岗位资格证培训方案

支局长岗位培训制度是为提高支局长的能力和素质,满足企业发展和支局长职业发展的需要,制定的一套系统的岗位培训方案，包括岗位资格性培训、岗位适应性培训、岗位提高性培训，以及相应的管理规范和配套机制。考试复习资料：邮政公司招聘考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，91邮政网 里面有打包下载的。

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为加强支局长队伍建设，持续提升支局长的管理能力和业务素质，集团公司建立了支局长岗位培训制度。根据省公司要求，为进一步落实该制度并组织开展相关培训，现将有关事项通知如下：一、建立支局长岗位培训制度支局长岗位培训制度是为提高支局长的能力和素质,满足企业发展和支局长职业发展的需要,制定的一套系统的岗位培训方案，包括岗位资格性培训、岗位适应性培训、岗位提高性培训，以及相应的管理规范和配套机制。（一）支局长能力素质模型。集团公司人力资源部通过调查研究，构建了支局长能力素质模型。根据支局长岗位要求和企业发展需要，从管理自我、管理团队、管理任务三个方面描述了支局长应具备的能力素质要项和行为规范（见附件1），以此作为支局长的行为导向和岗位培训的依据。（二）支局长岗位培训。1.岗位资格性培训。根据支局长能力素质要求，集团公司制订了支局长应具备的职业素养和应知应会的基本知识、技能培训方案（见附件2），划分为职业素养、员工管理、经营管理和业务知识4个模块，通过网上学习、集中互动、认证考试，使支局长达到上岗要求。由集团公司人力资源部负责统一培训内容、统一考核标准、统一颁发证书，统一命题考试，并根据需要组织师资培训和示范性培训。2.岗位适应性培训。根据业务发展和支局管理的新要求，进行新业务、新规范、新系统、新方法等内容的适应性培训，采取集中培训、远程培训、自主选学等多种形式，持续提升支局长的履岗能力。3.岗位提高性培训。根据企业发展战略以及集团公司和省公司的要求，进行转变观念、开拓视野、提升意识、改变行为等主题的提高性培训，可采取集中培训、远程培训、自主选学等多种形式，促进支局长的职业发展。支局长岗位提高性培训根据需要举办，由集团公司、省公司不定期组织开展。（三）建立支局长岗位培训配套机制。1.实行持证上岗制度。按照“先培训、后上岗”的原则，参加岗位资格性培训并取得合格证书是支局长上岗的必备条件。现任支局长任职一年以上的，应在今年内取得合格证书。对未能取得证书的，将调整岗位，或暂代理支局长岗位职责，取得证书后方可聘任为支局长。新任支局长给予一年过渡期，期间不予考核，任期一年后必须要取得岗位资格培训合格证书。2.实行证书有效期制度。支局长应每年参加累计不少于40课时的岗位适应性培训，并达到相应的要求，以保持合格证书的有效性。连续两年未参加省公司组织的岗位适应性培训，合格证书无效，按照无合格证处理。 3.建立培训激励机制。支局长是否取得合格证书并保持有效，将纳入个人年终奖金考核，同时作为职位晋升和劳务工招用为合同工的必要条件之一。合格证书与职业资格证书双向互认，即：取得合格证书的支局长可免考邮政营业员或邮政储汇业务员职业技能鉴定技师理论知识考试；取得邮政营业员或邮政储汇业务员高级工职业资格证书可免考支局长岗位资格性培训认证考试中相关业务知识内容（见附件3）。