资格证培训与考核意义

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盘点！教师资格证九大好处！或许还有很多小伙伴不是很了解考教师资格证有什么好处，只是知道考教师需要教师资格证，今天中公教育小编就为大家整理了教师资格证的九大好处，请小伙伴们认真阅读哦！

一、教师待遇好福利多

教师工资不低于公务员，待遇稳定，福利有保障，教师拥有“双休”加寒暑假的超长假期，教师工作环境也相比其他职业更舒适，无论软件、硬件、基础设施还是室内外环境。

二、教师社会地位逐年提高

教师职业优势是不辛苦，离家近，工作稳定。我国自古以来儒学当道，所以倡导尊师重教，整个社会对老师尊重程度特别高。所以当老师以后，社会地位比较高。受家长和学生尊重。

三、教师未来发展前景不错

教师管理制度逐渐完善;激励措施：提升待遇，重点扶持乡村教师;高校教师队伍规范：教师职称监管加强;教师法新规定明确要求要保护教师的合法权益，提高薪资水平。

四、找工作的加分项

在编教师、特岗教师、三支一扶中的支教、私立学校、教育机构公务员大学生服务西部计划。总之，考一张教师资格证，可以敲开这六大职业的大门。

五、教师行业需求量倍增

生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。未来将有更多的教育需求缺口。体现在两方面，一是基础公立学校教职员人才的空缺，二是校外素质教育教职人才的空缺。

六、从业敲门砖

当教师的必要条件之一就是必须要有教师资格证，只有考上教师资格证，才有资格从事教师这份职业。教师资格证不仅仅是敲门砖，也是真正让你受益终身的知识技能。

七、证书性价比高

拥有教师资格证书，在考公务员或面试大企业的时候更有优势。有证书说明在语言能力不错，很多企业更青睐有证人。持证旅游、乘车可以半票或免票;教师节乘车免费等优惠政策。

八、门槛低，且难度不大

非师范类的考生允许参加考试，报考并不限制专业，年龄限制范围很大，只要是国家承认的学历，大专、本科、函授、网络教育等考生都可以找到自己能报考的教师资格证学段。

九、可选择学科多

2017年7月初，教育部下达了初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科;小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”通知。

最后祝你顺利通过考试，早日成为一名优秀的人民教师~

1.考教师编必要条件

编制教师属于全额拨款事业单位编制，工作稳定、福利待遇好、超长寒暑假、工作压力小，是目前少数的能兼顾家庭与工作的职业，仍是大家心目中的理想岗位。

想要成为一名编制教师可没那么容易，一共要经历5场考试：教师资格证笔试、教师资格证面试、普通话水平测试、教师招聘考试、教师编制面试。

显而易见，教师资格证是打开教师之门的第一把钥匙，少了它，一切都无从谈起。

2.拥有更多职业选择

自2015年教师资格证改革为国考以后，证书终身有效，不会过期。

俗话说技多不怕压身，拿到教师资格证，代表考生已经在教育行业有了一定的基础和能力，并且在选择职业路线时，也会有更多的选择。

除了编制教师，你可以选择特岗老师，还可以去民办学校、培训机构。如果不想当老师，考教育部门的公务员也会大大加分的！

3.提升自己能力

教师资格证是统考才能取得的证书，也是人民日报评选的十大含金量最高的证书之一，从报名--笔试--面试--认定--拿证，至少要半年才能完成，另外考试改革后，难度提升，通过率下降，考取教师资格证并不是一件简单的事。

在别人整天无所事事、颓废度日时，你能够抵制诱惑，投入学习，说明你不甘心落后，说明你一颗不服输、积极向上的心。

付出与收获成正比，机会总是降临在提前准备的人身上，通过教资考试的人，在找工作、内部晋升时，也会比别人更有竞争优势。

4.终生受益教育观

“不让孩子输在起跑线上”是每个家长面临的大挑战，然而市场上充斥着各种良莠不齐的育儿书籍、K12培训机构，让人难辨真伪。

教师资格证考核的内容是教育学、教育心理学、普通心理学等，在这样专业科学的学习过程中，我们更容易保持理性，不会在教育下一代的问题上左右摇摆，被市场牵着鼻子走，而是以科学严谨性的态度去审视所谓的教育理论。

