培训师资格证考试分数

pmp是按照及格线表示通过的，不是具体分数。

从2005年9月30日开始，报名PMP考试的新生的及格线为61%（200道单选题中抽查25道不计分，即答对106道题）；但是对考生资格的审查会非常严格。

PMP考试采用客观的选择题形式，共计200题，其中25题不计成绩。答题时间：9：00～13：00，共计4个小时。

PMP的题库一直在更新，不断吸纳和改进考题，目的，真正接近实践，考出真正的项目应对和操作水平。考题为200道单选题，每次考试都有25道不计分的新考题加入。

扩展资料：

PMP考试内容主要包括项目管理五个过程：

启动：确立一个项目或一个项目阶段。

规划：为完成项目，制定和维护一个可操作的计划。

执行：协调人力和其他资源以执行计划。

监控：通过监控和进度测量及必要时采取纠正措施以确保项目目标的实现。

收尾：正式验收项目或项目阶段并使其有条不紊地圆满结束。

参考资料：百度百科-Pmp

PMP考试试题全部是单项选择题，合计200道，四选一， 其中有25道题不计分，除去不计分的试题，估计答对106道题及以上通过，106/175，，因此，保守估计答对106+25道题及以上通过，131/200，；但是PMP的考试成绩不是用分数表示的，PMP考试成绩按照5大过程组分为5部分，每部分由B、M、P区分好坏，其中：B代表Below Proficient，意为“不熟练”；M代表Moderately Proficient，意为“中等熟练”；P代表Proficient，意为“熟练”。不过不论成绩如何显示，只要保证了正确率，想要通过考试也是比较容易的。

人力资源管理师合格标准：

人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师工资待遇就业前景如何?

不可谓没有前景，每个岗位都有它存在的意义，发展空间也是自己争取的。

至于证书，可以说是对自己工作内容的总结，对自己的一个认可，对自己知识的丰富。不建议为了考证而考证，以终为始，目的论，除非为了求职。我凭借人力资源管理师证获得了一个机会，仅仅是个机会而已，决定HR从业者往上走的因素：

1.平台：你的平台能不能给你提供学习、竞争、前行的途径和方向?

2.自我：考到人资证书是不是就可以号令天下莫敢不从了?拜托，你拿到武功秘籍的第一件事是学习，融汇贯通后才能出去大杀四方，不然，你学到的证书，仅仅是你看懂了这本书而已。

3.专业性：在某一模块不断地钻钻钻，钻到最深处，混的久了，看得多了，你就成这一模块的专业人才，就像企业，有招聘专员，也有资深招聘专员...这种人最大的特点就是钻，别如说猎头，他们就搞招聘....比如说培训机构培训师，就搞培训...

4.机会、或者是机遇：HR不像其他业务部门，他的定义就是服务，不管现在的国际环境是怎样，国内的环境就决定了HR从业者在很长一段时间内就是一杂货铺老板的角色：你能干的了绩效，做的了薪酬，能撕得了逼，能进的了人;你是全面的，但是坏就坏在了全面上---老板觉得你是颗螺丝钉，而不是发动机。因此，你自己能做的，找到一个模块或者一个点，钻研进去，当你能独立搭建招聘/绩效/薪酬体系的时候，你的机会就来了;HR不是一个能够很快看到成效的部门和职业，他的长处在于循序渐进，没有捷径。