护理资格证培训班老师待遇

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红培带班老师待遇如何一般在100至200之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。一般的兼职老师一节课要100左右，如果是有教学经验或者在学校任职的老师，课时费会更高。而且要看是哪个科目，如果是英语数学这种比较常见的科目，费用会稍微高一些，一般在200左右，如果是一些比较冷门的科目，例如地理或者生物，则大多数在100左右，费用相对较低。

时常有人会问：教师和护士哪个工资高？我认为，这两个职业不好相提并论。若是拿来比哪个工作更辛苦、更有前途、更适合自己、更受人尊敬，还倒可以，不同行业、不同工种、不同工作性质的两类人，怎么能比工资高低呢？打开百度APP，查看更多高清图片护士有分类按职称等级划分：有护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师，他们所承担的工作内容和职责不同，当然工资也不会相同。按行政职务划分：有护士长等，也可以当科室主任副主任、院长副院长。在医院内部，护士受护士长领导，是最低层的岗位，护士长属于中层管理人员。虽然同样是护士，但挂“长”和不挂“长”大不一样，二者工资收入差距较大。教师也分类按岗位职称划分：有三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师。他们的工作内容和职责，表面上看基本相同，但要求上也有不同，所以工资高低存在区别。按行政职务划分：有主任副主任、校长副校长，另有班主任等。他们虽然工作职责有所不同，但都同属于教师，工资主要按职称确定，与行政职务关系不大。教师与护士的异同1、教师和护士同属事业编制（体制外的、临时工护士、临时代课教师除外），按政策都有10%的工资加提和教护龄津贴，工资标准基本一致。但学校是财政全额拨款，医院是差额补助或自收自支。因此，教师的工资收入相对固定，而护士的工资收入就更灵活些。2、同是（主要）按职称级别核发工资，但因管理性质和考核方式不同，在收入分配上有一定差别。护士大多按月考核奖惩，基本上每月都有较高的奖金提成等；教师只是近几年才有少量绩效工资和年终一次性奖励（一个月基本工资），而且不少地方还没有落实。3、从职称和工资级别上看，教师和护士都是五个等级，对应的工资级别也基本一致。但从实际情况看，在从业学历要求上，护士一般偏低于教师。所以严格说来，体制内的在编护士，职称晋升的难度相对大些，其基本工资应当比教师低些。这一点，从个人退休工资上看得较为明显。4、教师工资是明摆着的，基本上相对固定；护士工资有弹性空间，出入较大。因此，就个体看，不少护士实际收入要高于教师，当然也与医院档次、业务开展情况有关。笔者就认识一位女护士长，每月收入都在万元以上，跟科室主任享受同等比例的奖金和提成。教师和护士的差别是多方面的，不再逐一累述。至于哪个工资更高，我看白菜、罗卜各有贵贱，教师、护士各有高低。对此，应当以正确的心态看待。

有中职会计教师资格证，去培训机构上班一个月4000-8000。培训机构老师的工资一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金，底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。

专业课教师资格证与实习指导老师薪资待遇通常在3～。这是一个标准的薪资待遇，具体根据地区和任职单位不同也不同。