爱美食的NANA
确定在职训练计划时特别要注意的是，拟定的计划一定要适合员工的能力水准。这个能力水准不能仅以员工受教育的程度为依据，同时要重点考虑员工进入企业时间长短的差异，一般来说，大约可以分为三个阶段：①进入公司2-3年，无法独立完成工作的阶段。这时需要对每个员工加强了解，发现其专长和弱点，根据其专长安排合适的工作。同时拟订在职培养计划时要争取做到从主管或同事辅助员工工作到员工自己独立工作的转变。②进入公司5-6年，能独挡一面进行工作的阶段。处于这一阶段的员工肩负着企业的主要工作任务，因此对其在职培养的计划拟订一定要重点考虑其如何改进工作、提升工作成效上。但在工作量与在职培养计划两者之间需要作出很好的协调。③工作老手或候补中层管理者的阶段。处于这一阶段的员工，仅局限于胜任工作方面的在职培训已经无法满足其需要，因此要着重安排其为胜任更高一级工作所欠缺的知识和技能方面的培养内容，并为其提供适当的实践机会，更换工作内容，了解更多的管理者需要掌握的其他工作情况，以充实其工作经验，便于今后的管理所需。
微雨燕双飞1988
先到保险公司面试，通过后他们会让你报名参加代理人考试培训的。培训1星期，然后就可以考了。60分以上就通过，然后保监会会给你发一个资格证书。然后你还要到保险公司再上1个星期的培训，拿到展业证，最后才能正式跟客户签单卖保险。
beckywei12266
资格证书的获得是通过考试得到的，和岗前培训没有关系。只要你能通过考试不参加培训也行，不过公司的岗前培训，应该包含公司的企业文化、大的战略目标一类的，建议如果想在那个公司从业还是参加一下比较好。 报名条件 （一）保险代理从业人员资格考试 凡年满18周岁，具有初中以上学历的中华人民共和国公民，均可持本人有效证件报名参加保险代理从业人员资格考试。 （极少个别地市学历要求较高） 有效证件包括：居民身份证（含临时身份证）、军官证、士兵证、当年转业军官证、当年复员军人证、港澳地区居民身份证、台湾同胞赴大陆通行证、护照。 对有下列情形之一者，不接受报名： （一）因故意犯罪被判处刑罚，执行期满未逾5年的； （二）因欺诈等不诚信行为受行政处罚未逾3年的； （三）被金融监管机构宣布在一定期限内为行业禁入者，禁入期限仍未届满的。
郁敏0729
你现在的培训就是业务培训，考保险资格证，进公司会有一定的学习津贴，当然要从业务做起的，但凡成功的企业家都是从业务员做起的，李嘉诚以前还卖塑料花呢。你不干保险去保险公司面试干嘛。你以为保险公司内勤好干啊，他们比外勤辛苦多了。挣死工资还总加班，你要不愿意干就别干了，随便找个工作朝九晚五的混日子就行了。
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