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国家职业资格鉴定统一试卷高级职业指导师知识试卷注 意 事 项1、本试卷采用机器阅卷，考生首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。2、本试卷均采用“四选一”的选择题型，每题有且只有一个正确答案。多选或不选均不计分。3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的选项涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。4、填土不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效。（1-46题，每题一分，共46分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）1.人员素质测评中，个人稳定的素质特点主要包括（A）能力因素、个人特质因素、动力因素（B）能力因素、人格因素、态度因素（C）能力因素、个人特质因素、方法因素（D）技能因素、人格因素、动力因素2.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（A）自我评估 （B）环境评估（C）职业理想目标选择 （D）职业生涯路线选择3.职业生涯设计的方法有很多种，常用的方法一般包括（A）心理测量法、评价中心法、案例分析法、情景模拟法（B）职业测评、故事叙说、典型人物分析、平衡单法（C）关键事件法、综合量表法、目标管理法、行为评定（D）实践法、观察法、访谈法、问卷法、实验法4.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于(A)非结构化面试 （B）半结构化面试（C）固定结构面试 (D)结构化面试5.关于测评的理论基础的描述，下列说法不恰当的是（A）人的心理素质具有差异性（B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量（C）素质测评的结果有较强的预测性（D）科学的测评是基于统计规律之上的6.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难问题。这种情况属于就业指导的（A）一级预防 （B）二级预防（C）三级预防 （D）特殊群体预防7.下列哪一种行为符合职业指导人员的职业要求？（A）与服务对象发生双重关系 （B）双方形成强烈的依赖感（C）指导服务对象进行自我调整 （D）充分发挥服务对象的移情作用8.“指定输送人员、编制录取人员名单、选择输送工具、检查携带证件、制定安全措施、做好交接工作”，是跨地区流动就业指导中哪一环节应注意的问题？（A）收集信息 （B）可行性论争 （C）输送 （D）组织招收9.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则。下列哪一项的描述不属于职业指导人员职业道德的主要内容？（A） 尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况（B） 明确与服务对象的关系，做种隐私保守秘密（C） 质量至上，客户至上，自负亏盈（D） 尊重隐私，事先与服务对象讨论工作重点10.大五人格量表的五个维度分别是（A）乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性（B）外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性（C）外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性（D）稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性11.在团体咨询中，过程的技术不包括（A）反应技术 （B）沉默技术（C）引导参与的技术 （D）解决问题的技术12.通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价，指的是（A）心理测量 （B）素质测评 （C）心理测验 （D）人员评估13.根据服务对象的各种需求，加强就业服务机构的工作队伍建设，提高就业服务的质量和效率，从而提高职者和用人单位的满意度。这一措施体现了就业服务的（A）制度化 （B）专业化 （C）社会化 （D）人本化14.下列哪一项不属于团体咨询的主要价值？（A）影响广泛 （B）效率高 （C）效果容易巩固 （D）探讨问题深入15.在职业测评中，根据某种职业对人的基本要求解释个体测验结果的方法属于（A）常常模参照解释 （B）标准参照解释（C）群体参照解释 （D）个体参照解释16.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（A）弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场（B）提高劳动力市场信息的透明度（C）采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动（D）向求职者和失业人员提供免费的就业服务17.家庭咨询的特点是把焦点放在（A）家庭成员间的人际关系 （B）家庭成员的心理特征（C）家庭成员的心理结构 （D）家庭成员的心理问题18.下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？（A）小丽是个活泼开朗的女孩 （B）小刚每次做题都会很紧张（C）小强不喜欢极端的选项 （D）小华经常接受这样的测验19.