caroline2900
一、理论知识考试
考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
考试题型和题量：
职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
考试时间：90分钟。
考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
二、专业技能考核
考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
考核时间：120分钟。(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
三、综合评审
考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
考核时间：180分钟。
考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
candy雨朦
人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
人力资源管理师分四个等级：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源证（人力资源管理师证书）简介：
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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