其次，言传身教，父母是孩子最早的也是影响力最大的老师，有些父母总会对比别人家的孩子，不如比较一下自己，想想为什么别人家的父母能教出这么优秀的小孩呢？

5.领取政府补贴

今年山东已经开始实施教师资格证补贴政策，符合条件的一次性可以领取2000元的补贴。

6.旅游景点打折

最后，没错教师资格证在旅游的时候还可以打折哦~~包括但不限于以下景点：

1.江西武功山：教师凭教师资格证可在教师节当天免门票进入景区，其他时间享受5折门票优惠。终年有效～2.同里古镇：半票，教师（教师资格证）。终年有效～3.平遥古城：半票，教师（教师资格证）75元。终年有效～4.荔波大、小七孔景区：凭教师证或学生证可享受门票5折优惠。门票两景区的票价实行165元，其中，小七孔门票执行110元，大七孔景区门票执行55元。终年有效～5.龙门石窟：教师凭有效教师资格证购买半票。终年有效！6.九华山：旺季：每年 3 月1日—11月30 日 普通票：190元 优惠票：95元；淡季：每年12月1日—次年 2 月底 普通票：140元 优惠票：70元；终年有优惠～7.布达拉宫：国内教师凭所在学校工作证和教师资格证双证方可享受布达拉宫门票当季价格的半价优惠政策。5月1日至10月31日布达拉宫门票全价为200元/张；11月1日至次年4月30日布达拉宫门票全价为100元/张。8.贵州黄果树景区：教师凭教师证五折。 终年有效～9.泉州清源山：教师凭教师证，门票五折优惠。（原价：55元/人） 终年有效～10.四川青城山：教师在每年7--8月份和教师节当天凭本人有效证件实行半价优惠。11.福建连城冠豸山：暑期，教师：冠豸山、石门湖景区门票五折、船票不打折（60元/人）；天寨景区门票35元/人；九龙湖景区门船票30元/人。12.庐山：教师在教师节期间（9月5日—12日），凭有效证件（教师资格证、身份证两证齐全），在园门登记后，实行5折优惠，即由180元/人优惠到90元/人。13.黄山：假期间（7月1日—8月31日），教师来黄山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受黄山门票5折优惠（每张115元）。14.峨眉山：教师持《教师资格证》于每年7月1日—8月31日、教师节当天享受半价优惠。15.武当山：暑假期间，教师持教师资格证及有效工作证件享受门票（车票）优惠即102元/人，含景区大门票、观光车票、保险）。16.齐云山：暑假期间（7月1日—8月31日），教师来齐云山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受齐云山门票5折优惠（每张38元）。17.云南石林：寒暑假期间教师凭有效证件（教师证、身份证两证齐全）购优惠票入园。以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日－3月1日、暑假7月1日－8月1日；优惠票价100元/人。18.曲阜孔庙：曲阜三孔现在教师免票，背30条论语免票！

1. 职业资格证书和岗位职业技能证书哪个好呢

职业资格证书和岗位证书有3点不同： 一、两者的含义不同： 1、职业资格证书的含义：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。 2、岗位证书的含义：岗位资格证书是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。 二、两者的作用不同： 1、职业资格证书的作用：职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。 2、岗位证书的作用：岗位证书是申请相关工作岗位的必备材料；例如航空销售代理岗位资格证书是申请中国民用航空运输销售代理业务资格认可证书的必备材料。 三、两者的注意事项不同： 1、职业资格证书的注意事项： （1）各地区、各部门在开展培训、考核时，要严格按规定颁发证书。对参加各类专业培训的，培训合格后，应由培训机构颁发相应专业培训合格证书。 对参加专项职业能力考核合格的，要按《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》（劳社厅发[2005]4号）规定，由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以职业资格证书代替专业培训合格证书、专项职业能力证书。 （2）各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。 （3）各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确保证书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门职业资格证书核发、使用和管理等情况进行专项检查，对违反有关证书管理规定的，将严肃查处并予以通报。 2、岗位证书的注意事项（以航空销售代理岗位资格证书为例）： （1）航协岗位资格证书可以个人培训，也可以公司员工去培训。一个人可以培训这四个岗位资格证书，但不能一个资质在有效期连续办理，只能在有效期内做复训。 （2）已经办理的航协岗位资格证书，仅个人和单位名称变更的代理企业才能办理公司名称变更。 （3）航协岗位资格证书有效期为三年，一般是在中国民用航空运输销售代理业务资格认可证书到期前三个月进行复训。

