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人力资源师考试报名一般在每年7、8月份。
每个省份报名时间不一样，具体以各地区省市人事考试网通知为准。人力资源管理师等级可分为初级人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。
人力资源管理师报名条件：
1、大学专科毕业之后，从事专业工作满6年。
2、大学本科毕业之后，从事专业工作满4年。
3、取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。
4、取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
5、取得博士学位，直接参加考试。
人力资源管理师证书的用处：
1、促进就业。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
2、领取补贴。
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
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“人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。报名时间通常为考前两个月开始。”
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
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人力资源经济师报考时间大概在7-8月份。
人力资源经济师一般是指获得了国家经济专业资格证书，并从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员。
人力资源经济师职称属于经济师职称的其中一个专业方向。在通过人力资源经济师的考试之后，考生可以拿到由人社部颁发的对应级别的人力资源管理师职称证书。这本证书在全国都是通用的，并且可以作为企事业单位评聘相应级别经济师职称的主要材料。
人力资源管理经济师考试内容：
在中级经济师考试中，共有两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。共可分为4个板块分别是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。
考试内容具体又包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
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