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物流师考试介绍《物流师国家职业标准》是国家人力资源和社会保障部委托组织制订的，并由国家人力资源和社会保障部颁布实施。物流师国家职业标准于2003年1月23日正式颁布，国家人力资源和社会保障部决定在2006年面向全国开展物流师职业资格统一鉴定工作。从业者必须经过相应培训及全国统一考试，取得劳动部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。国家人力资源和社会保障部认证严格实行“统一标准、统一命题、统一培训、统一考务管理、统一证书核发”的原则。考试合格后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号、登记管理和网上查询。证书全国通用。物流师职业资格认证是中国物流与采购联合会和全国物流标准化技术委员会协调国务院有关部门、社团组织、大专院校和研究机构，组成“物流师职业资格认证专家委员会”，按照国际惯例，在全国范围内对物流从业人员职业水平所做的认证。该项认证填补了我国国家级物流职业资格认证与考核体系的空白，具有一定的权威性。同时，实行“考、培分离”原则，从培训过程到考试认证，都有着严格的规范。所以，该认证的含金量和社会认可度都比较高。考试形式物流师职业资格考试内容分为理论知识和技能操作两部分。理论知识考试采用闭卷方式，技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。物流师和高级物流师除需进行理论知识考试与论文答辩外，还需进行综合评审。理论知识考试：90分钟， 满分100分，均为客观题，60分为合格。其中包括：（1）职业道德、法律法规，单选和多选题型。（2）物流基础理论，单选、多选、混选和判断对错题型。物流技能鉴定：90分钟， 满分100分。60分为合格。其中包括：（1）模拟现场操作，问答题型。（2）情景题，问答题型。（3）案例分析，计算题型和文字论述题型。论文撰写评审：3000至5000字，要求有图、表、数据、参考文献，由专家组评审， 满分60分，36分为合格。论文答辩评审：现场答辩，每人用15分钟时间汇报论文和回答提问，由专家组评审， 满分40分，24分为合格。
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——物流员（具备以下条件之一者） （1）取得相关职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流员级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 （3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业（专业）毕业证书。 ——助理物流师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 （3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。 （4）具有本专业及相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作1年以上。 （5）具有大学本科以上学历，连续从事本职业工作3年以上。 ——物流师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。 （3）具有本专业及相关专业大学本科及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。 ——高级物流师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）具有本专业及相关专业大学硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。 *注：相关专业（职业）指经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通运输、信息管理。目前物流师培训存在两套不同的系统，一套是中国物流与采购联合会推出的《全国物流师》培训鉴定；另外一个是国家劳动和社会保障部推出的《物流师》职业资格鉴定[劳动和社会保障部是颁布国家职业资格标准的法定机构]。 中国物流与采购联合会的《全国物流师》考试从一开始就采用全国统一教材，统一培训，统一考试。其培训教材为： 助理物流师：《现代物流概论》 《物流实务》 物流师：《现代物流概论》 《物流管理》 高级物流师：《现代物流概论》 《物流系统工程》 劳动和社会保障部的《物流师》职业资格鉴定在2006年以前是由劳动部颁布《物流师职业资格标准》，然后授权各省自行命题，自行考核，最后以国家劳动和社会保障部名义颁发证书！ 2006年开始劳动和社会保障部改变原来的措施，将采用统一命题，统一考试，统一阅卷模式。 其培训教材为： 《物流师基础国家职业资格培训教程》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社出版 书 号：ISBN 7-5045-4781-6 定 价：元 《助理物流师国家职业资格培训教程》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社出版 书 号：ISBN 7-5045-4783-2 定 价：元