2. 岗位能力证书和职业资格证书有什么区别

岗位能力证书与国家职业资格证书的区别： 岗位能力证书注册的是执业资格证书，这是国家的硬性规定，尤其是单位升资质或者招投标时必须要符合数量的要求，此类证书含金量高，但是考取证书的难度也大，一年只考一次，均有两个签发机关盖章，比如注册一级建造师的证书是由建设部和人力资源和社会保障部联合颁发的；国家职业资格证书是由人力资源和社会保障部颁发的，属于行业资格证书，一年考两次。 国家职业资格证书属于国家的职业资格制度。 岗位能力证书并不是国家明确的制度， 涉及岗位能力规范则是属于企业等单位，或者行业组织自行解决的内部制度。

3. 岗位能力证书和职业资格证书、职业技能证书有什么区别(请懂的人回答，不懂的BTM臊皮。)

岗位能力证书一般是由本单位或行业颁发。职业资格证书是由劳动和人力资内源保障局（厅，部）颁容发的，一般分为五级：初级（五级），中级（四级），高级（三级），技师（二级），高级技师（一级）。职业资格证书也叫职业技能证书。

4. 职业技能岗位证书是做什么用的

证明所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书。

5. 岗位能力证书与国家职业资格证书有什么区别

岗位能力证书与国家职业资格证书这是两个讨论的范围。 国家职业内资容格证书属于国家的职业资格制度。 岗位能力证书并不是国家明确的制度， 涉及岗位能力规范则是属于企业等单位，或者行业组织自行解决的内部制度。

6. 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

7. “职业技能证书”与“岗位技能证书”有什么区别

字面区别

8. 岗位技能培训证书属于什么

岗位能力主要是指针对某一行业某一工作职位提出的在职实际操作能力的一种鉴定形式，现代职业培训中运用得比较多的一种说法。 岗位能力一词出现于2001年4月份，由国家人力资源和社会保障部门提出的词语，并在今后的很多时间里国家人力资源和社会保障部门成立专门小组对＂岗位能力＂进行深入的剖析和探讨并最终确立可行性针对＂岗位能力＂的工作范围和职责要求. 岗位能力培训是由人力资源和社会保障部面向全国开展的实验性、示范性的培训工作，旨在针对新知识、新技术、新技能、新协作等内容开展培训，提升从业者岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业，目前主要是指CETTIC国家职业培训。 目前来看，以提高劳动者岗位能力为目的的培训，就是我们常说的岗位能力培训，岗位能力培训强调对岗位上具体实操能力的培训，主要是增强求职者的就业能力，让就业者顺利走上工作岗位。 在经过岗位能力培训以后，培训部门会组织培训学员参加岗位能力培训考试，考试合格者将可以取得岗位能力培训证书，岗位能力培训证书目前最为大家知晓的是CETTIC职业培训证书，它属于岗位能力培训证书的一种，权威性比较高，专门负责岗位能力认证的项目，便是岗位能力证书项目，岗位能力证书项目有着自己的优势： (1)面向前沿产业，强化技能培训，突出业绩导向； (2)市场需求巨大，培训模式先进，倍受企业欢迎； (3)专业职业岗位，双证结合并举，全国发展创新； (4)部委行会品牌，学校技术支持，证书全国权威； (5)证书号码唯一，多重防伪标志，网络电子查询； (6)社会就业凭证，在职提升能力，创业发展优势。 岗位能力证书项目，是前沿产业应用领域新知识新技能新工艺新管理专项/岗位/职业/专业能力四位一体的考试项目，采用国际上先进的一卷制考试制度，考试从内容上以全面考察学员的岗位综合素质和岗位实际能力以及岗位业绩导向为目标。 从岗位能力到岗位能力培训再到岗位能力证书项目，这是一个职业技能和职业培训的发展和完善过程，反映了国家对劳动者就业和技能提升思想重点的转变，从以前的注重专业理论慢慢发展到注重岗位实际能力，随着求职者岗位能力的提升，我国劳动力就业市场将焕发新的生机和活力。

9. 职业技能证书和职业资格证书区别

职业技能证书和职业资格证书有3点不同：

1、两者的级别不同：职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

2、两者的定位不同：职业技能证书是企业每年进行技能鉴定工作时，通过对理论知识、实际操作操能力的考核给出的等级证明。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

3、两者分类不同：参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

注：职业技能证书又叫职业技能鉴定证书

(9)岗位技能资格认证扩展阅读：

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上。

具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。