夏天的风kiki
选择正规的人力资源培训机构学习代报名，或个人在当地职业技能鉴定中心报名。
由人力资源和社会保障部公布考试地点，理论知识与技能操作两项均达60分以上合格。
考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师证书。
考试报名需提供身份证复印件2份，学历证书原件，一寸和两寸近期免冠蓝底彩色照片各4张，从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章证明。
职场百科：人力资源证书怎么考？人力资源证书考试考什么
人力资源证书分为四个级别，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源师、四级人力资源师，考试内容涵盖人力资源六大板块，人力绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、资源规划、招聘与配置、培训与开发，中的基础知识。
人力资源管理师一级与二级，分别考，理论知识、技能操作、综合评审，均达60分以上合格。
人力资源师三级与四级，分别考核，理论知识与技能操作，两项均达60分以上合格。
其中理论知识，是单项选择、多项选择基础知识考核；技能操作题型是分析题、案例分析及方案设计；综合评审是论文与论文答辩。
职场百科：人力资源证书怎么考？人力资源证书考试考什么
人力资源师四级报考，连续从事本工种职业一年以上，或经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。
人力资源师三级报考，专业从事本职业2年以上；或本科从业1年以上；或本科在校生经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书；硕士研究生以上学历可直接报考；有四级人力资源师，从业4年以上，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。
人力资源管理师二级报考，本科学历，并连续从业5年；硕士研究生学历，并连续从业2年；有三级证书，连续从业4年；或有三级证书，经二级培训达标准学数时，取得结业证书。
人力资源管理师二级报考，博士学位，连续从业2年；取得本职业中级专业技术职务并从业满3年以上；或取得本职业高级专业技术职务且从业中；有二级证连续从业4年；或有二级证，连续从业3年并本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。
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持人才中介执业资格证成职场追捧的“香饽饽”
通过考取传统的执业资格证来增加自己的就业砝码，已经不再被年轻人青睐。最近，不少人把目光瞄向了近几年兴起的稀缺的人才中介执业资格证，为自己提供更多的创业和就业机会。
一证在手 工作好找
小陈是高校毕业生，今年3月参加了第十二期的.培训，通过考试并取得了职业资格。笔者通过电话采访了他，他说，“我是应届专科毕业，早就知道工作不好找，毕业后就到处投简历，也参加过许多面试，但用人单位不是说我经验不够，就是说我能力上达不到要求。周围不少同学也没找到合适的工作。我父母觉得在这种就业形势下，拥有一份执业资格证有利于多向择业，他们听说人才中介执业资格比较稀缺，就让我参加培训班。”
“市人力资源协会每期执业资格考试前都会举办培训班，得到消息后我便马上报名参加。培训将近几年的经典案例与人才中介的理论知识相结合，增强了我们的学习兴趣及对行业发展的信心。取得证书后，很快就有人力资源公司录用我，后来我选择加盟一家中资机构，现在已经过了试用期，对这份工作我也比较满意。”
重庆的人才市场 潜力无限
笔者了解到，2011年全市共有各类人力资源服务机构185家，广阔的发展前景催生巨大市场需求，有些机构更是出台了奖励机制，如加薪、升职等措施鼓励员工考取资格证书。
目前，重庆市持人才中介执业资格证书的专职人员为1324人，仅有北京十分之一，无论是从产业长远发展，还是目前产业服务现状来看，人才中介执业资格持证人员是我市人力资源服务行业亟需的专业人才，市场缺口大，成为职场追捧的“香饽饽”。
执业资格证是成立人力资源服务公司的敲门砖
在重庆范围内开展的行业从业资格认证，是申办《人力资源服务许可证》的行政审批要件之一。在我市申请设立人力资源服务机构的单位，其业务范围为人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布，对应聘人员推荐和职业指导需要具有3名持证人员;属于人力资源招聘会、培训、测评、网络招聘和高级人才寻访等业务范围的，需要具有8名以上持证人员。人力资源服务机构需要设立分公司的，按规定总公司需要15名以上持证人员，分公司需要3名以上持证人员。
系统提升技能提高考试成绩
“资格考试对强化从业人员业务技能、规范服务标准、贯彻人才市场政策法规、加强法制建设、提升行业服务水平等方面起着积极的推动作用。”市人力资源协会负责人介绍，“作为全市唯一指定的人才中介服务执业资格考试培训机构，为提升人力资源服务行业整体水平和从业人员的专业素质，将于11月22日至23日举办考前冲刺培训班，通过考点精讲与实战技巧同步分享，帮助广大考生快速掌握HR管理理论及实务操作流程。”
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