对于人员素质测评，下列说法不恰当的是（A）综合利用了心理学、管理学、人才学等学科的理论（B）测评对象仅包括求职人员和在职人员（C）能够测评出被测评者是否符合工作要求（D）在组织招募和人才选拔中应用广泛20.下列哪一项不属于职业指导工作模型的重要因素（A）职业介绍 （B）职业指导 （C）职业培训 （D）职业咨询21.王先生总是说：“要想知道孩子们将来从事什么职业，看看他六岁以前的经历就可以了。”王先生的这个说法比较符合下面哪个理论的观点？（A）人职匹配理论 （B）心理动力理论 （C）行为理论 （D）职业发展理论22.在团体咨询中，指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程称为（A）联结 （B）解释（C）互动 （D）鼓励23.就业的具体形式是由什么决定？（A）劳动力与其他生产要素的不同结合（B）劳动力水平（C）生产关系（D）生产力水平24．一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（A）一步到位型 （B）从业期待型 （C）多步趋近型 （D）自我实现型25.些列选项中哪个测验能够有效的帮助企业在招聘中筛选生产线上操作工人？（A）图形拼合与旋转 （B）手工效率纸板测验（C）小部件手指灵活测验 （D）线条检索26.《CETTIC职业素质测评系统》包括哪些测验？（A）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验（B）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验（C）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验（D）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验27.下列对心理咨询特质的描述，有误的是（A）心理咨询是咨询员与求职者面对面的沟通（B）沟通一般不会持续很长时间（C）沟通方式一般以言语表达为主（D）两者间的关系建立在改变来访者的认知与行为上28.罗杰斯理论中的“自我概念”是指（A）来访者真实的本体 （B）来访者对自己的知觉和认识（C）别人对来访者的评价 （D）来访者自己的价值观29.下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（A）职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作（B）职业生涯设计的目标是实现个体人生价值的最大化（C）职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期（D）职业生涯设计可以保证个体终生受益30.更多与概念、定理、逻辑、数据打交道的职业指的是下列哪一种职业兴趣纬度？（A）人际 （B）事物 （C）观念 （D）资料31.霍兰德描述的六种人格特征是（A）外向型、研究型、艺术型、情感型、管理型、常规型（B）外向型、判断型、艺术型、社会型、管理型、常规型（C）现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型（D）现实型、理智型、艺术型、情感型、管理型、常规型32．在咨询过程中，咨询员应表里如一，不隐瞒自己的感情和态度，不矫揉造作。我们将这种态度称作（A）无条件的积极关注 （B）共情 C）平等 （D）真诚33.下列各项都是对尊重服务对象隐私权意义的描述，其中不准确的是（A）尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖（B）尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要（C）尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养（D）尊重服务对象的隐私权源于对人本身的尊重34.下列对家庭咨询的表述，不正确的是（A）家庭咨询可以说是一种集体心理咨询（B）职业指导中所涉及的家庭咨询，主要是为解决由于就业而带来的诸如家庭和婚姻关系（C）非常注重各个成员的内在心理结构（D）目的是建立起健全的家庭功能35.职业指导人员素质要求的先决条件是（A）以人为本 （B）尊重差异，不歧视服务对象（C）主动解释 （D）热情服务36.些列哪一项不属于测评实施前准备的内容？（A）确定测量目的 （B）确定测量内容（C）确定测量的基本形式 （D）确定测量的结果分析方法37.职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。（A）环境评估，具体实施 （B）环境评估，评估与反馈（C）自我评估，具体实施 （D）自我评估，评估与反馈38.些列选项中，关于第二产业描述正确的是（A）农业、林业、牧业、渔业、水利业属于第二产业（B）交通运输产业、仓储业、房地产业属于第二产业（C）机械、冶金、电力、煤炭、石油燃料属于第二产业（D）居民服务业、旅游业、教育业、文化业属于第二产业39.团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在部分局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是（A）可能使成员放弃自己的原则而向团体标准妥协（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的（C）那些极端内向、害羞、自我封闭者不适合参加（D）必须在人数众多的氛围中才适合使用40.对测评结果解释的主要原则不包括（A）比较性原则 （B）客观性原则 （C）发展性原则 （D）系统性原则41.