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河南教师编制考试内容：
考试内容主要包括“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。
教师招聘笔试科目：基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科；
专业知识部分：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察；三是对本学科课程教案编写的考察。
教师招聘笔试范围： 笔试考查重点能力与教师资格相同，更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中，公共基础知识是所有专业都要考的，内容是一样的；专业知识是分专业考的，中、小学的内容也是一样的，但其中的教案设计部分是分小学和中学的。
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您好，中公教师考试网为您服务。河南教师资格证考试笔试科目及考查内容中小学和幼儿园考试综合素质主要考查内容：职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范、文化素养和基本能力。幼儿园教师资格考试幼儿园教师资格考试笔试为2个科目，科目一为综合素质，科目二为保教知识与能力。保教知识与能力主要考查内容：学前教育原理、学前儿童发展、生活指导、环境创设、游戏活动的指导、教育活动的组织与实施。小学教师资格考试小学教师资格考试笔试为2个科目，科目一为综合素质，科目二为教育教学知识与能力。教育教学知识与能力主要考查内容：教育基础、学生指导、班级管理、学科知识、教学设计、教学实施、教学评价。初级中学和高级中学教师资格考试初级中学和高级中学教师资格考试笔试为3个科目：科目一均为综合素质，科目二均为教育知识与能力，科目三为学科知识与教学能力。初级中学和高级中学学科知识与教学能力科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德(政治)、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术等学科。教育知识与能力主要考查内容：教育基础知识和基本原理、中学教学、中学生学习心理、中学德育、中学课程、中学生发展心理、中学生心理辅导、中学班级管理与教师心理。学科知识与教学能力主要考查内容：每个学科的考试大纲根据本学科特点制定，基本包含学科知识、教学设计、教学实施和教学评价的内容。信息来源：，希望对您有所帮助，预祝您考试成功，加油！
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河南省小学教师资格证笔试考两科
科目一： 《综合素质》
科目二： 《教育教学知识与能力》
面试：《教育教学实践能力》
面试科目有语文，数学，英语，社会，科学，体育，美术，音乐。
备考建议
科目一：综合素质
考点主要围绕教师职业理念、教育法律法规、教师职道德、文化素养、基本能力这五大模块。
科一相对来说是容易一些，但也因人而异，很多同学都败给了作文，如果科一考了很多次都不过，你真的需要心思攻克作文。“得作文者得天下”作文是一定要认对待，系统学的。
(1)选择题：文化常识+教师法规
(2)材料分析题：教师观、学生观、教育观、职业道德观
2.科目二：教育知识与能力
主要考察教育学、教育心理学、德育等专业性的知识很多人对科二的感觉是很难，因为科二考察的内容相较多较广，专业性强。
如果你是死记硬背，你会很痛苦，而且背完就忘，一要在理解的基础上去记忆！第一轮先大致看一遍各章节知识点，第二轮着重背诵总结的知识点，特别是大题简答题和案例分析题
乾坤未定你我皆是黑马，加油！上岸中一定有
你！
xiaoqiao945
不一样。报名条件会根据各市、区、县的不同而有所不同。主要是由各地方教育局商量决定的。具体招聘条件根据各地发布的招教公告。河南省招教公告一般在6、7月份发布，届时及时关注。
比如，河南开封市招教，2019年初中英语的要求条件是：所学专业、教师资格证专业、报考专业三者一致。
扩展资料：
教师编制报考流程：
教师编制考试一年只举行一次，由当地教育局发布招考公告，考生按照考试公告进行岗位报考，采取择优录取，公平公正的方式选拔。
（一）报考条件
教师编制报考条件一般包含：学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对于的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，需要详见地方招聘公告岗位需求表。
（二）报考时间
教师编制报考时间没有统一规定，一般是一年举行一次，具体看当地教育局统一安排，可以参考当地往年考试公告。
（三）考试内容
教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试上岸以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。
1.笔试内容
考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题，每个省份具体考试内容不一样，详见地方招聘公告。
笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。
2.面试考试
面试采取试讲或说课的方式进行，面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。
（四）考察和体检
1.考察
当地教育局会同用人单位组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况；
并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，并形成书面考察意见。
2.体检
体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检应在县级以上综合性医院进行，应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。
（五）公示和聘用
招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经当地教育和体育局和同级事业单位公开招聘主管机关审核同意后公。
符合聘用条件的，由事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。
参考资料来源：百度百科-教师编制
开封市人力资源和社会保障信息网-2019年开封市教育体育局直属学校（幼儿园）公开招聘教师简章
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