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凡符合《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，即具有公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民，且被劳动人事争议调解组织聘任为调解员，从事劳动人事争议调解工作的人员，可申领劳动人事争议调解员证。申领办法：拟聘任的调解员应如实填写《劳动人事争议调解员证申领审核表》，由调解组织签署意见后，统一向所在县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）调解仲裁部门申领。县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）根据需要自行聘任劳动人事争议调解员，并根据每年调解员培训情况，对调解员的资格审核确认后发放调解员证。
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没有专门考试，如果有人民调解委员会聘请你就行。根据《人民调解法》第14条的规定，人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。
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不可以报考，都是选举产生的。
人民调解员的产生有选举和聘任两种方式。人民调解员除由村民委员会、居民委员会成员或者企业事业单位有关负责人兼任的以外，
一般有本村民区、居民区或者企业事业单位的群众选举产生，也可以由村民委员会、居民委员会或者企业事业单位聘任。乡镇、街道人民调解委员会委员由乡镇、街道司法所(科)聘任。区域性、行业性的人民调解委员会，由设立该人民调解委员会的组织聘任。
扩展资料
1、为人公正。
2、联系群众。
3、热心人民调解工作。
4、有一定的法律、政策水平和文化水平。
5、成为公民，还应当同时具备高中以上文化程度。
《中华人民共和国人民调解法》明确了经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议。人民调解员在调解工作中不得泄露当事人的个人隐私、商业秘密。
参考资料来源
百度百科-人民调解员（职务名称）
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