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muxiu木秀
1、如果现在不在本单位执业的，用人单位实际出资的费用，可以作为违约金，要求你们分摊赔偿的，用人单位内部的培训是不能折算培训经费来要求你们承担赔偿的。2、离职后，执业证仍留原用人单位的做法是不合法的，如果无法协商，可以向当地劳动监察大队投诉。
豪廷布艺
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