岳阳市法律职业资格证培训

岳阳市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、国务院关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于人力资源和社会保障工作的部署要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。岳阳市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，为正处级。

主要职责

(一)拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障有关规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全市人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，组织落实就业援助、特殊群体就业等政策，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系相关政策，完善劳动关系协商协调机制；监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政

策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；协调指导处理人力资源和社会保障信访事项和突发事件。

(七)牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作；负责博士后、留学回国人员的管理协调工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和组织享受政府特殊津贴人员推荐和选拔工作；拟订并落实吸

引留学人员来岳（回国）工作、定居和国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)负责事业单位工资收入分配综合管理；组织实施事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位

人员福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人收入分配。

（十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，参与协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）会同有关部门拟订市级表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作。承担全市评比达标表彰有关工作。

（十二)完成市委和市人民政府交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十四）有关职责分工。与市教育体育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

四、内设机构

（一）办公室。负责机关日常运转，承担机要、保密等工作；牵头负责机关国有资产管理和社会治安综合治理工作；负责局党组会议、局长办公会议、局务会议决定事项的督办工作。

（二）综合调研室。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划；负责综合性调研文稿的起草工作；负责本局政务信息、新闻宣传、报刊征订工作；承办本局系统为民办实事、政府绩效评估、全面深化改革等工作；负责督查落实本系统年度目标管理任务；牵头负责建议提案办理工作。

（三）政策法规科(信访维稳办公室)。组织起草市政府有关人力资源和社会保障工作的规范性文件，承担局机关规范性文件的合法性审查工作；承担行政复议、行政应诉等工作；负责人力资源和社会保障普法宣

传、法制培训和政策咨询服务工作；负责监督和指导全市人力资源和社会保障部门的行政执法工作；负责有关人力资源和社会保障的信访维稳工作；负责突发性群众上访事件的指挥调度、应急管理等工作；负责政务公开工作。

（四）财务科。负责局机关财务和行政事业性收费管理工作；负责市本级人力资源和社会保障事业经费管理工作；负责局属单位预算经费方案申报、分配核算和财务指导、监督、内审工作；负责局机关部门预决算编制及局属单位预决算报表的审核汇总工作。

（五）就业创业和失业保险科。拟订实施全市就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策；健全公共就业创业服务体系；牵头落实高校毕业生就业政策，组织落实就业援助、特殊群体就业等政策；参与拟订就业专项资金管理办法，负责就业专项资金预算管理；拟订失业保险

配套政策办法；建立失业监测和预警制度；拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；拟订并落实农民工工作综合性政策和规划；拟订实施外国人（不含高端人才）来岳就业管理办法；承担市就业创业和农民工工作领导小组办公室日常工作。

（六）人力资源流动管理科。拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，指导监督人力资源社会服务机构管理工作；负责人员（不含公务员）调配工作；负责全市高

校毕业生“三支一扶”和就业见习基地认定工作；配合有关部门做好干部援疆援藏等工作；指导全市人力资源理论研讨有关工作。

（七）职业能力建设科。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划，并指导组织实施；组织实施技能人才、农村实用人才培训；统筹职业技能竞赛工作；贯彻执行技能人员的国家职业分类、职业技能标准和职业资格目录清单制度，核发技能人员《职业资格证

书》；负责职业技能考核鉴定机构备案和管理；负责民办职业技能培训机构审批和管理，会同有关部门做好民办培训机构党建工作，拟订全市技工院校、民办职业技能培训机构发展规划，指导技工院校师资队伍建设和学生资助工作；负责全市机关事业单位工勤人员晋级考核工作。

（八）专业技术人员管理科。组织推进全市深化职称制度改革工作；负责全市专业技术人员管理和继续教育工作；负责高层次专业技术人才培养和组织享受政府特殊津贴人员推荐、选拔和服务工作；拟订并落实

吸引留学人员来岳（回国）工作、定居和国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；完善职业资格考试和博士后工作站服务工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。

（九）事业单位人事管理科。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作：拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限承办事业单位岗位设置工作；指导全市事业单位公开招聘工作；负责事业单位工作人员的信息管理和继续教育管理工作；承担市事业单位人事制度改革领导小组办公室日常工作。

（十）劳动关系科。负责实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度；监督落实消除非法使用童工政策

和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；承办劳务派遣许可、企业特殊工时制度的审批；负责实施企业职工工资收入分配宏观调控政策和支付保障政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导和协调企业职工分流安置工作。

（十一）工资福利科。组织实施全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休等政策；承担全市事业单位绩效工资总量管理工作。

（十二）表彰奖励科。会同有关部门组织实施国家、省级表彰奖励制度，拟订市级表彰奖励制度，根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作，承担相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作，承担全市评比达标表彰有关工作。

