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银行考试内容可分四类:一,行政职业能力测试类,主要包括言语理解,数量关系,判断推理、资料分析、常识五大部分。二,性格测试:主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。三,综合技术类:包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学,市场营销、经济法、计算机基础,时事政治。四,英语类,包括英语词汇与语法、英汉互译,改错,完型填空和阅读理解等,主要考查考生的英语读写能力,而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
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银行招聘考试大体分为两类:
一类是五大行(中、农、工、建、交)考试:五大银行考试一般内容差异不大,主要考的是行测,英语,综合知识,性格测试。
综合知识包含经济,金融,会计,法律,计算机,市场营销,时事政治,银行历史荣誉等,看书主要看着几个方面的书就可以。
另一类是五大行以外银行:五大行以外银行也是从中选择考察,一般是行测和综合知识考察居多。
看的书有:
1、综合类①《银行招聘考试一本通》
本书分为四个部分—第一部分:职业能力测验;第二部分:综合知识素养测试;第三部分:英语;第四部分:性格测试。
该书每一部分都进行分类详细讲解,并配有相应银行招聘考试最新真题解析。
银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容,体例新颖内容全面,必考考点一网打尽,是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。
适用人群:对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生,可谓之“必备经典”。
②《综合知识》
此书共分9篇,分别为:商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。
内容全面,讲解详细,紧扣银行命题趋势,由权威专家精心撰写,全部涵盖了银行招聘考试的内容。
适用人群:有部分理论基础,目前知识体系把握不够深入的考生。
2、专项类①《职业能力测验》
本书共包括九章内容,分别为:
数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。
行测知识,讲解系统,结构清晰,本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试,是最符合银行招聘备考的行测教材。
适用人群:对行测知识零基础的考生。
②《经济金融会计》
本书分为三个部分,是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解,切实把握制胜之道,对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。
适用人群:非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。
③《英语15天特训》
目前,英语已成为各大银行亲睐的科目,针对各大银行考试的英语考试制定,主要是托业英语,各大银行考察英语比重较大。
虽然很多考生四六级都参加过,但是由于银行考英语的特色和四六级不同,因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分,可以在短时间内迅速提高考试成绩。
适用人群:英语基础相对比较薄弱的考生。
3、模拟习题类《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识历年真题汇编》、《职业能力测验历年真题汇编》、《经济金融会计历年真题》。
银行招聘备考真题和模拟演练,提供最新真题和全真模拟试题,让考生可以现场模拟,了解考试流程,熟悉考试内容,把握时间,更好的完成考卷。
最好和相关专业书籍一起使用,讲练结合,效果更佳,更有助于成绩的提高。
银行招聘考试流程一般分为出公告--宣讲会--报名--资格审查(网申阶段)--笔试通知--笔试--面试--入职体检--录用签约--入行报到--开始工作。
银行招考的时间分成两个阶段,第一阶段,也是主要招聘季节,为每年的9月到次年1月份,为招聘合同工的主力阶段;第二阶段,即春季补招。
主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工,时间在每年的3-6月。从重庆来看,近几年五大行招聘人数总计在2600左右,农商行招聘人数每年在2100人左右。当然,还有大量的飞驶特派遣制员工。
考试方式为笔试,当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考,即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试,考试内容分为三到四块。
分别是:行政能力测验、英语、专业课和心理测试,其他如浙商银行等也开始实行统考,可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试,一般由分行组织,分为一轮到二轮不等。
采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后,才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
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银行笔试一般都是进行全国统一考试,但不同银行笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同,但在考试内容上大致主要包括四大类:EPI、专业知识类、英语类、职业测评类。不同银行不是每类都考,但是基本考的内容不会超出这几个部分一.笔试形式及笔试时间笔试形式:以2021招聘为例,由于今年特殊原因,笔试基本为线上机考的形式笔试时间:2020年10-12月,为秋招;2021年3-5月为春招。二.笔试内容①EPI (全称:通用就业素质测评)考题题型:逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。EPI要与行测相似,但是比公务员考试的行测要简单许多(但是笔试按照人数高低刷人,所以同样需要好好复习和准备)。在银行公司中的题量占比一般在30%~65%之间。整体来看,EPI平均占比要大于专业知识和英语。可见EPI在银行笔试中的重要性,为重中之重!其中注重考查考生的语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科类题目,注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科类题目。整体来看,各大银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在五大行的笔试中,EPI理科的占比约是EPI文科的2倍。(达海教育总结)②综合知识(专业知识)考题题型:经济学、金融学、货币银行知识、会计基础、财务管理、经济法知识、统计学知识、计算机基础、时事政治、银行本行知识。其中经济学、金融基础知识、货币银行学、会计知识以及本行知识是考核的重点,是考试复习的重中之重,所以建议小伙伴们一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政及金融热点,并结合专业知识进行梳理运用。IT类考生一般又单独的计算机专业知识题目的加试,因此需要单独准备。另外大约一半以上的银行会考本行知识及发展动态,五大行及邮储银行每年都会考,尤其需要说明的是,南京银行的本行知识考的特别多,因此需要特别留意③英语各个银行英语题型不尽相同,但总结近年考试,阅读所占的比重最大。其他:写作:目前只有央行(非金融类),国家开发银行,等少数几个银行考察写作能力性格测试(职业测评):这个没有标准答案,不需要专门花时间复习三.笔试通过标准笔试按照分数高低,结合岗位和所报分行的人数,大约:1的比例进入面试,刷人比例还是蛮高的四.达海教育是专注银行求职笔试面试课程与技能并提供笔试面试复习过关解决方案。品牌宗旨希望尽量消除信息不对称、大幅度提升笔试通面试过关率、职场路径依赖,打破家庭背景、个人所处的物理环境和认知限制,看到更广阔的职业可能性、迅速提升职场的专业性、找到人生的职业理想并实现它
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银行的校园招聘考试内容每年可分为4种:行测、英语类、综合知识类、性格考试类。行测行测考试主要是单选题,包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、基本常识五绝大多数。英语类英文类考试主要目的是调查考生的英文读写能力。考试内容主要包括英语词汇和语法、英汉翻译、纠错、完形填空和阅读理解。中国邮政储蓄银行有两种笔试试题:一种类似于大学英语四级和六级;另一个是托业考试。托业考试以日常英语为基础,是基于工作场所的英语水平测试。综合知识类综合知识类包括政治经济学、国际投资、贷币银行、会计基础、管理学、网络营销、经济法、计算机基础、时事政治。经济学、会计学、货币银行学、计算机和经济法也是考试的重点。由于知识调查的范围大而强,建议考生必须提前复习。性格测试性格测试主要考察性格的偏差和考生的职业适应性。类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等。性情方面只要不是过度极端化,一般都不会被清掉的。
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