木易洛洛
备考时长跟个人基础以及个人能力有关系的。一般建议3到6个月。如何备考2019执业药师考试？1、通读：从头至尾认真的、一字不落的阅读，不需要你对知识点记忆和理解有多么透彻，只要求对教材的体系、内容、框架有个大致的了解。2、结合课件看教材：一边听课件，一边看书，把课件里面的内容与教材相结合整理，按章节顺序逐一学习，重点、难点都要逐一突破。3、精读：我们对知识点分章学习完之后，要进行一下系统的梳理，这一遍看书就不可以走马观花了，一定要一步一个脚印的去学习，书中的每个地方都要弄透，不可留有任何盲点和误区。这一段重点在于加深理解和记忆。4、查缺补漏：这一遍可以采用回忆法，对照着目录，回忆知识点，看看还有哪些地方存在问题，进行针对性的学习。当然，看书的时候也不能忘记做题，一定要把看书和做题结合起来，互相检测。这里要注意，做题不能没有目的性地随机做，咱们也得按计划分步骤进行，大概可分为三个阶段：第一阶段：学习完一章或一个知识点之后，配合着做些习题，并注意本科目基本的出题思路，以此来调整学习的方法，活学活用，这样有利于增强我们的记忆力，提高学习效率。第二阶段：做执业药师模拟题，一方面，试题及答案能够反映考试的出题思路，规范我们的答题方法及其变化趋势;另一方面，试题及答案能够帮助我们熟悉研究考试的题型，掌握出题规律和把握试题的总体难度，清楚基本命题的思路和出题的方式。第三阶段：系统的、成套的做题。不只是拘泥于模拟题，要开放思路。这段做题主要在于养成一个良好的答题习惯，要学会合理分配时间。这样在考试时才不会紧张、惊慌，考前一个月左右要充分利用好这几套试题。上述方法主要针对备考中的打基础环节设定。另外，在教材准备方面，通常书本知识大同小异，大部分教材都能满足需要，尽量选择与考试内容贴合度高的教材。题目选择问题上，现在的题库资料类型不一，注意一定要选择题目更新及时、题库涉及面广的资料。
龙真妈妈
最短三个月吧
先来看看历年执业药师的通过率吧！
年份 报考人数 参考人数 参考率 通过人数 通过率
2021年 万 万 万
2020年 万人 万 —— ——
2019年 万 万 万
2018年 万 万 万
2017年 万 万 万
2016年 万 万 万
2015年 万 万 万
这个通过率还是蛮低的，所以大家千万不要掉以轻心，觉得备考一两个月就能考上嗷，建议想考药师证的友友今早制定复习计划开始备考。
一、根据自己的能力水平确认开始备考的月份。
最简单的方法，找历年真题，把一套题完整的做完，总结自己的欠缺点。
二、制定复习计划，每天给自己安排具体的复习事项。
譬如一周七天内，用五天进行精细化复习，剩余两天用于替补前五天因临时事情而打乱计划。
计划不宜过紧或过松，适当的压力可以促进自己学习的动力。
三、前期复习还是要以教材为主
教材搭配视频课程可以事半功倍，推荐大家多使用备考辅助工具进行复习，如：考试宝典APP。人的感官是需要不同的介质进行刺激，利用艾斯宾浩遗忘曲线再反复进行记忆，才能有效形成长期记忆。书本+视频学习可谓是黄金搭档。
四、学会学以致用
在医院比较忙碌的情况下，利用碎片化时间在APP上刷题。有时间的情况下把每个章节里的练习题给刷了，看着满屏80%以上的正确率，这不是大大提高自己的备考信心吗？
五、考前一个月是冲刺的黄金期
在这个月可以多刷真题，揣摩出题人的出题角度，如利用考试宝典的【模拟考场】，对于考试形式为人机对话的考生们，无疑是为考生们锦上添花，把职称考试当成平日里的每一次练习；若自己无法分析，也可以蹲一下考试宝典的考前直播课，由名师进行重要知识点讲解以及考试标准和计分方式、考试注意事项、答题技巧、考前心态调整的方法的分享等，详情信息可以私信后台小编。
再则，汇总平日里的错题，考前再把错题过一遍，看是否都能掌握到位，考试宝典【错题本】可以帮助你收集错题，更方便检验你阶段性的学习成果。
六、心理暗示法则
考前放松心情，对自己进行心理暗示：这次考试：必过！必过！必过！
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考执业药师需要复习至少三个月，时间越长把握越大。报考执业药师证推荐优路教育，优路教育有着完备的服务的体系，值得选择。【点击在线咨询问题】选择适合自己的备考材料并积极复习，确保您积累的专业知识能够通过药师认证考试。积极准备考试，有可能通过考试。天上没有掉下来的馅饼，只能通过自己努力获得。教材选择，药师执照考试有教材示范。如果您不知道如何选择教科书，您可以选择优路的配套图书。除了使用教科书准备考试，选择在线课程也很重要。作为一种含金量高的证书，这个证书有很多在线课程。可以更多地了解，专注于学习，提高学习兴趣，这是非常重要的。想要了解更多关于执业药师证的相关信息，推荐咨询优路教育。教学质量是职业培训机构的立足之本，也是学员在接受培训时直观的感受，同时也是优路教育高度重视的方面。为提升教学质量，优路教育采取了一系列举措，其中关键的一点就是夯实师资团队。优路教育前瞻性地组建了自有师资队伍，同时非常重视师资能力的培养，建立健全师资培训体系，组织各类培训活动，致力于提升讲师团队的业务能力和综合素养。
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