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河南省林州电视台2011年公开招聘播音员主持人简章 为适应广播电视事业快速发展的需要，加强林州电视台播音员主持人队伍建设，提升林州形象，经林州市政府同意，决定面向社会公开招聘电视台播音员主持人。 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、公开考试方式择优招聘。 二、招聘计划 电视台播音员主持人4名（男、女各2名）。全供事业编制。 三、应聘资格 （一）应聘人员须具备下列资格条件： 1、拥护中国共产党的领导，热爱广电事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和敬业精神。 2、具有国家全日制普通高校大专以上学历，普通话标准，有扎实的文化功底、较强的语言表达和现场应变能力。 3、相貌端庄，气质高雅，身体健康，年龄28周岁以下（1983年元月1日后出生），男身高170cm以上，女身高160cm以上。 4、现在职人员符合上述条件者也可应聘。 5、现从事播音主持工作者，报名条件可适当放宽。 （二）有以下情形之一者不得应聘： 1、因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、受党政纪处分且处分期未满的； 4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的； 5、其他不符合应聘资格条件的； 6、不符合原人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005人事部第六号部长令）中有关回避制度规定要求的。 四、招聘程序 （一）发布信息：在林州信息、林州电视台和红旗渠网等媒体发布。 （二）报名与资格审查： 1、报名时间：2011年7月26日—2011年7月30日。 2、报名地点：①现场报名：林州电视台。每日上午8：00—11：30，下午3：00—18：00。②网上预报名：登陆红旗渠网下载报名表，填写后发送至林州电视台。 邮箱： 咨询电话：0372—659 3、报名办法：报名人员须提供有效身份证、毕业证（2011年高校应届毕业生提供就业协议书、学生证和学校证明信，并注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号）原件及复印件各一份。近期免冠同底二寸彩照6张。应聘者网上预报名的，应在报名截止日之前提供相关证件及材料。报名时交考务费300元。 4、资格审查：资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员所填写或提供的证件及资料必须真实有效，凡发现提供虚假材料的，一经查实，取消其应聘资格。 5、领取准考证：2011年8月3日持身份证和缴费单据，在原报名地点领取，逾期不领者，视为自动放弃。 （三）考试 考试分面试、镜试和复试三个阶段，以逐步淘汰的方式进行。 1、面试 面试内容：应试者的形象气质、普通话水平。 面试方式：（1）自我介绍（1分钟）；（2）朗读规定稿件。 评分办法：满分100分。其中形象气质满分50分，普通话水平满分50分。由评委根据应试者个人条件和表现，现场打分并公布成绩。根据面试成绩，从得分80分（含80分）以上的考生中，分别取男、女前20名参加镜试。 2、镜试 镜试内容：应试者上镜仪态形象，播音音准、音质，语言表达能力，语言组织能力，现场应变能力及综合素质。 镜试方式：①新闻播音（规定稿件）；②完成一件播音主持作品（3分钟以内）；③才艺展示（文艺类，自选，3分钟以内）。 评分办法：评委根据应试者镜试情况打分，满分100分。其中形象气质满分30分，新闻播音满分30分，播音主持作品满分30分，才艺展示满分10分。 根据镜试成绩，从得分85分（含85分）以上的考生中，分别取男、女前10名参加复试。 3、复试 复试内容：应试者仪态形象，播音音准、音质，理解分析能力和语言表达能力。 复试方式：（1）新闻播音（3分钟）。（2）新闻事件点评（3分钟）。（3）讲故事（自选，3分钟以内）。（4）评委提问（3分钟）。 评分办法：分现场评分和看片评分两项，满分100分。 （1）现场评分：评委根据应试者现场讲故事和回答评委 提问表现情况，现场打分，满分30分。其中形象气质满分15分，现场表现满分15分。 （2）看片打分：评委根据应试者新闻播音和新闻事件点评表现情况看片打分。满分70分。其中形象气质满分35分，现场表现满分35分。 复试总成绩=现场评分成绩+看片评分成绩 复试总成绩达不到90分者取消竞聘资格。 （四）体检 对复试总成绩达到90分者，按招聘名额1：1的比例从高分到低分确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（施行）》规定执行。体检费用由应试者自理。体检不合格的，以复试总成绩由高分到低分依次递补。 （五）考核 对体检合格者进行考核政审，考核项目、标准、办法参照《河南省国家公务员录用考核实施细则》（豫人[1996]61号）规定进行。考核政审不合格的，以复试成绩由高分到低分依次递补。 （六）拟招聘人员公示 根据考试、考核结果，确定拟招聘人员，并将拟招聘人员在林州红旗渠网上公示，公示期为7天。 五、聘用办法及待遇 被聘用人员试用期一年，试用期内应接受岗前培训。试用期满，经综合考核合格的，按照有关规定办理正式聘用手续，工资福利待遇按国家有关规定执行。特别优秀者，按引进特殊人才每月另发岗位津贴3000元。考核不合格的取消聘用资格。被聘用人员，从调入或聘用之日起，工作未满五年的，不得调动。 本简章由林州市人力资源和社会保障局、林州市广播电视总台负责解释。 咨询电话：0372—659 附件：招聘报名表（点击下载） 林州市人力资源和社会保障局 林州市广播电视总台 2011年7月5日
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1、主持人应衣着整洁，大方庄重，精神饱满，切忌不修边幅，邋里邋遢。
2、走上主席台应步代稳健有力，行走的速度因会议的性质而定，一般地说，对快、热烈的会议步频应较慢。
3、入席后，如果是站立主持，应双腿并拢，腰背挺直。持稿时，右手持稿的底中部，左手五指并拢自然下垂。双手持稿时，应与胸齐高。坐姿主持时，应身体挺直，双臂前伸。两手轻按于桌沿，主持过程中，切忌出现搔头、揉眼、拦腿等不雅动作。
具体如下：
一、简介
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
二、面试目的
一般来说，面试有以下几个目的:
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
三、面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:
1、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
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