任职者所从事的工作本身特性的信息称作（A）工作描述 （B）工作规范 （C）工作说明 （D）工作分析42.根据职业指导人员的职业道德准则，下列哪一项是不妥行为？（A）与服务对象讨论工作重点，并达成一致（B）维护形象，对服务对象负责（C）给服务对象指定职业指导人员（D）给服务对象提供建立咨询关系的选择机会43.下列哪一项不属于应用测评结果时注意的问题？（A）对来自不同测评工具的分数不能直接比较 （B）测评结果受到多种因素的影响（C）将常模资料和效度资料结合起来 （D）使用专业化的测评语言讲解报告44.关于职业发展理论，下列说法不恰当的是（A）研究人的职业选择和职业适应（B）职业发展是一个连续的、长期发展的过程（C）职业选择不是某一时刻完成的一次性决定，而是一系列决策的长期过程（D）在童年时期已经出现了职业选择的萌芽45.关于促进高校毕业生就业的政策措施，下列选项中表述不准确的是（A）鼓励和支持毕业生到农村基层支教（B）鼓励毕业生到西部地区工作（C）取消对接收高校毕业生收取城市增容费（D）毕业生离校时为落实工作单位的，户口在学校保留一年46.近几十年来在西方企业中流行一种选拔和评估管理人员，尤其是中高层管理人员的素质测评方法，叫做（），其核心是多种情景性测评方法。（A）案例分析 （B）情景模拟 （C）评价中心 （D）心理测量（47—66题，每题两分，共40分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）47.下列哪一项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（A）劳动力数量供大于求的矛盾非常突出（B）劳动力整体素质不高且存在结构性问题（C）就业能力较弱的特殊困难全体就业难度加大（D）农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐48.在影响测评结果准确性的因素中，下列哪一项属于测评方法的内部因素？（A）社会赞许性 （B）意外干扰 （C）观察与评分几分 （D）反映倾向49.（）就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。（A）组织目标的个人部分 （B）个人志向（C）职业生涯 （D）职业理想目标50.将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，看他在参照团体中所处的位置，这个参照团体的成绩就是（A）常模 （B）标准分数 （C）基础分数 (D)平均分数51.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（A）三者都要以较高的智力水平为基础（B）三者都需要在实践中摸、爬、滚、打（C）三者主要靠后天的学习与积累而获得的（D）三者都需要有适当的机会作为催化剂52.告知服务对象自己所处的真实状况，职业指导的局限，甚至可能会导致的不良后果，这种做法体现了（A）服务对象的知情权 （B）对服务对象的不负责任（C）对服务对象的尊重（D）责任分担53．下列哪一项不属于常用的情景性测评方法？（A）无领导小组讨论 （B）拓展训练 （C）模拟面谈 （D）案例分析54.测评的应用范围不包括（A）提升职业能力 （B）选拔与安置 （C）诊断 （D）预测与发展55.下列哪一项不属于工作描述的内容？（A）工作联系 （B）工作条件 （C）工作技能 （D）工作职责56.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。（A）实习法 （B）平衡单法 （C）典型人物分析法 （D）故事叙说法57.按照《中华人民共和国就业促进法》规定，下列不能享受“促进就业的税收优惠政策”的是（A）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业（B）吸纳进城务工人员达到规定比例的外商独资企业（C）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业（D）从事个体经营的残疾人58.下列情形中，登记失业人员将会被公共就业服务机构注销其失业登记的是（A）与新的用人单位确定劳动关系的（B）失业期间自主创业，但是尚未领取工商营业执照的（C）申请城镇最低生活保障，并且获得批准的（D）办理登记失业后去培训机构参加短期培训学习的59.下列所述情形中，劳动合同有效的是（A）事先约定对劳动者工作期间发生的事故不负责任的劳动合同（B）隐瞒该工作岗位具有职业伤害，进而与劳动者签订的劳动合同（C）利用用人单位的权威签订的违背劳动者真实意愿的劳动合同（D）劳动合同期满后，劳动者扔在原用人单位工作，且原用人单位没有提出异议时60.单位出资对小张进行技术培训，之后小张提出与用人单位解除劳动关系时，下列说法不正确的是（A）如果小张还处于试用期，则单位不得要求他支付培训费用（B）如果小张试用期已满，在合同期内，则单位可以要求小张支付培训费用（C）如果小张在合同期满时，要求终止劳动合同，则单位可以要求他支付培训费用（D）如果小张是由单位出资招用的职工，则单位可以要求小张支付培训费用61.下列关于劳动关系的说法不正确的是（A）职工应征入伍后，根据国家现行法律法规规定，企业应当与其继续保持劳动关系（B）企业职工被错判宣告无罪释放后，若企业仅因判刑而接触劳动关系的，应恢复与职工的劳动关系（C）企业不得以股份制改造为由，接触与职工的劳动关系（D）提前退养的职工，意味着与用人单位解除了劳动关系62.