韩国劳务资格证怎么考试

现在韩国合法打工的途径很少，厨师，服务员，近海渔工是可以的，另外一些技能型比较强的工种也是可以的，办理的都是技术签证，另外就是中韩雇佣制去韩国打工的形式，不过这个首先是需要通过韩国语的考试的，如果还有不明白的可以和我交流，希望能对你有帮助。

一、需要准备的手续

1、持国(境)外邀请函或I-20表（各准备一份复印件），到所人事教育处领取《出国(境)人员审批表》（或直接从人教处网页上下载），经有关部门负责人同意签字后交回。

2、到出境市公安局出入境管理处领取《中国公民出国（境）申请审批表》。

3、办理请假、离所和解除聘用合同手续。

4、持《中国公民出国（境）申请审批表》、交款收据复印件、离所手续单或押金到人事教育处审核盖章，交手续费，然后到大连市公安局出入境管理处办理护照。

5、到有大韩民国驻中国使领馆办理签证。

6、需要公证的，请到公证处领取公证表后到人事教育处盖章。

二、交费明细

1、档案保管费：1200元（五年）、违约金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额，工作一年免1000元。

2、探亲留职金1200元/年、保证金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额。

韩国对留学生打工没有限制，可以打长期工也可以打短期工。在韩国打工的机会也很多，中国学生在韩国大多数做家教讲师，教授中文。

除此以外还可以到在餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。韩国大学寒暑假加起来约有5个月，在假期打工足以维持一年的学费和生活费。

到韩国合法打工的工作签证类型有3大类：专职就业类、非专职就业类及访问就业类工作签证。

去韩国劳务输出的流程：

1、韩语考试

所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。

2、考试合格者体检

已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。

3、制作求职者名簿

韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。

4、韩方雇主从名簿选人

由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。

5、签订劳动合同

劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。

6、办理护照

携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。

7、行前教育培训

行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。

8、签证申请及发放

携带相关材料，前往申请韩国工作签证。

9、前往韩国

10、入岗后二次体检及上岗前培训

根据中韩雇佣制劳务合作有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。

11、转至雇用企业工作

您好，想要在韩国获得护士执业资格，您需要先完成以下步骤：1. 学习护理学相关课程并获得学位：在韩国，大部分的护理专业课程包括护理基础、护理学、疾病管理等等。在完成这些相关课程后，您需要获得护理学位才能去考取韩国的护士资格证。2. 参加韩国的护士执业资格考试：韩国的护士资格证考试每年举办两次，在每年的3月份和9月份举行，考试分为基础科目和实务科目，考试包括阅读理解、数学、科学、卫生教育以及护理实践技能等方面。3. 申请护士注册：在顺利通过韩国的护士执业资格考试后，您就可以申请在韩国登记注册为护士。 需要注意的是，为了参加韩国的护士执业资格考试，您需要精通韩语，因为考试中的所有问题和材料都是用韩语编写的。另外，在韩国获得护士执业资格后，还需要继续进行每年的继续教育和考试，以确保自己的专业知识和技能得以不断更新和提升。

想要在韩国获得护士执业资格证，需要先通过国家举办的护士资格考试。以下是考试的一些基本信息： 1. 考试科目：主要包括基础医学、护理学、护理实践等多个科目；2. 考试方式：电脑化考试；3. 报考条件：需要具备大学本科护理专业的学历，或者从事相关工作满两年以上；4. 报名时间：每年4月和10月，具体时间可以在韩国卫生福祉部网站上查询；5. 考试费用：报名费用为5万韩元左右，考试费用为3万韩元左右。希望这些信息对您有所帮助！

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。3、身体健康者。劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员考试报名条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

用工单位需要做的工作：

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证

《劳务派遣许可证》不需要考取，可以申请，没有考试的内容。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。《劳务派遣许可证》可申请材料目录为：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照（已成立公司）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备成立的公司）；3、公司章程；4、验资机构出具的验资报告（筹备成立的公司）或者财务审计报告（已成立公司）；5、经营场所的使用证明；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、法定代表人的身份证明；8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；9、劳务派遣协议文本；10、经办人身份证明和授权委托书。新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。

汉族人现在去韩国没有什么考试不考试 就是没机会 朝鲜族可以报名去