大学职业资格证培训

不用，可以直接报考。申报条件 人力资源管理员（国家职业资格四级） ——具备以下条件之一者： （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） ——具备以下条件之一者： （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） ——具备以下条件之一者： （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） ——具备以下条件之一者： （1）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上； （4）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上； 报名时所需材料： (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

ACCA“认可培训机构(ALP)项目”是对业内领先的考试培训机构为ACCA学员提供的优质培训和有力支持给予正式承认。ACCA与认可培训机构通过这一平台实现互惠互利，为全球学员提供高效、创新的培训课程，以及一流的支持。 ACCA认为，与培训机构的关系是学员体系取得成功的基础。无论学员身在何处，优质的培训都是帮助他们顺利通过考试的关键因素。凡成为ACCA认可培训机构，均能满足我们所设定的绩效目标，代表了ACCA培训课程及考试辅导领域的全球最佳做法。 “认可培训机构项目”旨在：· 对教学质量最高的培训机构给予承认。获认可机构在帮助学生顺利通过ACCA专业资格及基础阶段考试方面均取得不俗成绩。· 为培训机构提供支持，为学生开辟成功的途径。级别认可分为三个级别：· 白银级认可：授予新开设的培训机构，或者尚未达到黄金级认可标准的培训机构· 黄金级认可：授予提供ACCA所有相关培训的机构(ACCA专业资格、会计基础)。获得黄金级认可，培训机构需在各方面满足一系列严苛的绩效标准。· 白金级认可：仅授予提供ACCA专业资格培训的机构。白金级认可培训机构除达到黄金级认可的标准，还必须在最佳做法标准上合格，并满足具体的通过率要求。如培训机构达到了申请白金级认可培训机构的标准，ACCA将主动与之取得联系。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

一、国家职业资格认证培训机构按国家现行规定有四类： 1、各大专院校：其培训范围只允许针对本校在校生开展该学校所开设相关专业的国家职业资格认证培训，一般规定等级是三级以下，有博士点的院校可以延伸至二级； 2、大型企业培训中心：其范围只允许针对本企业处于领先地位的核心技术领域对本企业员工开展国家职业资格认证培训； 3、国家针对事业单位和政府机关工作人员开展国家职业资格认证培训指定机构：这一类机构都是事业单位，是由政府开办的属行政行为； 4、经政府相关部门正式审批的民办学校：针对社会各界开展各类国家职业资格认证培训。 注意：按现行国家政策，大学、企业、国家政府机构针对社会直接开展国家职业资格认证培训均属违法行为,可以直接向国家有关部门举报。 二、国家职业资格认证违规培训盘点： 1、某某局国家职业资格认证培训中心:由于社会公众对国家相关法规不了解,并存在一些投机取巧的心里,以实现一些个人和部门局部的利益。一般他们以透题、保过为卖点，培训质量低下，是国家重点整治对象。 2、某某大学国家职业资格认证培训基地：这些“基地”是各高校为安置不能正常从事教学和科研工作相关人员的重要手段，因此校方不惜担违规操作的风险。好的高校老师是不屑于从事此类行径的。他们的老师多属学院派,缺乏实际工作经验,针对于能力培养经验不足,因此培训质量低下，但能帮您参加上在本校考点组织的认证，而且考场可以做一些手脚，过关率并不高。 3、某某培训公司国家职业资格认证培训：没有正式的办学手续，多半是因为不具备办学能力，国家不予审批。大部分是临时靠挂，游击战，骗一把是一把，办学质量低下。 4、异地招生培训：国家明确规定不允许异地招生培训，因为异地招生培训质量难于控制，但招生单位在政策上依然有空子可钻。 5、超范围培训：有些培训学校培训因不具备办学条件，所以审批的范围较窄，但学校见利就上，不考虑自身的培训能力和培训质量开展培训。 以上行为一般在宣传上所下力度都较大，因此，虽然质量低下，但中招的人却较多。 三、规范培训机构的选择 1、看机构的名称：如“长春市新大陆职业技能培训学校”、“吉林市新大陆职业技能培训学校”就是规范的办学单位名称。要有地点（长春市），要有花名（新大陆），要有范围（职业技能培训），不允许贯以“中心”“基地”字样（只允许用“学校”）。 2、看其办学许可证和办学登记证规定的范围：如“企业培训培训师、企业人力资源管理师等国家新职业”这是针对新职业的，“美容师”这是针对美容的。 3、看其对学习不满意者是否给与退费，最好与其签订书面协议。 4、看其以往的学员构成和过关率。如果以往学员构成均来自于大型企业，则说明其培训质量处于较高水平。如果过关率在80%以上说明其培训质量在国内处于领先水平。但这一点验证起来有一定难度，最好与其培训过的学员沟通一下。

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