员工资格证考试没通过

公司强制员工考证，考不过不给上岗，我觉得不太合理，最多你觉得他不适合这个岗位的话，可以让他调岗或者辞退。

公司要求员工持证上岗是正确的，考不过给予岗上待岗也不过分，这就是要求全体员工都能考合理。作为员工也必须努力掌握岗位上的应知应会，这样才能安全的做好本岗位工作。

考不过呢，就没有办法入职。一般来说，当一个员工经过一面二面之后，即将入职之前，公司会安排一个基础的理论考试，这个考试呢主要是一些简单的问题考察一下员工的整体素养，如果考不过呢就很难入职，但是呢，你可以和公司的人协商一下，看看能不能通融一点。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。