下列劳动争议案件中，人民法院不能按劳动关系予以受理的是（A）用人单位与其返聘的退休人员发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的（B）企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的（C）下岗待业人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的（D）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的用工争议，依法向人民法院提起诉讼的63.下列哪种情况，不可以免办外国人就业证（A）经北京大学要求，拟来华任教的美国物理学家（B）持经文化部批准的《临时演业许可证》来中国进行营业性演出的日籍演员（C）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业许可证》从事海上石油作业、不准登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。（D）由我国政府直接出资聘请的外籍航天技术研究员，持有外专局签发的《外国专家证》64.下列哪种情形，人民法院不应认定申请仲裁期间中断（A）一方当事人通过协商、申请协调等方式向对方当事人主张权利（B）一方当事人通过向有有关部门投诉、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济（C）对方当事人同意履行义务（D）当事人中的劳动者一方以外死亡65.小张按照劳务派遣合同履行了自己的义务，但是接受单位没有及时足额支付他的劳动报酬。若小张提起诉讼，则下列说法正确的是（A）以派遣单位为被告（B）以接受单位为被告（C）已派遣单位和接受单位为共同被告（D）以派遣单位和接受单位中的任何一方为被告均可66.下列各项中，属于劳动争议的是（A）劳动者请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷（B）土地流转过程中，土地承包者与土地经营者之间发生的纠纷（C）劳动者因工伤医疗报销问题与用人单位之间发生的纠纷（D）同一用人单位与劳动者之间的私人纠纷（67—80题，每题一分，共14分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）职业指导人员需了解职业岗位，加深对职业岗位的认知，从而更好的帮助服务对象。以下试题主要涉及当前社会上的典型职业，请根据题目要求认真作答。 67.从职业发展的角度来看，以下哪一职业与“网页设计与制作员”的“职业跨度”最大？（A）高级网页设计制作人员 （B）网页设计师（C）多媒体网站设计师 （D）网站策划人员68.以下哪一选项比较全面地反映了对“网络管理员”的职业能力要求？（A）做网络操作系统、网络平面设计、网络设备、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能（B）在网络操作系统、网络数据库、网站策划、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能（C）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络完全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能（D）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、编写客户端服务器代码和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能69.“利用相关专业知识及计算机和网络等现代化信息技术，从事互联网内容建设的人员”。描述的是（A）网络程序员 （B）网络编辑员（C）网站策划人员 （D）网页设计与制作人员70.具备“二、三维动画制作能力；图像变形特技能力和计算机仿真特技能力；矢量绘画能力等，”这是对（）的能力要求（A）数字视频合成师 （B）游戏美术设计人员（C）游戏设计师 （D）网页设计与制作员71.“具有良好的沟通、表达能力，尤其需要有调动气氛的能力……”。（）对上述能力要求更为突出（A）企业文化师 （B）企业培训师（C）人力资源管理师 （D）营销人员72.“借助精心设计的特殊情境，以户外活动的形式让参与者进行体验，从中感悟出活动所蕴含的理念，通过反思获得知识，改变行为，实现可趋向性目标。”这是对哪一职业的描述？（A）户外运动健康教练 （B）人力资源管理师（C）企业培训师 （D）拓展培训师73.“下列选项的表述中，不属于采购员的职业能力特征的是（A）较好的手眼贴条操作能力（B）敏锐的嗅觉（C）数学计算能力（D）语言表达和沟通协调能力74.主要从事工业产品（如汽车、家电、日用产品、医疗器械、消费类电子产品等）的外观造型、新产品开发设计等创意活动的职业人员是指（A）工业产品外观设计师（B）产品造型设计师（C）工业产品造型设计师（D）模具设计师75.以下所列工种，对辨色能力要求较高的是（A）平版印刷工 （B）调酒师（C）美容师 （D）茶艺师76.关于衡器装配调试工，下列说法不正确的是（A）是第九批颁布的新职业（B）对衡器进行维护和检修需要以计量法作为依据（C）是指对衡器产品进行装配、调试及维护的人员（D）在国家职业分类体系中属于专业技术人员77.（）属于复合型人才（A）中式面点师 （B）西式面点师（C）厨师 （D）厨政管理师78.下面不属于农业技术指导员职业能力特征的是（A）一定的推理分析能力（B）一定的计算能力和判断能力（C）空间感和形体知识（D）颜色辨别能力79．以下工种中，噪声较大的是（A）冲压工 （B）铸造工（C）焊工 （D）金属热处理工80.下列选项中，不属于餐厅服务员职业能力特征的是（A）具有迅速理解和领会外界信息的能力（B）敏锐的嗅觉（C）准确的运算能力（D）逻辑推理能力
