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中级企业人力资源师证书是人力资源管理领域的一种专业证书，是企业管理者和人力资源从业者必备的证书之一。它主要涉及企业人力资源管理的基本理论和实践知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面。
人社局免费培训的中级企业人力资源师证书具有一定的含金量。首先，它是一种专业证书，考取难度相对较高，需要考生具备一定的专业知识和技能。其次，它可以帮助持有者提高职业竞争力，增加就业机会和升职加薪的可能性。此外，根据国家的规定，持有中级企业人力资源师证书可以享受一定的补贴和落户加分等政策优惠。
总之，人社局免费培训的中级企业人力资源师证书是一种专业性强、含金量较高的证书，可以帮助持有者提高职业竞争力，增加就业机会和升职加薪的可能性，并享受一定的政策优惠。
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不会。课程结束后，可参加由人社局举办的全国通用职业职业资格考试，考试通过后，可获得国家证书。证书除了能获取补贴，还有这些用途：积分入户、小孩积分上学、单位评定职称待遇、港澳务工或技术移民。
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人社局免费培训育婴师条件是只要年满16周岁，符合相关职业（国家职业标准）普通受教育程度要求，且有意学习或从事相关职业的学员，均可报名初级育婴师培训。
正规的育婴师培训班必须具备学校执照和育婴资格证培训资格，报名前可以要求检查。免费考育婴师证需要具备专业的技能系统学习以下各项内容。
1、育婴师培训班的内容主要为0~3岁的婴儿提供生活护理、护理和早期教育，一般为3个月以上的婴儿护理。
2、育婴师主要掌握婴儿的保养，护理和教学，包括饮食，饮水，睡眠，二便，三浴，卫生学，生长测试，运动技能训练，智力开发，社会行为和人格训练，个性化教学等。
3、免费考育婴师证还需要正确引导客户及其家人掌握正确的宝宝护理方法，传播正确的护理理念。
育婴师的其他简介。
育婴师主要从事0-3岁婴儿照料，护理和教育，指导家长科学育儿的人员。全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限，育婴员不少于100标准学时，育婴师不少于120标准学时，高级育婴师不少于160标准学时。
对于宝妈们来说在带娃以后再踏上岗位是一个巨大的挑战，大家一定要平衡好自己的家庭和新事业，只有这样才能保证自己的幸福家庭生活和顺顺利利的事业。同时宝妈们也要和家人做好沟通，得到家人的支持也很重要。
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每年享受免费就业技能培训的次数不超过3次，且工种项目不可重复。一年内只能享受一次补贴。劳动者每提升一级职业技能等级，可享受一次技能晋升培训补贴，但一年内只能享受一次补贴。劳动者已享受过技能晋升培训补贴的，跨工种参加同一技能等级的培训，不能享受技能晋升培训补贴。培训项目补贴标准分为7大类22档，具体额度从200元至3500元不等，补贴标准由省人力资源保障厅会同财政厅适时调整。技能晋升培训补贴要求规定：1、学员未享受过政府补贴培训的，参加本省有关培训教育机构、行业组织或企业组织的培训或自学，获得本省办法的资格证书，自证书核发之日起一年内可申请技能晋升培训补贴。2、符合条件的培训教育机构、行业组织或企业组织学员参加免费培训，经信息系统验证通过后，向与其签订培训协议的人力资源社会保障部门提出技能晋升培训补贴申请，学员个人不能重复申请。3、申请人申请技能晋升培训补贴提交资料齐全的，人力资源社会保障部门应当自收到相关资料之日起15个工作日内提出审核意见。符合条件的，人力资源社会保障部门在每个月末对学员、培训教育机构、行业组织或企业名单公示5个工作日。参考资料来源：广东省人社厅-职业技能晋升培训补贴
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