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物流师发证机构介绍： 一个是中国物流与采购联合会颁发，简称中物联协会；优势行业协会 一个是人力资源和社会保障部（原国家劳动部社会保障部颁发），简称人保部；优势国家政府部门 以上一个是国家政府部门颁发的，一个是行业协会颁发的，前几年比较流行中物联的证书，现在是国家政府部门的比较吃香。第二：考试时间及报考时间，所需材料 以上两个部门的考试时间均为，5月和11月第三周周未，报考则在考前一个半月截止。 人力资源和社会保障部所需材料：黑白照片两寸两张，身份证复印件一份，最高学历复印件一份，相关工作证明一份，《国家职业资格申请表》一份；第三：成绩与证书 成绩是考后，一个月公布成绩，再过一个月颁发证书，单科成绩保留两年，下次只需考补考未过科目。 证书和成绩均上国家网站查询。该证书为全国统一考试，全国通用，终身有效。第四：报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：物流员（国家职业资格五级） 高中及中专学历及以上高级物流员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上助理物流师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年物流师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年高级物流师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考 第五：培训学习教材 培训学习教材是国家统一教材，国家职业资格三本， 第六：考试内容 五级，四级，三级，考两场：第一场，为理论考试；第二场：为实践技能操作；上午考完。 二级：考三场：第一场，为理论考试；第二场：为实践技能操作；第三场为综合评审（为论文） 第七:二级，三级培训网站上均有/详细资料可至 ，或者向我们团体求助。加我qq
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2014东营市卫生计生委招聘编外120调度员简章，山东华图温馨提示广大考生不要错过时间。
按照《东营市市直机关事业单位临时工作人员管理办法》规定，根据工作需要，市卫生计生委现面向社会为市医疗紧急救援指挥中心招聘编外调度员3名。
2014东营市卫生计生委招聘编外120调度员简章
点击下载：
东营市卫生计生委2014年招聘编外120调度员报名登记表 .doc
一、招聘范围及条件要求
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
2、具有山东省常住户口(含东营生源及原东营户籍的全日制普通高校2014年应届毕业生)。
3、山东省生源的普通全日制大学专科及以上毕业生，临床医学或护理学专业，具有执业护士或执业助理医师及以上资格证书。
4、女性，年龄22周岁(1991年10月1日以后出生)以下。
5、具备计算机基本操作技能，普通话流利，有一定的英语基础。
6、形象好，气质佳，具有良好的沟通能力。
7、现役军人、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高等院校学生以及法律规定不得录用的其他情形的人员，不能应聘。
二、报名与资格审查
(一)报名
报名时间：2014年9月25日上午8:30-10月9日下午5:30。
报名方式：网上报名。请填写《东营市卫生计生2014年招聘编外120调度员报名表》(见附件)，发送邮箱:。
(二)现场资格审查
时间：2014年10月13日-14日8:30-17:30。
应聘者本人持《东营市卫生计生2014年招聘编外120调度员报名表》、学历证书、身份证(或暂住证)、护士(助理医师)执业资格证书原件及复印件(一律用A4纸张)，近期二寸免冠彩色照片3张等资料，到东营市卫生计生委办公楼(东营区黄河路216号)一楼东大厅现场确认。
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
经审查符合报名条件的，在东营市卫生和计划生育委员会网站公布并通知领取考试通知，不按时领取视为自动放弃。
三、招聘考试方式
招聘考试分为笔试、面试。
(一)笔试
笔试内容护理和医疗专业相关基础知识，笔试采用百分制计算成绩。笔试考试时间、地点见准考证。
(二)面试
面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招聘计划按1:2的比列由高分到低分依次确定。面试根据岗位特点，采取综合素质答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质。面试成绩采取百分制计算成绩。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。面试的具体时间、地点和方式另行通知。
(三)成绩公布
笔试、面试成绩在东营市卫生和计划生育委员会网站上公布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计入考试总成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、考核体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1比例等额确定体检考核人选(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定)。因应聘人员自行放弃或考核、体检不合格造成的空缺，按成绩依次等额递补。体检费用由应聘人员个人承担，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。
考核采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。
根据考察结果，确定拟聘用人员。经公示无异议的，按规定办理人事派遣手续，聘用人员签订劳务派遣劳动合同，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的签订为期2年的正式劳动合同，不合格的解除聘用。
五、聘用
人员待遇参照市医疗紧急救援指挥中心现有临时工作人员待遇执行。未尽事项，按照《东营市市直机关事业单位临时工作人员管理办法》执行。
应聘人员应及时了解东营市卫生和计划生育委员会网站和齐鲁人才网(东营站)发布的最新招聘信息，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
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