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注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由课程作业成绩和模拟面试成绩组成。其中，作业成绩占60%、模拟面试成绩占40%。作业要求手写在作业本上(32开)，计算机打印的以0分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。完成后各班长统一收齐，4月20日之前交往所在系学工办。1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面?8分社会保险费征缴制度基本养老保险制度医疗保险制度失业保险制度工伤保险制度生育保险制度2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?8分高校毕业生就业新政要点： (1)鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 (2)鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业 (3)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业 (4)鼓励和支持高校毕业生自主创业 (5)强化高校毕业生就业服务和就业指导 (6)提升高校毕业生就业能力 (7)强化对困难高校毕业生的就业援助3、简述毕业生就业报到证的作用?8分到接收单位报到的凭证;证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系4、毕业生就业协议书的作用是什么?8分 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序?8分 《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。在择业期内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的，不再补发新证，只开具《遗失证明》。户籍关系丢失的补办程序1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请补办。2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写《户籍关系补发审批表》。4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证件上注明原号码的证件作废。6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法?(任选两题)12分案例1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳;第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自己一个定位罐子的高度;第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自己定下了一个既定的高度。案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有20名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负，一定激情外，一颗不服输，不低头的心同样重要，一次失败并不可怕，最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺，同时能不断的充实自己的实力，因为机会永远给予有准备的人。案例3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型IT企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华，于是逐步提升他为销售部助理、经理，最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。案例4：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进入了一家律师事务所。我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，而职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。先独立才有权利自由选择，梦想的实现自古就是一个艰难的过程，既然直线向梦想前进荆棘遍地，何不绕个弯，顺便看看沿途他处的风景。7、获取求职信息的渠道有哪些?谈谈最适合你的信息渠道。8分1.招聘会。包括校园招聘会和社会招聘会。2.媒体。如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。3.人脉。也就是熟人关系。通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。4.专业机构。人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。5.媒体的相关报道。如：企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。6.国家形势政策。如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。 