（十三）职工养老保险科。组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；组织实施基本养老保险基金管理办法和基本养老保险基金预测预警制度；负责市本级企业职工正常退休的审批及提前退休的审核工作；负责市本级企业职工工龄认定工作；负责市本级机关企事业单位离退休人员待遇调整工作。

（十四）工伤保险科。组织实施机关企事业单位工伤保险政策，完善工伤预防、认定和康复办法；负责全市机关企事业单位干部职工工伤认定工作；负责市工伤与职业病致残等级鉴定有关工作和因病丧失劳动能力人员的鉴定有关工作；承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。

（十五）城乡居民养老保险科。组织实施城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策；负责承办市中心城区征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核工作。

（十六）社会保险基金监督科。依法监督基金的收支、管理和投资运营，组织查处重大违规案件；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报；负责审核相关社会保险基金预决算草案；对社会保险征缴基数的稽核工作进行监督；承办企业年金方案备案工作。

（十七）人事科。负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作。

机关党委、机关纪委。负责机关和直属单位的党群、纪检工作。机关工会，负责局机关工会会员管理服务工作，指导局系统工会管理服务工作。离退休人员管理服务科。负责局机关离退休人员管理服务工作，指导局系统离退休人员管理服务工作。

直属机构

岳阳市人力资源和社会保障局下设6家局属单位，其中副处级事业单位4个，包括市劳动保障监察支队、市就业服务中心（市人才服务中心）、市养老和工伤保险服务中心、市劳动人事争议仲裁院；正科级事业单位2个，包括市人社局考试中心（市公务员考试测评中心）、市职业技能鉴定中心。

法律职业资格考试作为国家统一组织的选拔合格法律职业人才的国家考试，是比较有难度的。前几年的通过率只有7%左右，这些年有所提高，也只是在10%-15%左右，通过率极低。

法律职业资格考试考试科目

客观卷一：中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、中国法律史、国际法、司法制度和法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法

客观卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）

主观卷：中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）、行政法与行政诉讼法、司法制度和法律职业道德

法律职业资格考试备考方法

一、规划好复习阶段

预热阶段：过一遍所有要考试的科目，时间不够的最少过一遍民刑。时间一般是11月到第二年3月。这个阶段主要是熟悉理解，熟悉每个科目的考试内容，形成基本的思维框架。

系统学习阶段：全面掌握知识点，系统学习各科知识。时间建议从3月份到7月份。基础和自学能力差一点的建议报个学习班，复习起来更容易。

刷题阶段：反复做真题（起码要四遍以上），复习知识点，熟悉法考命题形式，只有实践才能出经验。时间建议从七月份到八月底。做题，分年份做、分卷做、分科做、分知识点做。

冲刺阶段：把整个所学知识捋一遍，做模拟题，定时定量的模考，模拟考场环境，把所学知识真正的运用到做题上去。建议时间是从九月初到考试前夕。

二、要学会“四手抓”

1.看书

①课前预习。适合基础差、不预习无法跟上老师上课节奏的。在职的不建议这么做，因为时间本来就少，这样更耗时间。

②边听课边看书。学会记笔记、划重点，尤其是老师重点提醒的。

③课后背书。课后回顾理解，背诵标记的重点。

2.看视频（听课）

①边看视频边看书。跟着老师节奏，理解知识点，学会记笔记。

②边看视频边做题。这样更容易理解知识点，更容易记忆。

关于关看视频的的一些技巧：

①加速听。只要能适应老师的语速，可以尽量的加速，这样可以节约更多的时间来再复习一遍。

②跳着听。已经理解或通过看书已经理解的，看视频时可以跳过快进，当然，你要自己把握尺度，如果觉得理解不够，建议还是听一遍。

③不要停下来背诵。学到哪个重要知识点，不要停下来去背诵，要先快速的过一遍，等到课后再去统一集中的背诵。

④不要纠结于某一个点。现在是在为了通过考试而学习，而不是做学问，通过考试才是关键，切不可为了一个感兴趣的点停下复习的节奏浪费大量时间。

3.做题

①反复做题。历年真题至少要做到四遍以上，配合复习阶段的计划。第一遍，熟悉知识点；第二遍，排除没有理解和记牢的知识点；第三遍，熟悉出题老师出题的陷阱，掌握命题老师的出题手法；第四遍，培养考场答题的感觉。

②“用心”做题。做题不是记住答案即可，做题是为了理解和消化知识点，特别是每次做错了题，我们一定要思考和总结：是知识点的理解问题，还是知识点记忆的问题，或是掉入出题老师的陷阱。

③匹配做题。在刚开始做题时，可以将教材放在旁边，遇到不懂或容易混淆的知识点，立马看教材，强化对知识点的理解和记忆。

4.做笔记

关于做如何学习笔记，可以分阶段做笔记：

（1）第一阶段。配合视频和教材，在书本上标记重要知识点，切记不要全篇勾画！标记出关键字词和重要句子即可。有些人看书的时候，看到哪划到哪，一本书看完，整篇都是线条框框，其实走马观花的看一遍，什么也没记住，再来复习，还得从头看起。

