人才职业资格证报考条件

高级人力资源师报考条件：取得本职业或相关职业二级或者技师职业资格证书 （技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年 （含）以上。

1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。

2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。

3、具有研究生学历，从事本职业工作6年以上。

4、具有本科学历，从事本职业工作9年以上。

高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员，其属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。

高级人力资源管理师：

高级人力资源管理师作为国家认可的职业人才，证书由相关部门统一颁布，含金量和认可度都是非常高的，而且人力资源管理师证书终身通用，是非常值得大家参加的职业考试。

人力资源管理师一般就业于公司的人力部门或人力资源公司，可以说是每一家公司都离不开的职业人才，人力资源管理师涉及到企业人才招聘、管理、薪酬、体系、制度等多个方面，是公司和企业中的核心人才。

再加上目前职业人力资源管理师人才稀缺，所以人力资源管理师是就业市场上的争抢对象，薪酬和待遇都是非常高的，人力总监的话薪酬可达几万元都是非常常见的。

初级人力资源证书报考条件如下：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。初级人力资源证书考试内容初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。

初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。初级人力资源证书考试好考吗初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更有效率一些。人力资源管理师证含金量是很高的，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。人力资源管理师是当下比较热门的一个职业，人力资源管理师报考选择人社部机构，权威证书，行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加，建议早考为好。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。