我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者的结合，首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解信息，当然网络也有其不真实的一面，这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实外，也是企业了解我们的一种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我认为，两者相辅相成，缺一不可。8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。8分大家好，我叫杨昀睿,来自一个有很多民族的地方，相信各位已经猜到了，我的家乡就是云南，我的毕业学校是嘉兴学院南湖学院，曾任校艺术团干部，社团活动部长，热爱舞蹈、策划，具备丰富的策划经验，在校时跟进过各种大小活动的策划，对于应聘的这个职位我有足够的自信，在读期间兼职做过多项相关的实践，对工作任务及态度有一定认识。够专业、够魄力是我的优势，希望可以得到各位的进一步认可，谢谢!9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案8分(1)在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，我是刚来的.有很多事情都不太熟练.薪水公司觉得给我多少就按公司的决定.我会好好努力去学习,去做.如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪3万元。(2)从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?以学习工作经验为主，不断提升自身工作能力水平，做到第一年至第二年年薪在3-4万左右，第三年年薪在6-7万左右，以自己的能力为公司的发展做出贡献来回报公司对我的优厚待遇。(3)你认为我们提供给你的薪水如何?您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?10、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 8分工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的组成部分，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。11、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?8分劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12、谈谈你对大学生创业的认识与看法?8分首先，心态问题。拥有良好的心态，尤其是对创业风险具有清醒的认识，并充分拥有应对风险的心理准备，是创业成功的必要条件。但是由于大学生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险具有清醒的认识，缺乏对可能遭遇到风险的必要准备。在缺乏良好心态的情况下，创业前景也会受到相应不利影响。其次，知识限制。创业需要企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的丰富知识，在缺乏相应知识储备的情况下，仓促创业不仅难以融到必需的资金，而且在残酷的市场竞争中也将处于劣势。再次，经验限制。受年龄及相应学识的限制，大学生很难拥有关于创业的直接经验与间接经验，创业知识一般也限于“纸上谈兵”，在这种情况下大学生创业及在公司运营中肯定会遇到各种不可预见的问题，以致创业困难。最后，资金困境。由于大学生很难有足够的创业资金，从社会上融资或获取无息及贴息贷款是必然选择。但是大学生创业由于风险较大，较难获得必需的资金。而且一般在获取资金方面也存在两种问题，一是急于获得资金而不惜贱卖技术，二是过于珍惜技术而不肯做出适当的让步。面临这些问题所采取的措施 ：首先，政府要为大学生自主创业提供各方面的保障，主要可以采用经济、行政以及法律的手段。其次，高校有必要在创业课程设与创业指导等方面做出进一步的努力，以努力提升大学生创业能力与创业水平。最后，社会有必要形成有利于大学生创业的公众舆论环境，形成利于创业的良好氛围，努力促进就业的公众舆论环境，为大学生创业奠定良好的环境基础
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1.简要说明当代大学生应具备哪些基本素质？作为一名大学生应具备哪些素质 一般认为， 人的素质包括政治思想素质、 科学文化素质、 心理品格素质和身体素质四大方面。 其中，身体素质是物质基础，科学文化素质是核心，心理品格素质是关键，政治思想素质是 主导。一个人素质的高低，就是这几方面综合水平的衡量。2.搜集和合理利用就业信息在大学求职过程中有何作用？就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的搜集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。3.大学生在就业过程中应享受哪些权利，履行哪些义务？1）大学生在就业中应享有的权利包括：平等就业的权利、自主择业的权利、公平竞争的权利、获取信息的权利、被推荐的权利、协商签订劳动合同的权利、接受就业指导的权利；2）大学生在就业中应履行的义务包括：服从国家的需要、回报社会的义务、如实介绍自己情况的义务、遵守就业协议的义务、依法履行国家法规和有关政策规定的其他义务。4.请简述你的近5年职业生涯规划？这道题因人而异，得你自己回答了，没有标准答案。
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