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法:时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点:(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。   5、 关于绩效管理的说法,错误的是()。   A绩效管理是一个完整的管理过程   B绩效管理是绩效考核的一个环节   C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高   D绩效管理可以促进企业绩效的提升   标准答案: B   解析:本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系:(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别:(1)绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。   6、 关于绩效考核方法的说法,错误的是()。   A以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性   B以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强   C以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强   D以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响   标准答案: B   解析:本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法,优点:简单易行;缺陷:有效性差,缺乏稳定性,无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法,优点:考核目标明确、导向性强。缺陷:①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外,无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法,适用于:对于工作完成方式十分重视的职位。   7、 关于关键绩效指标的说法,错误的是()。   A关键绩效指标可随企业战略变化而调整   B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成   C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则   D同类型职位的关键绩效指标可以不同   标准答案: D   解析:本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法:就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法,它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项:关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。   8、 关于标杆超越法的说法,错误的是()。   A标杆超越法有助于激发整个企业的潜能,提高企业的绩效   B标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手   C标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业,失去企业自身的特色   D标杆超越法重视与标杆企业的比较   标准答案: B   解析:本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程。优势:有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能,提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势:容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中,导致企业失去自身特色。   9、 下列薪酬项目中,属于内在薪酬的是()。   A奖金   B社会保险   C带薪休假   D晋升机会   标准答案: D   解析:本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看,可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。(1)内在报酬:指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。(2)外在报酬:指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。   10、 薪酬设计的内部公平性是指()。   A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致   B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似   C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近   D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同   标准答案: A   解析:本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则:①外部公平性:同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性:指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性:涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

初级经济师人力资源专业考点

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水水香蓝草

经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。考试共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中运输分公路、水路、铁路、民航4个子专业。人力资源要相对简单一些,但在管理层面上,工商管理的覆盖面比人力资源要大,而且涵盖了部分企业管理的知识,这就要看你的专业了,相近的自然好学一点。

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韩食小神厨

初级经济师考试考两个科目,一个是《经济基础知识》,另一个是《专业知识与实务》,全部由客观题组成。《经济基础知识》包括了单选和多选,《专业知识与实务》包括了单选、多选、案例题。初级经济师涉及的15个专业,考点都是源于教材和大纲,题目从题库中抽取,不会涉及数学模型等,考察的更多的是考生的思维能力和阅读能力,所以只要熟知教材上的考点就能完成考试,整体还是不难。经济师报考时是没有专业限制的,考生可以选择自己熟悉的或者难度较低的专业报考,或选择根据工作单位的需求考相应的专业。工商管理、人力资源、金融等这几个专业科目是比较热门的,报考的人数也是最多的,同时考试难度也要大一些,而且考试难度每年都有所增加。

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dp73711528

差不多,拼的就是耐心

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火山红虎

初级经济师主要考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门,实务共15个专业,包括工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济(水路)、运输经济(公路)、运输经济(民航)、运输经济(铁路)、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济。其中相对来讲,工商管理、财政税收、人力资源对起点的要求不是太高,容易通过一些。经济基础是每一个人都要考的,另外专业知识与能力可以根据自己专业和工作的领域选择,复习起来有基础就事半功倍。我是从事会计行业的,所以我选的就是财政税收。如果毫无基础只想考经济师的话,可以选择工商或者人力相对简单些。总体来说,考试难度不大,但是涉及知识面很广,需要掌握的知识点众多,而且同一个知识点可以反复从不同的角度出题,增加了记忆难度。

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