（2）第二阶段。在理解知识点后，将第一轮书本上勾画的重点进行归纳总结，整理到笔记本上。这个阶段非常重要！有几个要点提醒大家注意：

①笔记中尽量用关键字词来代替整句，以图代替文字；

②一定要自己整理，自己整理的过程，也是理解的过程，可以熟悉知识体系；

③知识点要全面，但内容越精简越好，切记不要整段抄写，方便后期自我检测、辅助记忆；

④笔记旁边适当留一些空白，用于回顾梳理时查漏补缺，标记自己的掌握程度。

（3）第三阶段。主要就是查漏补缺，把疑难点，易错点进行标记和补充说明。把自己在做题时的思考，或者常错的点，标记和补充，完善笔记。然后在最后冲刺阶段，可以每天抽出半小时的时间，来翻看笔记、自己检测复习。

关于做笔记的一些技巧：

①记。分科目整理笔记。同类的知识，摘抄在同一个本子上或一个本子的同一部分。这样，日后复习、使用就方便了，按需所取，纲目清晰，快捷好用，便于记忆。

②补。随着复习深度和自己掌握程度的变化，你的笔记会出现缺漏、跳跃、省略等情况，在忆的基础上，及时作修补，使笔记更完整。

③改。仔细审阅你的笔记，对错字、错句及其他不够确切的地方进行修改。

④编。用统一的序号，对笔记内容进行提纲式的、逻辑性的排列，注明号码，梳理好整理笔记的先后顺序。

⑤分。以文字（最好用彩色笔）或符号、代号等划分笔记内容的类别。例如：哪些是常考点，哪些是疑难点，哪些是易错点。

⑥舍。省略无关紧要的笔记内容，使笔记简明扼要。

⑦记。分类抄录经过整理的笔记。同类的知识，摘抄在同一个本子上或一个本子的同一部分，也可以用卡片分类抄录。这样，日后复习、使用就方便了，按需所取，纲目清晰，快捷好用，便于记忆。

三、复习要学会抓重点

司法考试大的科目有八科，复习每门科目所花费的时间不可能是平均的，要把主要的精力和时间分配到“必考点、常考点”“分值占比大”的科目和知识点上。

以2017年司法考试民法里各个知识点所占分值为例：

总论部分12分；物权法29分；债法总论5分；合同法27分；侵权责任法5分；亲属与继承法5分。从中可以看出每个知识点所占分值是不一样的，我们学习相应的知识点的时间也要作出合理的分配。

关于“抓重点”的办法：

①网上咨询。一般大的论坛里都会有分享考试（法考）的经验，这其中就会涉及到学习的重点。

②大神经验。通过司法考试的肯定都是自己一套的经验，可以借鉴他们的经验。

③学会总结。听老师讲课的时候，老师特别提示或者反复讲的，一定是重点；还有通过做题，了解哪些是每年都会考的。

通过法律职业资格考试就业方向

1、进入司法机关成为公务员

通过法考可以从事法官、检察官和公证员等工作，今年司法考试大改革，在原有人群范围的基础上新增加了法律顾问、仲裁员以及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决等人员也要通过司法考试才有资格上岗。

考公务员对于法律人来说未来更有优势。法治政府的形成，必然需要一支具备法治思维的公务员队伍和领导梯队。这方面的相应岗位也会适时设置，此外对法治素养的要求也会渗透到其他行政类岗位。体制内途径对于有此追求的法律人来说，还是值得一试的。

2、律师

从事律师的占了绝大多数，在取得法律职业资格证书之后，可以到律所申请实习并提交相关材料，实习满1年并且要参加律管部门组织的答辩与培训。答辩通过即可拿到律师执业证。

这一行更注重经验和实务能力，真正能做到高端的律师必然是个多面手。走刑辩路线容易出名，但风险也高，也更累，尤其是接外地案子；走上市公司运作、并购重组以及知识产权方向，则更容易在短短数年间实现财富高速积累。

3、公司的法务人员

公司的法务人员主要是为公司提供提供经常性法律服务，比如就公司涉及的有关法律问题提供咨询意见或进行指导，草拟、审查法律文书，维护公司合法权益；协助有关业务部门对有关经营或重大事项的决策或谈判提供法律意见和建议等，也是一个比较不错的选择。

4、法考培训机构

在法考机构担任教研老师也是一种很好的选择，把你通过法考的经验分享给更多的人，用你储备的知识服务于更多想通过法考的人，同时也可以在工作中继续深入学习，未来可以向法考讲师的方向发展，成为网红老师之后可以成为自由职业者，甚至还可以自己创立培训机构。

6个。2018年岳阳市专业技术人员公需科目培训的学习内容共有6个，包括法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等方面。专业技术人员，指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。