马路小花
中国管理会计师，英文简称为pcma，是由中国总会计师协会所推出的资格认证，考试共分为初级、中级、高级，3个等级，那么初级管理会计师考察什么内容?有哪些题型?初级管理会计师考试科目初级管理会计师的考试课程一共设置了有4门，分别是：《管理会计职业道德》、《管理会计概论》、《预算实务》、《成本管理》。知识内容方面，与初级会计相比，教材内容都是比较基础，涵盖了标准成本系统的应用基本知识，成本管理责任体系的建立，成本控制方法和价值工程的基本知识。初级管理会计师考试题型与初级会计职称考试一样，初级管理会计师考试同样是采取闭卷机考的形式，考试题型方面也是比较简单，主要分为单项选择题，多项选择题这两种客观题，考试时间长度为150分钟，各科成绩综合加权平均分(满分100分);合格分数线为60分。考试结束后，官方一般会在两周左右的时间公布考试成绩。初级管理会计师考试学习建议1、着重稳固基础毕竟，初级管理会计师考试主要都是以基础知识点为主，因此，考生只要把所有精力放在教材课本上，着重去理解好教材上的基础点，将基础知识进行稳固，相信会顺利拿下考试。2、做好考前冲刺距离2022年8月初级管理会计考试的时间已经越来越近，尤其临近考试前的几周时间，考生们一定要做好考前冲刺。重点是要把之前所整理下来的笔记进行反复重温，不断加深自己的记忆，然后把做错的题目重新练习一遍，查缺补漏，进一步将知识点进行巩固。
明天再说0865
初级人力资源管理师报考方法简介如下：
一、人力资源管理师报名步骤：
1、考生登录中国人事考试网进行网上报名；
2、选择考试科目、考试地点等，填写报考信息；
3、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项；
4、需要现场审核的则需要在各省人事考试中心指定的审核地点审核；
5、确认报名信息并完成网上缴费；
6、打印准考证；
7、参加考试。
二、人力资源管理师所处事物：
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。它是人力资源从业的敲门砖。
考试题型：
人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。
理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
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