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人力资源资格考试基本程序1）在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名2）由各省职业技能鉴定中心审核报名条件3）审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证4）参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排5）考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)企业人力资源管理师考试报考方式如下：1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。考试科目人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题。《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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人力资源上岗证要去全国人力资源管理岗位能力证书考试官方网站报名。报名链接为：人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
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请到当地的人事培训机构进行报名，培训合格，并参加考试合格后，发给人事上岗证。以下是具体的各种详细规定：一，招录对象：1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；4、 经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。二，考证方式：培训严格采取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到上岗证在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。三，培训教材：培训教材采用全国人力资源管理岗位培训项目考试中心编印的《人力资源管理实务》培训专用教材。四，考试说明：1、根据全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，分别为4/8/12月下旬的周日。2、考试方式：考试采取笔试形式，百分制。3、考试时间：120分钟。五，证件发放：考试通过者，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国人力资源管理岗位能力证书”。证书电子注册、加盖钢印，全国通用、终身有效、无须年检。为方便用人单位查验，人力资源和社会保障部教育培训中心将通过官方网站对外宣布考生考试培训情况。
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